海尔4名员工午休被开除,午餐30分钟时间是否合理?
根据报道,海尔四名员工并不是在规定的时间午休,处罚的理由并不是“午睡”,而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查,称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟,还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休,当时发现了有四个人在午睡,巡逻人员便拍下照片上报,四名员工因此而被开除。
每个公司对上下班的时间和午休的时间都有相应的规定,员工如果违反了规定应当受到必要的惩罚,但是根据调查,海尔公司并没有午休的时间,还有专门的人员巡逻,我们可以看得出来,海尔公司的规定是十分严格的,员工违反了规定,相应的处罚也非常严重,仅仅睡了一个午觉就被开除了。
我觉得海尔公司的制度过分严格了,虽然说好的公司好的制度是必然的,但是好的制度首先要从员工考虑,给公司带来利益的是员工,员工并不是机器,也有疲倦的时候,我认为午休是必要的,合理的午休时间会给员工带来更好的效率,午休从来不是影响企业效益的洪水猛兽,适当的午睡不仅可以消除疲劳,而且可以有效地提升下午的工作效率。为了压榨员工中午一个小时的休息时间,放弃的是员工下午四个小时的高效率工作状态,以及员工对企业的认可,这显然是得不偿失的。
找到一个重视员工的公司,比仅仅找到一份高薪的工作更能为职业的发展提供稳定的保障。我觉得海尔公司的制度可以适当地降低一点,这样会有更好的发展!
不确定!如果这四名被开除的海尔员工是刚入职不久的小白,很有可能他们的薪酬与严苛的管理完全不匹配!
小白们的开端
不知道从何时起,公司里刚刚入职不久的新人都被公司简称为小白,意思就是说这些新人刚刚入职不久,没有任何经验,甚至没有任何的工作经历,所以被很多人看不起,也被很多人所不在乎,甚至被很多老员工所不待见!
小白们的工作
说起这些新入职的员工,他们的工作通常都是在部门经理或是一些老员工,老师傅,老前辈们的指导下开始的。由于他们没有任何的经验,所以很多老员工或者是他们的经理每日对他们便是非常苛刻的管理,非常苛刻的指责等等。应该这样说,在公司刚入职的前三个月,小白们的生活真的是困苦不堪!
小白们的薪金
通常每个公司都会有三个月的试用期,在这三个月的试用期内,小白们所享受的工资可能连基本工资的20%到30的不足,所以他们的工资低的可怜,而且他们要做出的工作要远比一些老员工,一些经理层要多的多,甚至他们还会被老员工或者是经理要求晚上必须加班儿到几点几点!
小白们的出路
大多数公司都是以销售为主的,所以小白们要想从单纯的小白转变为正常的,员工需要付出很多艰辛的努力,同时也要拿到他的入门卷儿——那就是足够的业绩!而要拿到这足够的业绩,其实说着容易、做着相当难,因为很多老客户他们都有固定的销售对应他们,所以要想让小白成交或者是成交几单,其实是非常困难的,这就需要小白不停地努力的打电话,不停努力的跑外,才有机会获得,所以他们唯一的转折就是要靠自己绝对的努力去创造业绩!
大家其实不难发现——在非常严苛的管理下,薪酬也有可能是完全不匹配的,因为这些员工大多数都是小白,他们没有资格,也没有任何权利去要求公司给他们合理的薪酬!希望在未来,小白们能够被公司更多的关怀,得到那份他们期盼已久的温暖和关爱……致敬小白!!
高强度的工作会影响到一个人的健康,作为企业不能只一味的要求工人工作,而不让他们休息,这是缺失人性化的管理,对于工人的身体健康也没有任何好处,如果工人生病了,最后影响的还是企业本身。午餐时间只给30分钟休息,绝对不够用。
看过一部电视剧《外来妹》,汤镇宗在剧里有一句著名的台词,“这帮打工妹需要感情投资的”。虽然我当时特别讨厌这句台词,但是现在想想,这没有什么错,人与人之间就是需要能够互相体谅,能够多一些理解。老板对员工感情投资,更加人性化的对待他们,那么员工也会知恩图报,报答老板的知遇之恩,创造出更高效率的工作量。
一个连员工午休时间都不给充足的老板,是一个苛刻的人。海尔公司一向以质量求生存,海尔电器遍布全球,是值得信赖的品牌,我结婚时买的全都是海尔的家用电器,后来换了新的,我买的还是海尔电器。我就是信赖海尔这个品牌,它的售后服务非常到位。老百姓的口碑也都认为海尔的运营团队管理非常严格,每个员工都坚守岗位,有敬业精神,所以他们的产品才值得我们信赖。
但是,作为管理团队在要质量的同时,也应该更多的关注员工的健康问题。午休才给30分钟,这根本就不够用,吃饭要十分钟,去卫生间要十分钟,剩下的十分钟午睡够吗?不能得到很好的休息,怎么能够很好的工作?海尔的管理团队应该进行反省,调整员工的休息时间。
午餐30分钟肯定是不合理的,时间真的太短了。
如果是如此的话,那么午餐30分钟本身就不合理。
午餐30分钟时间也是合理的,但是也要有其他的休息时间。
不合理,有时候一些事情耽搁了,就晚吃饭,30分钟太赶了,下班怎么没有那么守时。
海尔4名员工午休被开除,午餐30分钟时间是否合理?视频
相关评论:
农师傅答:但是,作为管理团队在要质量的同时,也应该更多的关注员工的健康问题。午休才给30分钟,这根本就不够用,吃饭要十分钟,去卫生间要十分钟,剩下的十分钟午睡够吗?不能得到很好的休息,怎么能够很好的工作?海尔的管理团队应该进行反省,调整员工的休息时间。
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