海尔的员工因为午休被开除，对员工这么不人道，员工还会努力工作吗？
根据报道，海尔四名员工并不是在规定的时间午休，处罚的理由并不是“午睡”，而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查，称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟，还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休，当时发现了有四个人在午睡，巡逻人员便拍下照片上报，四名员工因此而被开除。
每个公司对上下班的时间和午休的时间都有相应的规定，员工如果违反了规定应当受到必要的惩罚，但是根据调查，海尔公司并没有午休的时间，还有专门的人员巡逻，我们可以看得出来，海尔公司的规定是十分严格的，员工违反了规定，相应的处罚也非常严重，仅仅睡了一个午觉就被开除了。
我觉得海尔公司的制度过分严格了，虽然说好的公司好的制度是必然的，但是好的制度首先要从员工考虑，给公司带来利益的是员工，员工并不是机器，也有疲倦的时候，我认为午休是必要的，合理的午休时间会给员工带来更好的效率，午休从来不是影响企业效益的洪水猛兽，适当的午睡不仅可以消除疲劳，而且可以有效地提升下午的工作效率。为了压榨员工中午一个小时的休息时间，放弃的是员工下午四个小时的高效率工作状态，以及员工对企业的认可，这显然是得不偿失的。
找到一个重视员工的公司，比仅仅找到一份高薪的工作更能为职业的发展提供稳定的保障。我觉得海尔公司的制度可以适当地降低一点，这样会有更好的发展！
海尔是知名企业，以质量取胜，所以对员工的要求上也是非常严格，实行的军事化管理，发生4名员工午休被开除的事情，也是海尔严格管理的一种体现。海尔员工的工作量大，考勤制度严格，从不允许迟到早退，任何人出了问题都要完全承担责任，你要对得起你拿的钱。
海尔在用工制度上实行三工转换，优秀员工、合格员工、试用员工。员工在短时期内得不到提升，只能看你的表现，所以这个很考验人的耐性和耐力的，对于一些不能吃苦的年轻人，都承受不了这种压力，所以选择跳槽走了。但是，经过海尔训练出来的员工都是高素质的员工，守时守信，重质量，所以外面都抢着要。坊间也有传，海信对于海尔出来的员工接纳，而且还比海尔的工资高出500元，看来海尔的员工的高素质是被竞争对手认可的。
据网上爆料，实习期间，海尔员工是按照学历来拿工资的，研究生每月2000元左右，本科生每月1500元左右，专科生每月1000元左右，实习期间给提供免费公寓10个月，公交车报销车费，实习期为一年，转正后待遇优厚，薪水也不等。
转正后按照个人能力来领工资，大家都是公平的，站在同一起跑线上，你能力高就给你多开，能力差的就得少开，业绩上不来的就得走人，这就是海尔的硬性规定，很严格，对于员工的压力也很大。
物竞天择适者生存，想在海尔工作得好一些，就得加倍努力，才能做好自己。
员工很有可能努力程度会大打折扣，甚至会产生很多的问题——比如:影响海尔的总体品牌，降低工作质量甚至效率两极分化！
品牌形象变差：
海尔施几十年来的国产经典品牌，但是在这样的工作环境中，海尔的品牌很有可能会受到巨大的影响，因为海尔的品牌在好几十年里依靠的就是品质过关的产品和公司员工尽职尽责的态度。所以一旦员工出现不合理的被解雇的问题是很难维持良好的形象的，上述问题继续加大的话，海尔的品牌形象势必会一落千丈，甚至有可能会被同类品牌所超越！我想，这是海尔所不想看到的！
降低工作质量：
不可否认，海尔的冰箱或者是其他的电器要想取得好的质量！必须要有充足的人力工作时间，至少应该是有效的人力工作时间，可是如今海尔的员工五个人要做十个人的活，这就会大大降低工作的质量，从而产生问题，当然不排除这五个人中可能会有几个非常优秀的人，他们一个人可以胜任两个人甚至三个人的工作，但是就大的范围面积来讲，不能保证每个人都是如此优秀，所以海尔的这一政策明显有误，至少不应该让5人干10个人的活。哪怕要5个人干6个或者7个人的活也还勉强可以！
效率两极分化：
有了上面两点的问题，就会直接导致另外一个问题的发生，那就是员工的工作效率两极分化严重，为什么这么说呢？因为有了五个人干十个人的活，那么大家想，剩下的很多效率原本就比较低下的员工，他们就可能会变得更加懒惰，甚至更加的无所事事！拿着底薪却可以不做事，我相信一定会有人愿意接受这样的事实。但是整体上对这些人是非常不利的，因为一旦公司严格的考核业绩考核，他们的日常工作绩效就会发现，他们根本就没有做出那么多的事情，从而会降低这部分员工的信任感。甚至严重的可能会直接开除他们，所以两极分化严重，就会让很多员工产生逐步被淘汰的巨大风险！
所以，海尔要想恢复往日的辉煌，势必要进行一番整顿，创造更好的海尔秩序了，让我们这些吃瓜群众翘首以待，期待海尔的战略调整吧！
应该会影响到员工的积极性，努力工作倒还是会的，毕竟谁会打翻自己的饭碗，吃得苦中苦 方为人上人
会努力的，为了生活打拼，没有什么过不去的，只能好好的拼搏、
在政府机关的体谅不到一般员工的难处。海尔员工午休超时被开除，处罚是有些严厉，但员工为了生活，还会继续努力工作的。
我认为还是有人会的，毕竟还是很多人想要有一口饭吃的，因此还是会努力的
海尔的员工因为午休被开除，对员工这么不人道，员工还会努力工作吗？视频
相关评论：
王会肾答：除非企业提前下班时间，让员工有更多时间回家休息。最近，海尔公司有员工因午休被解雇的消息引起了广泛关注。据报道，有几名员工在午饭后被发现午休，结果被要求在一周内离职。一名员工表示，他们目前只有半小时用餐时间，而且还有工作人员进行巡查。这一事件在微博上引起了热烈讨论，相关话题的阅读量已超过2...
王会肾答：今天，海尔一员工因为午休被辞退的消息引起广泛讨论。事情是这样的，最近海尔四名员工被稽查人员拍到午饭后午休，被勒令一周内离职。据悉，海尔集团员工中午只有半个小时的用餐时间，吃完饭还要回到工作岗位。公司明令禁止员工午休，一经发现，直接辞退。说这样的事情发生在小企业也无可厚非，但实际发生在...
王会肾答：青岛海尔集团的四名员工因为在午饭过后午休，被巡查的人员发现，随后拍下照片开除这四名员工，此次海尔的行为引起了广泛的关注和议论。有人曝光了海尔集团中的一份文件—“关于中午脱岗睡觉的通报”。因为这四名员工没有即使的回到自己的工作岗位，而在咖啡厅里面午休，于是公司决定开除这四位员工，并且当...
王会肾答：第1种方式是寻求工会的帮助 工会组织就是为了维护广大企业职工合法利益一个群众性组织，工会组织就是工人声音的传递者，就是工人权益的维护者。所以，企业的职工想要寻求一个休息的权利，应该向工会组织反映情况，让工会组织与他们企业进行沟通，保障工人能够有权利睡午觉，给他们一个更好的休息时间。第2种...
王会肾答：但是整体上对这些人是非常不利的，因为一旦公司严格的考核业绩考核，他们的日常工作绩效就会发现，他们根本就没有做出那么多的事情，从而会降低这部分员工的信任感。甚至严重的可能会直接开除他们，所以两极分化严重，就会让很多员工产生逐步被淘汰的巨大风险！所以，海尔要想恢复往日的辉煌，势必要进行一番...
王会肾答：根据报道，海尔四名员工并不是在规定的时间午休，处罚的理由并不是“午睡”，而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查，称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟，还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休，当时发现了有四个人在午睡，巡逻人员便拍下照片上报，四名员工因此而被开除。每个公司对上下班的时间和午休的...
王会肾答：1. 海尔集团的管理部门中，行政部门以严格著称，其效率和成果直接影响生产和文案效率。2. 行政部门的一些经理和中层总监通常不午睡，他们的职责之一是中午时分检查员工的工作成果。3. 尽管看似行政人员不应过于关注细节，但这种做法在某些公司被视为正常，海尔的行政人员承担着这样的特殊角色。4. 行政人员...
王会肾答：能干就干，不能干就滚，岂不到任何作用。想保障自己的权益，就只能远离是非之地，找一个知道员工重要性的公司去做，但前提是需要提高自己的能力和不可替代性。如果你是一个没有自己核心竞争了，随时可以被替换掉的角色，即使换了别的公司，可能也得不到公司的重视。
王会肾答：如果公司或者单位不同意补缴五险一金的话，那么员工可以通过申请劳动仲裁直接向公司索要，或者干脆像人民法院起诉，要求所工作的单位赔偿相关损失！但事无绝对，如果被开除的人能够跟单位进行协商解决或者处理的话，将会省去很多不必要的过程和麻烦，毕竟索要赔偿的这个过程还是比较煎熬的！
王会肾答：海尔是知名企业，以质量取胜，所以对员工的要求上也是非常严格，实行的军事化管理，发生4名员工午休被开除的事情，也是海尔严格管理的一种体现。海尔员工的工作量大，考勤制度严格，从不允许迟到早退，任何人出了问题都要完全承担责任，你要对得起你拿的钱。海尔在用工制度上实行三工转换，优秀员工、合格...
