海尔4名员工午休被开除，为什么很多公司规定不准午休？
制造业的管理层对员工进行奴役，目的就是要让他们的工作极度的高效化，极度的利益化！其结果就是让员工更加的无奈、更加的反叛、更加的怠惰，离高效工作的理念渐行渐远……
极度的高效化
高效话，说的再直白一点——就是说要让员工所付出的时间一定要产生收益，或者说你劳动的时间一定要满足公司所规定的时长！也就是让员工的工作不白干。记得以前有朋友跟我说过，他们公司是做电话销售的啊，他老板和老板娘非常的苛刻，只要你每天不加班儿加点达到7个小时的电话量，是绝对不会给你发工资的，哪怕说你是在跟你的朋友或者亲戚聊天儿打电话，也必须让你的电话量达到7个小时。值得注意的是：我说的这个例子，所谓的17个小时并不是工作总时长，而是单纯的电话量要求。而他们的工作总时长竟然可以达到11个小时！
企业的利益最大化
我们可以这样想，如果一个单位雇佣你一天工作八个小时，每日支付你100元，那么这八个小时里，如果你可以创造150元的价值和创造250人的价值两种，单位会选择哪一个呢？这个例子很简单，不言而喻，企业单位一定会渴望你能够创造出250块钱的工作状态！因为在很多企业，尤其是一些私立企业，他们的老板和老板娘通常是公司的法人和监事，换句话说，也就是传统型的家族企业，你工作多与少，你工作的高效与不高效直接关乎到的就是他们的利益，他们宁愿让你多花十分钟甚至半小时去加班，他们也不会考虑到你的不情愿或者健康等其他方面，所以利益至上、利益最大化是企业管理员工的一个不言而喻的理念！
但是本人十分反对企业不顾员工的健康和休息，肆意加班、黑白不分……，希望以后的企业能够多位员工想一想，多位员工做些事，多一分应有的良知，多一分博大的宽容！不要让“奴役”成为员工奋斗的绊脚石！！
职工可以获得劳动所得的工资和五险一金！
我国的劳动法规定，如果企业单方面无条件无理由解除你的工作状态，那么职工可以通过行政仲裁或者是劳动仲裁，或者拨打投诉举报315电话去获得相关的赔偿。劳动所得的工资这也是部分是指员工通过体力劳动或者是脑力劳动所获得的工资。也就是在加入工作单位，含试用期，在正常的劳动范畴所得的劳动工资，这是我国法定规定的正常的工资，如果公司克扣，当属于违法行为，所以劳动者可以非常明确的跟你们的公司谈判，必须把你的劳动所得的工资发放给你。
五险一金这是近些年来国家所出台的一项另外一项政策，也就是说无论用人单位是在何等的私人或者公立甚至是跨国企业等工作，那么所工作的公司一定都要给员工缴纳五险一金，如果公司没有给员工缴纳五险一金的话，视为违法行为，所以员工有权向所工作的工作单位或者是公司请求补偿五险一金，如果公司或者单位不同意补缴五险一金的话，那么员工可以通过申请劳动仲裁直接向公司索要，或者干脆像人民法院起诉，要求所工作的单位赔偿相关损失！
但事无绝对，如果被开除的人能够跟单位进行协商解决或者处理的话，将会省去很多不必要的过程和麻烦，毕竟索要赔偿的这个过程还是比较煎熬的！
一、无良公司不需要理由
很多公司就总是有很多奇葩的要求，比如上班去厕所不能超过2分钟，比如所有员工在360度无死角的监控下工作，再比如加班从来不给加班费，但是总去标榜996。
你要问他们为啥这样，我也回答不上来，大多数的老板的脑回路都让我们摸索不清，时常会想，他们是怎么变得那么有钱的，是挖到矿了吗？
二、压榨员工劳动力
当然大多数老板他们的想法很简单，就是我给你开工资了，你就是我的了，对，这不是什么高板，是单纯的觉着员工的所有时间是他的了，你连晚上在家睡觉的时间都是我的，何况你午休的时间呢？
我给你工资了，你就必须24小时为工作奋斗，我要什么你就马上给我什么，没有审核理由。
什么你觉得不行？不不不！我不要你觉得，我要我觉得，听我的不能无休。
三、销售行业越来越注重服务
当然很多不正常的状况下，也是有一些正常的，就是现在生意不好做，竞争太过激烈，很多行业品的不再是产品本身，更多的是服务，为了做好服务，就是要24小时有人接待客户。
所以现在轮班的工作越来越多了，早晚班的工作越来越多了，没有午休的工作也越来越多了。
海尔之所以不让一部分人午休，应该也是这种情况，如果都去午休了，这个时候客户来了找不到人怎么办？
不过在这种大环境下，公司也要更多地考虑，如何安排人选，才能既保证服务质量，又让员工不那么难受。
当然是为了节约工作时间，为了让他们创造更多的财富。
一般流水线作业的公司不允许员工午休。
因为现在的竞争压力很大，很多工厂都是996。
午休肯定占用时间，这会让公司增加成本，所以就不允许午休。
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相关评论：
曲炒别答：因此，被解雇的4名员工不仅因为午休而失业，而且可能根本得不到任何补偿。对此，我只能说，下次找工作一定要看清楚，不要让有午休的公司走了。任何企业想要快速发展，都是以员工为基础的。没有几万员工，怎么谈世界500强？三 站在员工的角度，我们该怎么做？(1)对考核细节要求严格的公司，首先要自己判...
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