在职场，你最看重公司的哪些福利待遇？
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身在职场，更看重公司的哪些福利待遇，恐怕在不同的年龄段，会有不同的主要诉求。不过，也有一些共通的东西，这些都是大家所集体看重的吧！
1公司平台带来的隐形福利。职场中人，都希望自己能在一个大的平台做事。就跟公务员考试一样，都想参加国考，能能进入一个大的机关做事。同理，在企业工作，也是希望能进入一个大的平台，这就意味着有一个更大的晋升空间，更好的晋升机会，好的薪酬，更好的员工培训体系，还有身份认同感等等。
2薪酬待遇。企业提供有竞争力的薪酬，也是职场中人很看重的。付出就有回报，这是真理，如果回报朝预期，相信这是职场中人最乐意遇到的了。证明自己的价值，同时还让自己更好的承担家庭的责任。相信很多人在选择的时候，薪酬是一个很重要的因素。
3学习提升机会。员工走出校门，能否快速的适应工作，需要公司提供一个比较全面且完善的培训。良好的职业培训体系，也是一个比较有竞争力的因素。员工的提升与否，其实与企业的学习和培训氛围是关联的。
4其他福利。现在的五险一金，这个恐怕是标配了。如果企业不提供五险一金，恐怕很难招到自己想招的人，至于职业年金，或者是附加商业保险，医药费报销，等等 这些也是职场中人考虑的一个方面。
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相关评论：15311583035：在职场,你最看重公司的哪些福利待遇?
储风河答：2薪酬待遇。企业提供有竞争力的薪酬，也是职场中人很看重的。付出就有回报，这是真理，如果回报朝预期，相信这是职场中人最乐意遇到的了。证明自己的价值，同时还让自己更好的承担家庭的责任。相信很多人在选择的时候，薪酬是一个很重要的因素。3学习提升机会。员工走出校门，能否快速的适应工作，需要公司...
15311583035：在职场中工作多年的人,更看重公司的哪些东西?
储风河答：1公司平台带来的无形利益。职场人想在大平台上工作。就像公务员考试一样，大家都想考国考，可以在大机关工作。同样，在企业工作也希望进入大平台，这意味着有更大的晋升空间，更好的晋升机会，更好的薪资待遇，更好的员工培训体系，以及认同感。2薪酬待遇。企业提供有竞争力的薪酬，这也是职场人看重的。
15311583035：你遇过哪些特别的公司福利吗?
储风河答：7. 子女教育支持：公司提供子女教育补贴或幼儿园津贴，帮助员工解决子女教育问题。8. 社交活动和团队建设：公司组织各种社交活动和团队建设活动，增强员工之间的互动和凝聚力。
15311583035：职场新人在挑选公司的时候,应该注重哪些待遇问题呢?
储风河答：工资以及福利。在挑选公司的时候，工资是需要特别关注的。然后就是福利，比如节假日礼品有没有等。
15311583035：在职场,你最看重的是什么?
储风河答：1. 薪资待遇通常是职场人士最关注的问题。毕竟，工作首先是为了维持生活，因此薪资水平及福利构成了衡量工作的重要因素。薪资待遇通常包括基本工资、绩效奖金、各种补贴、年终奖以及五险一金。求职者在寻找工作时通常会设定一个薪资预期，一旦薪资达到此预期，该职位便会成为考虑的对象。在五险一金中，特别是...
15311583035：找工作时,你看中企业哪些方面?
储风河答：三、直属领导如何 在职场能否成长的更好，一方面靠自己，另外一方面就要靠领导的栽培，因此有一个好的领导，能够教你很多的知识，同时也愿意带你，这样会更好一些，因此在进入公司面试时候一般都会有直属领导来面试你的，所以我们要做好这方面的准备和观察。四、工作环境怎样 一个好的工作，必然办公环境...
15311583035：在职场,你最看重的是什么?
储风河答：1，薪资待遇，这个应该是大多数人最看重的一点吧。工作的主要目的是为了给生存提供支撑，那么薪资和待遇肯定是最重要的。薪资待遇主要包括：基本工资＋绩效奖金＋福利补贴＋年终奖＋五险一金。每个人在找工作之前对于工资都会有一个心理预期，一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。五险一金里面主要...
15311583035：职场新人最看重公司哪些方面?
储风河答：以下几个方面是他们最看中的：1. 公司的文化和价值观：求职者希望加入的公司应该有积极的企业文化和价值观，这将有助于他们融入公司并感到满意。2. 职业发展机会：求职者希望加入的公司应该提供良好的职业发展机会，包括培训、晋升和跨部门机会等，这将有助于他们在职业生涯中不断成长和进步。3. 薪资...
15311583035：在职场上,我们应该看重哪些方面呢?
储风河答：每个人的需求不同，对自己的要求不同，最看重的地方当然也不一样。但如果，你是刚刚毕业的大学生，或是没有什么经济负担，或是不怕吃苦不怕累的要强性格，那么这里建议你在找工作的时候，把自己的发展空间放到首位。公司可以发展，薪资可以提升，环境可以改变，交通可以克服，但有一个巨大的发展空间...
15311583035：公司员工福利待遇有哪些
储风河答：员工宿舍/班车 这部分的福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车，员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交，一上车一路睡到公司，超级舒服！员工福利餐/茶歇 有些公司有自己的员工食堂，或是有供应商准时派送员工餐，既节约了员工的一大日常花销，又安全健康，省时省力。有些公司会...
1公司平台带来的隐形福利。职场中人，都希望自己能在一个大的平台做事。就跟公务员考试一样，都想参加国考，能能进入一个大的机关做事。同理，在企业工作，也是希望能进入一个大的平台，这就意味着有一个更大的晋升空间，更好的晋升机会，好的薪酬，更好的员工培训体系，还有身份认同感等等。
2薪酬待遇。企业提供有竞争力的薪酬，也是职场中人很看重的。付出就有回报，这是真理，如果回报朝预期，相信这是职场中人最乐意遇到的了。证明自己的价值，同时还让自己更好的承担家庭的责任。相信很多人在选择的时候，薪酬是一个很重要的因素。
3学习提升机会。员工走出校门，能否快速的适应工作，需要公司提供一个比较全面且完善的培训。良好的职业培训体系，也是一个比较有竞争力的因素。员工的提升与否，其实与企业的学习和培训氛围是关联的。
4其他福利。现在的五险一金，这个恐怕是标配了。如果企业不提供五险一金，恐怕很难招到自己想招的人，至于职业年金，或者是附加商业保险，医药费报销，等等 这些也是职场中人考虑的一个方面。
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相关评论：
储风河答：2薪酬待遇。企业提供有竞争力的薪酬，也是职场中人很看重的。付出就有回报，这是真理，如果回报朝预期，相信这是职场中人最乐意遇到的了。证明自己的价值，同时还让自己更好的承担家庭的责任。相信很多人在选择的时候，薪酬是一个很重要的因素。3学习提升机会。员工走出校门，能否快速的适应工作，需要公司...
储风河答：1公司平台带来的无形利益。职场人想在大平台上工作。就像公务员考试一样，大家都想考国考，可以在大机关工作。同样，在企业工作也希望进入大平台，这意味着有更大的晋升空间，更好的晋升机会，更好的薪资待遇，更好的员工培训体系，以及认同感。2薪酬待遇。企业提供有竞争力的薪酬，这也是职场人看重的。
储风河答：7. 子女教育支持：公司提供子女教育补贴或幼儿园津贴，帮助员工解决子女教育问题。8. 社交活动和团队建设：公司组织各种社交活动和团队建设活动，增强员工之间的互动和凝聚力。
储风河答：工资以及福利。在挑选公司的时候，工资是需要特别关注的。然后就是福利，比如节假日礼品有没有等。
储风河答：1. 薪资待遇通常是职场人士最关注的问题。毕竟，工作首先是为了维持生活，因此薪资水平及福利构成了衡量工作的重要因素。薪资待遇通常包括基本工资、绩效奖金、各种补贴、年终奖以及五险一金。求职者在寻找工作时通常会设定一个薪资预期，一旦薪资达到此预期，该职位便会成为考虑的对象。在五险一金中，特别是...
储风河答：三、直属领导如何 在职场能否成长的更好，一方面靠自己，另外一方面就要靠领导的栽培，因此有一个好的领导，能够教你很多的知识，同时也愿意带你，这样会更好一些，因此在进入公司面试时候一般都会有直属领导来面试你的，所以我们要做好这方面的准备和观察。四、工作环境怎样 一个好的工作，必然办公环境...
储风河答：1，薪资待遇，这个应该是大多数人最看重的一点吧。工作的主要目的是为了给生存提供支撑，那么薪资和待遇肯定是最重要的。薪资待遇主要包括：基本工资＋绩效奖金＋福利补贴＋年终奖＋五险一金。每个人在找工作之前对于工资都会有一个心理预期，一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。五险一金里面主要...
储风河答：以下几个方面是他们最看中的：1. 公司的文化和价值观：求职者希望加入的公司应该有积极的企业文化和价值观，这将有助于他们融入公司并感到满意。2. 职业发展机会：求职者希望加入的公司应该提供良好的职业发展机会，包括培训、晋升和跨部门机会等，这将有助于他们在职业生涯中不断成长和进步。3. 薪资...
储风河答：每个人的需求不同，对自己的要求不同，最看重的地方当然也不一样。但如果，你是刚刚毕业的大学生，或是没有什么经济负担，或是不怕吃苦不怕累的要强性格，那么这里建议你在找工作的时候，把自己的发展空间放到首位。公司可以发展，薪资可以提升，环境可以改变，交通可以克服，但有一个巨大的发展空间...
储风河答：员工宿舍/班车 这部分的福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车，员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交，一上车一路睡到公司，超级舒服！员工福利餐/茶歇 有些公司有自己的员工食堂，或是有供应商准时派送员工餐，既节约了员工的一大日常花销，又安全健康，省时省力。有些公司会...
