在职场中工作多年的人，更看重公司的哪些东西？
当你为自己进入一家大公司还暗暗自喜时；当你对自己的能力信心满满时；当你为领取一份高于业内同行的工资而鸣鸣得意时，别高兴得太早，这只说明你比他人拥有一个更好的平台，并不说明你足够的优秀。
真正优秀的人才，都是不怎么看重工资的？他们在意的是公司的资源、人脉以及平台。
01
资源是公司的核心竞争力工资不是
我有一个朋友在一大型国企做市场销售，毕业10年来混得是风生水起，我们都羡慕找了一个好的靠山。而后国企经济利益开始下滑，这个朋友也萌生了退出来单干的想法。然而原本想凭借以前积累的关系和人脉大展宏图，没想到原先的合作企业根本不买朋友新公司的账，朋友的生意一直不温不火。
事实就是这样，很多自以为优秀的人，其实得益于处于一个优秀的平台，这个平台可以给你高工资，但你拿不走公司的资源。对于公司来说，资源才是真正的核心竞争力，如果一个公司完全是靠“人”来维持，那么这个公司不可能有长远的发展，因为公司是无法移动的，人是活的，“人”一走，公司自然就凉了。
02
优秀的人才最看重的是公司的资源
如果你在一家公司工作，最后带走的只是金钱，那么我认为你在这个公司工作的经历是失败的。因为金钱没有办法提高你的格局和眼界，只有接触和参与到公司最核心的信息，你才能真正了解到这个行业或产品最真实的内容。内容是什么？内容就是这个行业的人脉、发展战略、利益链甚至盈利模式。
有很多从公司出来后自主创业的失败例子，他们自认为了解了行业和产品，结果在行业里碰得头破血流。最根本的原因在于--他们以为看清了行业的本质，实际上他们接触的仅仅是行业或产品的表象，而没有真正接触过实际的核心部位。优秀的人，更看重的是公司的资源以及如何把这些资源转化为自己的。
03
你的优秀是他人不具备的资源和眼界
在职场当中，不是只有优秀的人才努力，其实大部分人都很努力，为什么最终被称作“优秀”的人那么少？因为被称作优秀的人都很聪明，他们手中拿着的是“通过努力换回来的资源”，而大部分人则是“通过努力换回来的金钱”。我们常说，能用钱解决的事都不叫事，所以你换回来的金钱，其实对公司来说真不算什么。
资源的最大魔力就是能让你拥有与他人不一样的眼界。举个例子，如果你站在马路上，你只能看到一个平行的世界，但你若站在楼顶，你的视觉肯定是“从上到下的俯视”，你看到的和感知的一定会比别人多，这就是你的优势。它能让你在职场中立于不败，自然可以换来更多的金钱。
职场，大家都开玩笑说是“混口饭吃而已”，然而造成别人吃肉，你只能舔骨头的根本就是--别人利用资源换酒肉；而你只满足于手中那根没什么肉的骨头。
公司的发展，对一个人的职业生涯影响是极其重要的，首先我们作为一个优秀的人，我们既要知道自己的职业生涯成长路径，并且要看到公司的整体发展目标跟自己的生涯路径，是不是相匹配，这一点非常的关键，也就是公司的整体发展前景、行业前景是不是更具有核心竞争力，只有这样，你才有可能在强大的公司成就自己的个人发展平台。
第二，公司的老板及公司的企业理念。跟对一个老板太关键了，很多时候你跟着一个糊里糊涂的领头人，都会把你带入歧路，更别提发展了，而跟对一个大胆有策略、做事果断有抱负的领导，没准哪天就站在了风口上，你直接就飞起来了。而一个好的老板也会带领出一组实干派的团队，一起成就事业。
第三，公司能给你提供的发展平台与机遇有哪些。有的人工作5年就会遇到瓶颈，不知道如何突破自己，不知道自己的发展方向在哪里，而自己的晋升空间也是渺茫无期，在这个时候，公司已经不能给你带来更好的发展平台，这个时候你的选择只有离职、跳槽、转行来成就自己，所以一个好的公司，一定是能够不断的给你创造更多的升职空间，给你带来更多的机遇，让你朝着更高的平台去进军。
更重要的一点，一个优秀的人一定是喜欢这个公司的文化，而且要把这个公司的理念融入到自己的血脉，与公司打成一片，这样才是一个优秀的人，应该选择与坚持的！
在职场上，我们更注重公司的福利待遇。不同的年龄段恐怕会有不同的主要需求。但是，有一些共同点，我们都是集体看重的。
1公司平台带来的无形利益。职场人想在大平台上工作。就像公务员考试一样，大家都想考国考，可以在大机关工作。同样，在企业工作也希望进入大平台，这意味着有更大的晋升空间，更好的晋升机会，更好的薪资待遇，更好的员工培训体系，以及认同感。
2薪酬待遇。企业提供有竞争力的薪酬，这也是职场人看重的。给予是有回报的，这是真的。如果回报是预期的，我相信这是职场人最愿意遇到的。证明自己的价值，同时让自己更好的承担家庭责任。我相信在很多人选择的时候，薪资是一个很重要的因素。
3学习和晋升机会。公司有必要为员工提供全面完善的培训，以便他们在离开学校时快速适应工作。良好的职业培训体系也是一个竞争因素。员工晋升与否，其实和企业的学习培训氛围有关。
4其他好处。现在五险一金。恐怕这是标准。如果企业不提供五险一金，恐怕很难招到想招的人。至于职业年金，或者附加商业保险，报销医药费等。，这些也是职场人考虑的方面。
5.企业环境。当一个公司有了行业竞争优势，就会有更大的发展空间。俗话说，水往低处流，人往高处走。当公司环境积极，发展空间大的时候，也是员工对未来生活美好的期待，能在很大程度上激发员工努力工作的热情。
6.企业文化.企业文化也是公司的软实力。成千上万的公司呈现成千上万的企业文化。人性化的企业文化肯定是更深入人心的，有文明，有平等，有信任，有友谊，没有派系，没有近亲的特殊主义。
个人感觉更看重公司的福利待遇，公司环境，同事相处氛围，工作内容，公司制度等等，这些都是需要看清楚的。
更看重公司的发展前途，公司的薪资待遇，公司的工作环境，是不是加班，领导是不是一个合格的领导，这些才是关键。
更看重的是人际关系以及社交朋友圈，还有就是和领导之间的关系和同事之间的关系，以及这个公司在未来是否有发展。
工作多年的人，更看重公司的前景和待遇，因为在日常中不就是为了赚钱吗？
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相关评论：
宫蚀梅答：1公司平台带来的无形利益。职场人想在大平台上工作。就像公务员考试一样，大家都想考国考，可以在大机关工作。同样，在企业工作也希望进入大平台，这意味着有更大的晋升空间，更好的晋升机会，更好的薪资待遇，更好的员工培训体系，以及认同感。2薪酬待遇。企业提供有竞争力的薪酬，这也是职场人看重的。
宫蚀梅答：就像抖音上经常说的，我来这里是来挣钱的，不是来谈理想的，所以在职场上忠于公司还是忠于老板，其实还是一回事，但是如果老板太昏庸的话，工司应该也不会太强，所以完全可以选择跳槽。
宫蚀梅答：更看重工作能力。 说实话，如果能力不行的话，基本上是不会得到重用的。就算你很努力，人家也只会觉得你是假努力的。
宫蚀梅答：1公司平台带来的隐形福利。职场中人，都希望自己能在一个大的平台做事。就跟公务员考试一样，都想参加国考，能能进入一个大的机关做事。同理，在企业工作，也是希望能进入一个大的平台，这就意味着有一个更大的晋升空间，更好的晋升机会，好的薪酬，更好的员工培训体系，还有身份认同感等等。2薪酬待...
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