海尔4名员工午休被开除，网友大骂，企业应该如何维护职工权利？
职工可以获得劳动所得的工资和五险一金！
我国的劳动法规定，如果企业单方面无条件无理由解除你的工作状态，那么职工可以通过行政仲裁或者是劳动仲裁，或者拨打投诉举报315电话去获得相关的赔偿。劳动所得的工资这也是部分是指员工通过体力劳动或者是脑力劳动所获得的工资。也就是在加入工作单位，含试用期，在正常的劳动范畴所得的劳动工资，这是我国法定规定的正常的工资，如果公司克扣，当属于违法行为，所以劳动者可以非常明确的跟你们的公司谈判，必须把你的劳动所得的工资发放给你。
五险一金这是近些年来国家所出台的一项另外一项政策，也就是说无论用人单位是在何等的私人或者公立甚至是跨国企业等工作，那么所工作的公司一定都要给员工缴纳五险一金，如果公司没有给员工缴纳五险一金的话，视为违法行为，所以员工有权向所工作的工作单位或者是公司请求补偿五险一金，如果公司或者单位不同意补缴五险一金的话，那么员工可以通过申请劳动仲裁直接向公司索要，或者干脆像人民法院起诉，要求所工作的单位赔偿相关损失！
但事无绝对，如果被开除的人能够跟单位进行协商解决或者处理的话，将会省去很多不必要的过程和麻烦，毕竟索要赔偿的这个过程还是比较煎熬的！
说句不好听的，真是没啥可保障的，就想干你就在这干，不想干，就走，后面有一大堆人排队着等着干呢。
不是抬杠，这真是社会现状。
一、劳动仲裁
很多人，一听到由企业违反劳动法，就说劳动仲裁，其实劳动仲裁没有咱们想的那么简单。
流程复杂，要准备各种证据和证明，在职证明，地方违反劳动法的证明，等等各种举证，经过很长时间的调查，最后有些许的判决。
劳民伤财，最后是否能解决问题还不一定，最后迎来的结果可能就是赔了夫人又折兵。
工作没了是肯定的，补偿可能也拿不到多少，最后还在行业内被企业“通报”。
二、辞职
虽然说遇到事情辞职是一个有些懦弱的表现，但是事实上胳膊拗不过大腿，不辞职就只能忍受。
不然能怎么办呢，和单位的领导谈判吗？对于有这样要求的单位来说，她就从来没有站在员工的角度去考虑事情，也从来没有想过以人为本。大多数员工在他们的眼里都是随时可以替代的，可有可无的存在。
所以谈判的结果也就是让你哪凉快哪呆着去，能干就干，不能干就滚，岂不到任何作用。
想保障自己的权益，就只能远离是非之地，找一个知道员工重要性的公司去做，但前提是需要提高自己的能力和不可替代性。
如果你是一个没有自己核心竞争了，随时可以被替换掉的角色，即使换了别的公司，可能也得不到公司的重视。
一个企业如果要往良好持续健康的方向发展，人文关怀是必不可少的，对待员工的态度，维护职工的合法权益必须落到实处。
首先企业要重视对员工的培训，做好法律宣传工作。引导职工树立正确意识，促进职工自觉遵守劳动法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导自身企业正确对待职工合法利益，表扬表现自身是优秀的企业，让整个企业共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。注重积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同。
其次是注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导。加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。同时关心职工日常的生产生活，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。
最后还要维护职工的劳动和经济权利。在当前竞争激烈的市场经济条件下，企业更重视人才和知识，为了吸引和留住高级管理人员和技术人才，在分配上制定出一系列向管理人员和科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工包括农民工处于低收入状态。
两极分化太严重也是极其不利的。一方面，他们的工资并非是他们的劳动报酬所在，另一方面，这些职工又随时面临着下岗的威胁。企业应当依法参与和监督用人单位制定合理的薪酬制度，保障职工获得合理的劳动报酬，通过代表职工签订集体合同，为职工争取休息休假权益，保障职工的保险福利，促使用人单位为职工建立可能多的补充保险等。
我觉得这种问题就没有必要问了，企业根本不会维护职工的权利的，都只是说说而已。
企业怎么会维护职工权利哪？是对立的好吧？瞎鸡巴扯淡，胡编乱造。
别TM拿这点屁事说事，我们单位连周日都只让休一天，有事年节假都不休，也没见谁来放个屁！
让这种黑厂早死！全部工人奴隶们团结起来！
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相关评论：
郝轻岚答：海尔是知名企业，以质量取胜，所以对员工的要求上也是非常严格，实行的军事化管理，发生4名员工午休被开除的事情，也是海尔严格管理的一种体现。海尔员工的工作量大，考勤制度严格，从不允许迟到早退，任何人出了问题都要完全承担责任，你要对得起你拿的钱。海尔在用工制度上实行三工转换，优秀员工、合格...
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