海尔4名员工午休被开除，午餐30分钟时间是否合理？
根据报道，海尔四名员工并不是在规定的时间午休，处罚的理由并不是“午睡”，而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查，称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟，还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休，当时发现了有四个人在午睡，巡逻人员便拍下照片上报，四名员工因此而被开除。
每个公司对上下班的时间和午休的时间都有相应的规定，员工如果违反了规定应当受到必要的惩罚，但是根据调查，海尔公司并没有午休的时间，还有专门的人员巡逻，我们可以看得出来，海尔公司的规定是十分严格的，员工违反了规定，相应的处罚也非常严重，仅仅睡了一个午觉就被开除了。
我觉得海尔公司的制度过分严格了，虽然说好的公司好的制度是必然的，但是好的制度首先要从员工考虑，给公司带来利益的是员工，员工并不是机器，也有疲倦的时候，我认为午休是必要的，合理的午休时间会给员工带来更好的效率，午休从来不是影响企业效益的洪水猛兽，适当的午睡不仅可以消除疲劳，而且可以有效地提升下午的工作效率。为了压榨员工中午一个小时的休息时间，放弃的是员工下午四个小时的高效率工作状态，以及员工对企业的认可，这显然是得不偿失的。
找到一个重视员工的公司，比仅仅找到一份高薪的工作更能为职业的发展提供稳定的保障。我觉得海尔公司的制度可以适当地降低一点，这样会有更好的发展！
不确定！如果这四名被开除的海尔员工是刚入职不久的小白，很有可能他们的薪酬与严苛的管理完全不匹配！
小白们的开端
不知道从何时起，公司里刚刚入职不久的新人都被公司简称为小白，意思就是说这些新人刚刚入职不久，没有任何经验，甚至没有任何的工作经历，所以被很多人看不起，也被很多人所不在乎，甚至被很多老员工所不待见！
小白们的工作
说起这些新入职的员工，他们的工作通常都是在部门经理或是一些老员工，老师傅，老前辈们的指导下开始的。由于他们没有任何的经验，所以很多老员工或者是他们的经理每日对他们便是非常苛刻的管理，非常苛刻的指责等等。应该这样说，在公司刚入职的前三个月，小白们的生活真的是困苦不堪！
小白们的薪金
通常每个公司都会有三个月的试用期，在这三个月的试用期内，小白们所享受的工资可能连基本工资的20%到30的不足，所以他们的工资低的可怜，而且他们要做出的工作要远比一些老员工，一些经理层要多的多，甚至他们还会被老员工或者是经理要求晚上必须加班儿到几点几点！
小白们的出路
大多数公司都是以销售为主的，所以小白们要想从单纯的小白转变为正常的，员工需要付出很多艰辛的努力，同时也要拿到他的入门卷儿——那就是足够的业绩！而要拿到这足够的业绩，其实说着容易、做着相当难，因为很多老客户他们都有固定的销售对应他们，所以要想让小白成交或者是成交几单，其实是非常困难的，这就需要小白不停地努力的打电话，不停努力的跑外，才有机会获得，所以他们唯一的转折就是要靠自己绝对的努力去创造业绩！
大家其实不难发现——在非常严苛的管理下，薪酬也有可能是完全不匹配的，因为这些员工大多数都是小白，他们没有资格，也没有任何权利去要求公司给他们合理的薪酬！希望在未来，小白们能够被公司更多的关怀，得到那份他们期盼已久的温暖和关爱……致敬小白！！
高强度的工作会影响到一个人的健康，作为企业不能只一味的要求工人工作，而不让他们休息，这是缺失人性化的管理，对于工人的身体健康也没有任何好处，如果工人生病了，最后影响的还是企业本身。午餐时间只给30分钟休息，绝对不够用。
看过一部电视剧《外来妹》，汤镇宗在剧里有一句著名的台词，“这帮打工妹需要感情投资的”。虽然我当时特别讨厌这句台词，但是现在想想，这没有什么错，人与人之间就是需要能够互相体谅，能够多一些理解。老板对员工感情投资，更加人性化的对待他们，那么员工也会知恩图报，报答老板的知遇之恩，创造出更高效率的工作量。
一个连员工午休时间都不给充足的老板，是一个苛刻的人。海尔公司一向以质量求生存，海尔电器遍布全球，是值得信赖的品牌，我结婚时买的全都是海尔的家用电器，后来换了新的，我买的还是海尔电器。我就是信赖海尔这个品牌，它的售后服务非常到位。老百姓的口碑也都认为海尔的运营团队管理非常严格，每个员工都坚守岗位，有敬业精神，所以他们的产品才值得我们信赖。
但是，作为管理团队在要质量的同时，也应该更多的关注员工的健康问题。午休才给30分钟，这根本就不够用，吃饭要十分钟，去卫生间要十分钟，剩下的十分钟午睡够吗？不能得到很好的休息，怎么能够很好的工作？海尔的管理团队应该进行反省，调整员工的休息时间。
午餐30分钟肯定是不合理的，时间真的太短了。
如果是如此的话，那么午餐30分钟本身就不合理。
午餐30分钟时间也是合理的，但是也要有其他的休息时间。
不合理，有时候一些事情耽搁了，就晚吃饭，30分钟太赶了，下班怎么没有那么守时。
海尔4名员工午休被开除，午餐30分钟时间是否合理？视频
相关评论：
农师傅答：但是，作为管理团队在要质量的同时，也应该更多的关注员工的健康问题。午休才给30分钟，这根本就不够用，吃饭要十分钟，去卫生间要十分钟，剩下的十分钟午睡够吗？不能得到很好的休息，怎么能够很好的工作？海尔的管理团队应该进行反省，调整员工的休息时间。
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