海尔紧急回应4员工午休被开事件，海尔此次回应是否有诚意？
每个员工都有午休的权利！吃饭时间本来就短，再没有午休，员工也无力面对一一轮的工作！让员工午休好了才有更充沛的精力去工作！
根据报道，海尔四名员工并不是在规定的时间午休，处罚的理由并不是“午睡”，而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查，称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟，还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休，当时发现了有四个人在午睡，巡逻人员便拍下照片上报，四名员工因此而被开除。
每个公司对上下班的时间和午休的时间都有相应的规定，员工如果违反了规定应当受到必要的惩罚，但是根据调查，海尔公司并没有午休的时间，还有专门的人员巡逻，我们可以看得出来，海尔公司的规定是十分严格的，员工违反了规定，相应的处罚也非常严重，仅仅睡了一个午觉就被开除了。
我觉得海尔公司的制度过分严格了，虽然说好的公司好的制度是必然的，但是好的制度首先要从员工考虑，给公司带来利益的是员工，员工并不是机器，也有疲倦的时候，我认为午休是必要的，合理的午休时间会给员工带来更好的效率，午休从来不是影响企业效益的洪水猛兽，适当的午睡不仅可以消除疲劳，而且可以有效地提升下午的工作效率。为了压榨员工中午一个小时的休息时间，放弃的是员工下午四个小时的高效率工作状态，以及员工对企业的认可，这显然是得不偿失的。
找到一个重视员工的公司，比仅仅找到一份高薪的工作更能为职业的发展提供稳定的保障。我觉得海尔公司的制度可以适当地降低一点，这样会有更好的发展！
青岛海尔集团的四名员工因为在午饭过后午休，被巡查的人员发现，随后拍下照片开除这四名员工，此次海尔的行为引起了广泛的关注和议论。
有人曝光了海尔集团中的一份文件—“关于中午脱岗睡觉的通报”。因为这四名员工没有即使的回到自己的工作岗位，而在咖啡厅里面午休，于是公司决定开除这四位员工，并且当周内必须走完离职的所有流程。
针对这件海尔集团开除员工的时间，人民视频孩子啊微博上提出了质疑，企业员工是否拥有午休的权利。而后海尔集团人力资源平台发布情况说明这四位员工并不是在休息的时间内午休的，而是在工作时间在公共的场所午睡。这一行为违反了海尔集团员工的行为规范，按照相关的规定应该接触其劳动合同。
海尔集团还指出了公司有明确的规章制度，员工不得在工作时间做和工作毫无相干的事情。同时给海尔的制度以及员工的行为规范是符合我国的法律法规的，此次决定又是经过海尔集团以及各法人公司的职代会所讨论出来的结果。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以说海尔的这一决定是合法的，起码海尔公司是在按照自己公司的规章制度来办事的，并且也符合了中国的法律法规，所以这是合理的行为。
有没有诚意是要看他们最大的了，我们是看不懂
哪有什么诚意，不过是为了应付大众罢了。
应该是没有什么诚意的，因为这样压榨员工本来就不合规矩。
诚意什么诚意？一个公司如此的没有人情味这样严苛，谁会为这个公司拼死拼活。不分青红皂的开除人，事事拿规定压人他们只是几个普通员工而已想怎么弄就怎么弄，如果要是他们是领导了他们还会这样做吗？
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相关评论：
闻钩狠答：最近海尔集团因为将四名饭后午休被巡查人员抓到的员工开出这一事情引发了网友们的广泛质疑，针对这个质疑海尔的员工说到：”海尔的内部不存在午休这一说，只有半个小时的吃饭时间而光排队差不多就要10分钟，晚一点就要被教训”，之后集团在9月6日的晚间进行了官方回应说这4名员工并非是在休息时间午睡，...
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闻钩狠答：也许这就是大企业的做事风格吧，员工午休直接被开除。这样的做法在外人看来觉得有些不太人性化，然而在企业的内部应该是合情合理的。表面上看似高大上的公司，内部的管理有时候却让人们大跌眼镜，有些不可思议的做法。之前我从事的一家公司工作，就是男女之间坚决不能搞对象。一旦发现立即开除，没有什么...
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闻钩狠答：海尔是知名企业，以质量取胜，所以对员工的要求上也是非常严格，实行的军事化管理，发生4名员工午休被开除的事情，也是海尔严格管理的一种体现。海尔员工的工作量大，考勤制度严格，从不允许迟到早退，任何人出了问题都要完全承担责任，你要对得起你拿的钱。海尔在用工制度上实行三工转换，优秀员工、合格...
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闻钩狠答：最近海尔员工因为午休被海尔集团开除的这件事情，引起了很多人的关注和热议。大家都知道很多的企业，很多单位的职工，都是有午休的权利的。因为工人忙碌了上午如果中午没有一个好的休息的话，他们的工作效率是非常低的。对于海尔集团的管理人员，他们想的应该是利用更多的时间去做更多的事情，可能没有想...
