海尔员工午休被开除，企业打着狼性文化的口号压榨员工违法吗？
最近，海尔公司的员工因为睡午觉被公司的巡查人员发现，最后公司对他们做出了开除的决定。这件事情引起了舆论的广泛关注和热议，觉得海尔公司这是对员工的一种压榨，是不人性化的一种行为。如果员工自身的权益受到了侵犯，员工可以采用以下途径维护自己的合法权益。
第1种途径向工会部门维权
工会组织就是维护广大企业职工合法权益的一种组织部门，所以说当职工的合法权益受到了侵犯的时候，应该第一时间向工会部门寻求帮助。可以通过工会部门和自己所在的单位进行调解和沟通，解决自己的合理诉求，这是一种比较好的方法和途径。
第2种途径向相关的行政部门维权
当员工的合法权益受到了侵害的时候，员工可以向当地相关的行政部门进行维权。将自己利益受到损失的事情，向这些部门反映，他们会对企业进行调查，会给权益受到损害人们一个合理的解决方案。
第3种途径可以向法律部门维权
当以上两种部门都不能够解决自己问题的时候，那么就要向法院法律部门进行维护自己合法权益。可以将公司单位起诉，让法律来解决问题。这是不得已采取的一种方式，也是最后的一种方式。能够调解的尽量要调解，不能够调解的，那么必须拿起法律的武器保护自己。
海尔是个大公司，既然定了不能午休的规章制度，就要严格实行，4名员工明知故犯，为了服众，决不能心慈手软，唯有按规章制度办事，开除他们才能维持下去。但规矩是定的，不是一成不变的，人要讲点人情，是否合理就要从两方面来说了。
第一，合理，违反公司人事规章制度就要严格办理
不管哪个公司，都会定一些规章制度来约束员工的行为，不成文的规定会影响整个公司的运作，所谓“没有规矩，不成方圆”就是这个道理。
海尔作为一个公司，当然会有公司的规章制度，在员工入职前，也会告知，如果不同意的可以走人，如果同意就要自觉遵守，一旦违反，就要做开除处理。
因此这4名员工是知道不能午休的，但他们不知为何明知故犯要午休？被公司管理人员知道后，不管你三七二十一，违反了就是违反了，没有人情可讲，不看增面不看佛面，直接作开除处理，那是合情合理的。
第二，不合理，午休不休息没有人性化，按规章制度办事的同时，也要顾及人情化
规矩是死的，人是活的，就算是交通规则，有时候违法一次，不是特别严重，都是扣几分罚点钱罢了，驾驶证并没有撤销。
为什么交通规则的人情理论不能用在公司的规章制度上呢？人的一生，孰能无过！规矩虽然是定了，但可以修改，使变的人性化点，没必要那么死板，纠着那原理不放，现在的生活，找个工作不容易，这4名员工如果是第一次违反午休规则，为什么不能给个改过自新的机会呢？
我认为海尔没有午休的规章制度定的不是很规范，否管它合不合理，有待修改变的人情化才有人情味，不要动不动就开除，也许那4名员工午休是因为太累了支撑不下去了，想休息一会能更高效率工作呢？
近日，海尔集团有几名员工饭后午睡，被直接责令离职，事情的发生也让网友们们唏嘘。不准午休其实就是企业打着狼性文化的口号在压榨员工，这无疑是违法的。
所以其实这件事的关键在于公司到底有没有权力这么做，并且整个流程是否符合劳动法。我们从事件的描述看到的是巡查人员态度高傲冷漠，手法简单粗暴，青涩幼稚，置法律于不顾，更别谈什么人情世故。
现在有不少公司打着狼性文化的口号，干着违法又没人性的事：拼命压榨员工的时间和精力，长期加班不能调休，更没有加班费；管理员工方式简单粗暴，奖金各种削减和拖欠；搞独裁专制，不允许团队出现不和谐声音，一旦出现，立马拿下；员工被离职成为常规，各种钻空子不给、少给补偿金。所以这件事很明显是压榨员工的时间精力，根本不符合劳动合同。如果是中午加班，理应给加班费，但是如果这算在正常上班时间里，也很没有人性化了。每天的上班时长是有规定的。
说起狼性文化，不得不谈到华为。对“狼性文化”的理解，其实很多企业只学到了华为的皮毛而已，单凭嗷嗷叫是不可能带来长期成功的。其实华为被外人最为称道的，是在其狼性团队背后，有一套强大的薪酬激励机制做支撑。所谓“狼性”，无非就是通过设立更挑战性的目标，激发出员工的热情和潜力，让员工心甘情愿地拼命向前冲。
有好肉往上扑是狼的本性，有好东西往上冲是人的本能，根本不用教育，但关键是你给足了肉，给够了好东西了吗？那些鼓吹人人打鸡血，团队嗷嗷叫，终日将“狼性文化”挂在嘴边的人，骨子里就是想“空手套白狼”，占人便宜而已。所以想让员工有狼性，就要给员工吃肉；只想喂人家吃草，又怎么能激发出狼性呢？
当然是违法的呀，因为员工是有休息权的，企业让员工加班什么的都是侵权行为的。
我觉得这不是违法的，比较在进公司之前就应该了解公司的规定，而且会有一部分补贴的。
在正常上班的时间就是在不违法，但是要是加班还不给工资就是违法，公司是在榨取员工的寿命。
这个应该不违法吧，只要不是太过分的事，不涉及法律，员工也是为了赚钱，给钱干活都很正常。
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相关评论：
叶谈蝶答：当年在海尔上班的时候周末经常加班，不能请假；五点下班，五点半开会，不到算早退
叶谈蝶答：所以现在轮班的工作越来越多了，早晚班的工作越来越多了，没有午休的工作也越来越多了。海尔之所以不让一部分人午休，应该也是这种情况，如果都去午休了，这个时候客户来了找不到人怎么办？不过在这种大环境下，公司也要更多地考虑，如何安排人选，才能既保证服务质量，又让员工不那么难受。
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