4名员工午休因违反海尔规定被开除,这样的规定是否合理?
根据报道,海尔四名员工并不是在规定的时间午休,处罚的理由并不是“午睡”,而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查,称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟,还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休,当时发现了有四个人在午睡,巡逻人员便拍下照片上报,四名员工因此而被开除。
每个公司对上下班的时间和午休的时间都有相应的规定,员工如果违反了规定应当受到必要的惩罚,但是根据调查,海尔公司并没有午休的时间,还有专门的人员巡逻,我们可以看得出来,海尔公司的规定是十分严格的,员工违反了规定,相应的处罚也非常严重,仅仅睡了一个午觉就被开除了。
我觉得海尔公司的制度过分严格了,虽然说好的公司好的制度是必然的,但是好的制度首先要从员工考虑,给公司带来利益的是员工,员工并不是机器,也有疲倦的时候,我认为午休是必要的,合理的午休时间会给员工带来更好的效率,午休从来不是影响企业效益的洪水猛兽,适当的午睡不仅可以消除疲劳,而且可以有效地提升下午的工作效率。为了压榨员工中午一个小时的休息时间,放弃的是员工下午四个小时的高效率工作状态,以及员工对企业的认可,这显然是得不偿失的。
找到一个重视员工的公司,比仅仅找到一份高薪的工作更能为职业的发展提供稳定的保障。我觉得海尔公司的制度可以适当地降低一点,这样会有更好的发展!
高强度的工作会影响到一个人的健康,作为企业不能只一味的要求工人工作,而不让他们休息,这是缺失人性化的管理,对于工人的身体健康也没有任何好处,如果工人生病了,最后影响的还是企业本身。午餐时间只给30分钟休息,绝对不够用。
看过一部电视剧《外来妹》,汤镇宗在剧里有一句著名的台词,“这帮打工妹需要感情投资的”。虽然我当时特别讨厌这句台词,但是现在想想,这没有什么错,人与人之间就是需要能够互相体谅,能够多一些理解。老板对员工感情投资,更加人性化的对待他们,那么员工也会知恩图报,报答老板的知遇之恩,创造出更高效率的工作量。
一个连员工午休时间都不给充足的老板,是一个苛刻的人。海尔公司一向以质量求生存,海尔电器遍布全球,是值得信赖的品牌,我结婚时买的全都是海尔的家用电器,后来换了新的,我买的还是海尔电器。我就是信赖海尔这个品牌,它的售后服务非常到位。老百姓的口碑也都认为海尔的运营团队管理非常严格,每个员工都坚守岗位,有敬业精神,所以他们的产品才值得我们信赖。
但是,作为管理团队在要质量的同时,也应该更多的关注员工的健康问题。午休才给30分钟,这根本就不够用,吃饭要十分钟,去卫生间要十分钟,剩下的十分钟午睡够吗?不能得到很好的休息,怎么能够很好的工作?海尔的管理团队应该进行反省,调整员工的休息时间。
海尔是个大公司,既然定了不能午休的规章制度,就要严格实行,4名员工明知故犯,为了服众,决不能心慈手软,唯有按规章制度办事,开除他们才能维持下去。但规矩是定的,不是一成不变的,人要讲点人情,是否合理就要从两方面来说了。
第一,合理,违反公司人事规章制度就要严格办理
不管哪个公司,都会定一些规章制度来约束员工的行为,不成文的规定会影响整个公司的运作,所谓“没有规矩,不成方圆”就是这个道理。
海尔作为一个公司,当然会有公司的规章制度,在员工入职前,也会告知,如果不同意的可以走人,如果同意就要自觉遵守,一旦违反,就要做开除处理。
因此这4名员工是知道不能午休的,但他们不知为何明知故犯要午休?被公司管理人员知道后,不管你三七二十一,违反了就是违反了,没有人情可讲,不看增面不看佛面,直接作开除处理,那是合情合理的。
第二,不合理,午休不休息没有人性化,按规章制度办事的同时,也要顾及人情化
规矩是死的,人是活的,就算是交通规则,有时候违法一次,不是特别严重,都是扣几分罚点钱罢了,驾驶证并没有撤销。
为什么交通规则的人情理论不能用在公司的规章制度上呢?人的一生,孰能无过!规矩虽然是定了,但可以修改,使变的人性化点,没必要那么死板,纠着那原理不放,现在的生活,找个工作不容易,这4名员工如果是第一次违反午休规则,为什么不能给个改过自新的机会呢?
我认为海尔没有午休的规章制度定的不是很规范,否管它合不合理,有待修改变的人情化才有人情味,不要动不动就开除,也许那4名员工午休是因为太累了支撑不下去了,想休息一会能更高效率工作呢?
我觉得每个公司的规定都有他的道理,不能午休应该会有一部分的补贴的。
我个人觉得这种规定不太合理 正常的午休感觉是可以有的
合理,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,对工作时做与工作无关的事情有详细规定。
我认为合理,公司毕竟有了规章制度,才可以维持下去,海尔公司因为违反规定被开除,是有理由的。
4名员工午休因违反海尔规定被开除,这样的规定是否合理?视频
相关评论:
危扶何答:而这四名员工并非在规定的午休时间睡觉,而是在工作时间内在公共区域睡觉。这种行为违反了海尔的员工行为规范,属于重大违规,按照规定应解除劳动合同。因此,在这种压力下,如果企业想要在保证自身利益的同时也关心员工健康,应该在时间安排上做出调整,比如提前下班时间或提供更好的福利待遇。
危扶何答:更可气的是,有律师表示,如果公司在合同中有明确规定不能午休,员工违反了,公司可以立即解雇,而且不赔偿。因此,被解雇的4名员工不仅因为午休而失业,而且可能根本得不到任何补偿。对此,我只能说,下次找工作一定要看清楚,不要让有午休的公司走了。任何企业想要快速发展,都是以员工为基础的。没有...
危扶何答:青岛海尔集团的四名员工因为在午饭过后午休,被巡查的人员发现,随后拍下照片开除这四名员工,此次海尔的行为引起了广泛的关注和议论。有人曝光了海尔集团中的一份文件—“关于中午脱岗睡觉的通报”。因为这四名员工没有即使的回到自己的工作岗位,而在咖啡厅里面午休,于是公司决定开除这四位员工,并且当...
危扶何答:海尔四名员工午休被开除,其实可能是单位的变相的开除的一个借口而已!制造借口的干脆很多单位在经历过了很困难的时期之后,他们都会进行裁员,或者是对员工进行战略性的调整。那么海尔单位可能也不例外,甚至其他很多的私立企业也不例外,他们在感觉到效益不佳而且员工冗乱的情况下,很有可能会找各种各样...
危扶何答:根据报道,海尔四名员工并不是在规定的时间午休,处罚的理由并不是“午睡”,而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查,称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟,还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休,当时发现了有四个人在午睡,巡逻人员便拍下照片上报,四名员工因此而被开除。每个公司对上下班的时间和午休的...
危扶何答:海尔表示,公司制度规定,11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间。综合目前信息来看,如果海尔公司规章制度在制定程序上合法,4名员工事先知晓公司相关规定,其行为违反规定,可能造成不良影响,符合《劳动合同法》第三十九条规定,海尔公司解除合同是合法的。当然,4名员工如果认为自己是被违法开除,认为...
危扶何答:通过4名员工午休被开除的这个事例可以看出,海尔的部分管理部门真的是“闲”到了什么事都管的地步!张瑞敏直管时期(职能管理初期)不得不说,那时海尔集团的发展,主要归功于张瑞敏的管理有方和张瑞敏的调控和调整。在海尔发展初期,张瑞敏是十分注重海尔冰箱以及海尔产品的生产和监控的,在刚开始的时候,...
危扶何答:职工可以获得劳动所得的工资和五险一金!我国的劳动法规定,如果企业单方面无条件无理由解除你的工作状态,那么职工可以通过行政仲裁或者是劳动仲裁,或者拨打投诉举报315电话去获得相关的赔偿。劳动所得的工资这也是部分是指员工通过体力劳动或者是脑力劳动所获得的工资。也就是在加入工作单位,含试用期,在...
危扶何答:近日,海尔集团4名员工因午休被开除一事引发关注,登上微博热搜。9月6日下午,海尔集团人力资源平台发布说明,称4名违规员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场合睡觉。海尔表示,上述行为违反海尔员工行为规范,按规定应解除劳动合同。近年来,海尔公司的员工满意度越来越低,到底是为什么呢?海...
危扶何答:应该这样说,海尔集团的管理部门确实有一个不午睡——行政管理部门!而行政部门主要有三个职能:生产管理 海尔集团的行政部门历来是海尔集团的一个核心部门,因为行政的职能效果直接影响了生产的效率以及文案的效率,所以行政管理方面海尔集团历来都是非常非常严格的,他们有一些经理或者是中层的总监一类的人物...