4名员工午休被开除,海尔的领导和职能人员真的不午睡吗?
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1. 海尔集团的管理部门中，行政部门以严格著称，其效率和成果直接影响生产和文案效率。
2. 行政部门的一些经理和中层总监通常不午睡，他们的职责之一是中午时分检查员工的工作成果。
3. 尽管看似行政人员不应过于关注细节，但这种做法在某些公司被视为正常，海尔的行政人员承担着这样的特殊角色。
4. 行政人员在不引人注意的时刻，观察员工的工作状态和成果，以此了解员工的真实情况。
5. 这种做法类似于老板通过旁敲侧击了解员工，但过度监视可能导致员工积极性下降，产生心理压力，甚至可能导致员工离职。
4名员工午休被开除,海尔的领导和职能人员真的不午睡吗?视频
相关评论：19775521652：4名员工午休被开除,海尔的领导和职能人员真的不午睡吗?
卞叶莫答：1. 海尔集团的管理部门中，行政部门以严格著称，其效率和成果直接影响生产和文案效率。2. 行政部门的一些经理和中层总监通常不午睡，他们的职责之一是中午时分检查员工的工作成果。3. 尽管看似行政人员不应过于关注细节，但这种做法在某些公司被视为正常，海尔的行政人员承担着这样的特殊角色。4. 行政人员...
19775521652：4名员工午休被开除,海尔的职能管理部门究竟有多么“闲”?
卞叶莫答：通过4名员工午休被开除的这个事例可以看出，海尔的部分管理部门真的是“闲”到了什么事都管的地步！张瑞敏直管时期（职能管理初期）不得不说，那时海尔集团的发展，主要归功于张瑞敏的管理有方和张瑞敏的调控和调整。在海尔发展初期，张瑞敏是十分注重海尔冰箱以及海尔产品的生产和监控的，在刚开始的时候，...
19775521652：4名员工午休被开除,海尔的领导和职能人员真的不午睡吗?
卞叶莫答：应该这样说，海尔集团的管理部门确实有一个不午睡——行政管理部门！而行政部门主要有三个职能：生产管理 海尔集团的行政部门历来是海尔集团的一个核心部门，因为行政的职能效果直接影响了生产的效率以及文案的效率，所以行政管理方面海尔集团历来都是非常非常严格的，他们有一些经理或者是中层的总监一类的人物...
19775521652：海尔4名员工午休被开除,这样的公司还能留得住员工吗?
卞叶莫答：根据报道，海尔四名员工并不是在规定的时间午休，处罚的理由并不是“午睡”，而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查，称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟，还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休，当时发现了有四个人在午睡，巡逻人员便拍下照片上报，四名员工因此而被开除。每个公司对上下班的时间和午休的...
19775521652：前段时间有海尔公司几名员工午休时间睡觉被开除,单位是否处理过重?_百 ...
卞叶莫答：海尔表示，公司制度规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。综合目前信息来看，如果海尔公司规章制度在制定程序上合法，4名员工事先知晓公司相关规定，其行为违反规定，可能造成不良影响，符合《劳动合同法》第三十九条规定，海尔公司解除合同是合法的。当然，4名员工如果认为自己是被违法开除，认为...
19775521652：海尔四名员工午休
卞叶莫答：今天，海尔一员工因为午休被辞退的消息引起广泛讨论。事情是这样的，最近海尔四名员工被稽查人员拍到午饭后午休，被勒令一周内离职。据悉，海尔集团员工中午只有半个小时的用餐时间，吃完饭还要回到工作岗位。公司明令禁止员工午休，一经发现，直接辞退。说这样的事情发生在小企业也无可厚非，但实际发生在...
19775521652：海尔紧急回应4员工午休被开事件,海尔此次回应是否有诚意?
卞叶莫答：青岛海尔集团的四名员工因为在午饭过后午休，被巡查的人员发现，随后拍下照片开除这四名员工，此次海尔的行为引起了广泛的关注和议论。有人曝光了海尔集团中的一份文件—“关于中午脱岗睡觉的通报”。因为这四名员工没有即使的回到自己的工作岗位，而在咖啡厅里面午休，于是公司决定开除这四位员工，并且当...
19775521652：海尔公司午休就会面临开除,如此重压之下,企业怎么保障员工的健康?
卞叶莫答：需要明确的两点是：首先，海尔公司解雇员工是否合法？其次，员工是否有权午休？根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。那么，这四名员工是否严重违反了公司的规章制度？海尔公司的回应表明，公司有明确的制度和员工行为规范，并且这些规范已经经过讨论...
19775521652：海尔员工午休被开除,没有午休工作效率低下,企业老板是怎么想的?
卞叶莫答：最近海尔员工因为午休被海尔集团开除的这件事情，引起了很多人的关注和热议。大家都知道很多的企业，很多单位的职工，都是有午休的权利的。因为工人忙碌了上午如果中午没有一个好的休息的话，他们的工作效率是非常低的。对于海尔集团的管理人员，他们想的应该是利用更多的时间去做更多的事情，可能没有想...
19775521652：海尔4名员工竟然因为午休被开除,其中是否有隐情?
卞叶莫答：海尔四名员工午休被开除，其实可能是单位的变相的开除的一个借口而已！制造借口的干脆很多单位在经历过了很困难的时期之后，他们都会进行裁员，或者是对员工进行战略性的调整。那么海尔单位可能也不例外，甚至其他很多的私立企业也不例外，他们在感觉到效益不佳而且员工冗乱的情况下，很有可能会找各种各样...
2. 行政部门的一些经理和中层总监通常不午睡，他们的职责之一是中午时分检查员工的工作成果。
3. 尽管看似行政人员不应过于关注细节，但这种做法在某些公司被视为正常，海尔的行政人员承担着这样的特殊角色。
4. 行政人员在不引人注意的时刻，观察员工的工作状态和成果，以此了解员工的真实情况。
5. 这种做法类似于老板通过旁敲侧击了解员工，但过度监视可能导致员工积极性下降，产生心理压力，甚至可能导致员工离职。
4名员工午休被开除,海尔的领导和职能人员真的不午睡吗?视频
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卞叶莫答：通过4名员工午休被开除的这个事例可以看出，海尔的部分管理部门真的是“闲”到了什么事都管的地步！张瑞敏直管时期（职能管理初期）不得不说，那时海尔集团的发展，主要归功于张瑞敏的管理有方和张瑞敏的调控和调整。在海尔发展初期，张瑞敏是十分注重海尔冰箱以及海尔产品的生产和监控的，在刚开始的时候，...
卞叶莫答：应该这样说，海尔集团的管理部门确实有一个不午睡——行政管理部门！而行政部门主要有三个职能：生产管理 海尔集团的行政部门历来是海尔集团的一个核心部门，因为行政的职能效果直接影响了生产的效率以及文案的效率，所以行政管理方面海尔集团历来都是非常非常严格的，他们有一些经理或者是中层的总监一类的人物...
卞叶莫答：根据报道，海尔四名员工并不是在规定的时间午休，处罚的理由并不是“午睡”，而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查，称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟，还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休，当时发现了有四个人在午睡，巡逻人员便拍下照片上报，四名员工因此而被开除。每个公司对上下班的时间和午休的...
卞叶莫答：海尔表示，公司制度规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。综合目前信息来看，如果海尔公司规章制度在制定程序上合法，4名员工事先知晓公司相关规定，其行为违反规定，可能造成不良影响，符合《劳动合同法》第三十九条规定，海尔公司解除合同是合法的。当然，4名员工如果认为自己是被违法开除，认为...
卞叶莫答：今天，海尔一员工因为午休被辞退的消息引起广泛讨论。事情是这样的，最近海尔四名员工被稽查人员拍到午饭后午休，被勒令一周内离职。据悉，海尔集团员工中午只有半个小时的用餐时间，吃完饭还要回到工作岗位。公司明令禁止员工午休，一经发现，直接辞退。说这样的事情发生在小企业也无可厚非，但实际发生在...
卞叶莫答：青岛海尔集团的四名员工因为在午饭过后午休，被巡查的人员发现，随后拍下照片开除这四名员工，此次海尔的行为引起了广泛的关注和议论。有人曝光了海尔集团中的一份文件—“关于中午脱岗睡觉的通报”。因为这四名员工没有即使的回到自己的工作岗位，而在咖啡厅里面午休，于是公司决定开除这四位员工，并且当...
卞叶莫答：需要明确的两点是：首先，海尔公司解雇员工是否合法？其次，员工是否有权午休？根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。那么，这四名员工是否严重违反了公司的规章制度？海尔公司的回应表明，公司有明确的制度和员工行为规范，并且这些规范已经经过讨论...
卞叶莫答：最近海尔员工因为午休被海尔集团开除的这件事情，引起了很多人的关注和热议。大家都知道很多的企业，很多单位的职工，都是有午休的权利的。因为工人忙碌了上午如果中午没有一个好的休息的话，他们的工作效率是非常低的。对于海尔集团的管理人员，他们想的应该是利用更多的时间去做更多的事情，可能没有想...
卞叶莫答：海尔四名员工午休被开除，其实可能是单位的变相的开除的一个借口而已！制造借口的干脆很多单位在经历过了很困难的时期之后，他们都会进行裁员，或者是对员工进行战略性的调整。那么海尔单位可能也不例外，甚至其他很多的私立企业也不例外，他们在感觉到效益不佳而且员工冗乱的情况下，很有可能会找各种各样...
