在职场中工作多年的人,更看重公司的哪些东西?
当你为自己进入一家大公司还暗暗自喜时;当你对自己的能力信心满满时;当你为领取一份高于业内同行的工资而鸣鸣得意时,别高兴得太早,这只说明你比他人拥有一个更好的平台,并不说明你足够的优秀。
真正优秀的人才,都是不怎么看重工资的?他们在意的是公司的资源、人脉以及平台。
01
资源是公司的核心竞争力工资不是
我有一个朋友在一大型国企做市场销售,毕业10年来混得是风生水起,我们都羡慕找了一个好的靠山。而后国企经济利益开始下滑,这个朋友也萌生了退出来单干的想法。然而原本想凭借以前积累的关系和人脉大展宏图,没想到原先的合作企业根本不买朋友新公司的账,朋友的生意一直不温不火。
事实就是这样,很多自以为优秀的人,其实得益于处于一个优秀的平台,这个平台可以给你高工资,但你拿不走公司的资源。对于公司来说,资源才是真正的核心竞争力,如果一个公司完全是靠“人”来维持,那么这个公司不可能有长远的发展,因为公司是无法移动的,人是活的,“人”一走,公司自然就凉了。
02
优秀的人才最看重的是公司的资源
如果你在一家公司工作,最后带走的只是金钱,那么我认为你在这个公司工作的经历是失败的。因为金钱没有办法提高你的格局和眼界,只有接触和参与到公司最核心的信息,你才能真正了解到这个行业或产品最真实的内容。内容是什么?内容就是这个行业的人脉、发展战略、利益链甚至盈利模式。
有很多从公司出来后自主创业的失败例子,他们自认为了解了行业和产品,结果在行业里碰得头破血流。最根本的原因在于--他们以为看清了行业的本质,实际上他们接触的仅仅是行业或产品的表象,而没有真正接触过实际的核心部位。优秀的人,更看重的是公司的资源以及如何把这些资源转化为自己的。
03
你的优秀是他人不具备的资源和眼界
在职场当中,不是只有优秀的人才努力,其实大部分人都很努力,为什么最终被称作“优秀”的人那么少?因为被称作优秀的人都很聪明,他们手中拿着的是“通过努力换回来的资源”,而大部分人则是“通过努力换回来的金钱”。我们常说,能用钱解决的事都不叫事,所以你换回来的金钱,其实对公司来说真不算什么。
资源的最大魔力就是能让你拥有与他人不一样的眼界。举个例子,如果你站在马路上,你只能看到一个平行的世界,但你若站在楼顶,你的视觉肯定是“从上到下的俯视”,你看到的和感知的一定会比别人多,这就是你的优势。它能让你在职场中立于不败,自然可以换来更多的金钱。
职场,大家都开玩笑说是“混口饭吃而已”,然而造成别人吃肉,你只能舔骨头的根本就是--别人利用资源换酒肉;而你只满足于手中那根没什么肉的骨头。
公司的发展,对一个人的职业生涯影响是极其重要的,首先我们作为一个优秀的人,我们既要知道自己的职业生涯成长路径,并且要看到公司的整体发展目标跟自己的生涯路径,是不是相匹配,这一点非常的关键,也就是公司的整体发展前景、行业前景是不是更具有核心竞争力,只有这样,你才有可能在强大的公司成就自己的个人发展平台。
第二,公司的老板及公司的企业理念。跟对一个老板太关键了,很多时候你跟着一个糊里糊涂的领头人,都会把你带入歧路,更别提发展了,而跟对一个大胆有策略、做事果断有抱负的领导,没准哪天就站在了风口上,你直接就飞起来了。而一个好的老板也会带领出一组实干派的团队,一起成就事业。
第三,公司能给你提供的发展平台与机遇有哪些。有的人工作5年就会遇到瓶颈,不知道如何突破自己,不知道自己的发展方向在哪里,而自己的晋升空间也是渺茫无期,在这个时候,公司已经不能给你带来更好的发展平台,这个时候你的选择只有离职、跳槽、转行来成就自己,所以一个好的公司,一定是能够不断的给你创造更多的升职空间,给你带来更多的机遇,让你朝着更高的平台去进军。
更重要的一点,一个优秀的人一定是喜欢这个公司的文化,而且要把这个公司的理念融入到自己的血脉,与公司打成一片,这样才是一个优秀的人,应该选择与坚持的!
在职场上,我们更注重公司的福利待遇。不同的年龄段恐怕会有不同的主要需求。但是,有一些共同点,我们都是集体看重的。
1公司平台带来的无形利益。职场人想在大平台上工作。就像公务员考试一样,大家都想考国考,可以在大机关工作。同样,在企业工作也希望进入大平台,这意味着有更大的晋升空间,更好的晋升机会,更好的薪资待遇,更好的员工培训体系,以及认同感。
2薪酬待遇。企业提供有竞争力的薪酬,这也是职场人看重的。给予是有回报的,这是真的。如果回报是预期的,我相信这是职场人最愿意遇到的。证明自己的价值,同时让自己更好的承担家庭责任。我相信在很多人选择的时候,薪资是一个很重要的因素。
3学习和晋升机会。公司有必要为员工提供全面完善的培训,以便他们在离开学校时快速适应工作。良好的职业培训体系也是一个竞争因素。员工晋升与否,其实和企业的学习培训氛围有关。
4其他好处。现在五险一金。恐怕这是标准。如果企业不提供五险一金,恐怕很难招到想招的人。至于职业年金,或者附加商业保险,报销医药费等。,这些也是职场人考虑的方面。
5.企业环境。当一个公司有了行业竞争优势,就会有更大的发展空间。俗话说,水往低处流,人往高处走。当公司环境积极,发展空间大的时候,也是员工对未来生活美好的期待,能在很大程度上激发员工努力工作的热情。
6.企业文化.企业文化也是公司的软实力。成千上万的公司呈现成千上万的企业文化。人性化的企业文化肯定是更深入人心的,有文明,有平等,有信任,有友谊,没有派系,没有近亲的特殊主义。
个人感觉更看重公司的福利待遇,公司环境,同事相处氛围,工作内容,公司制度等等,这些都是需要看清楚的。
更看重公司的发展前途,公司的薪资待遇,公司的工作环境,是不是加班,领导是不是一个合格的领导,这些才是关键。
更看重的是人际关系以及社交朋友圈,还有就是和领导之间的关系和同事之间的关系,以及这个公司在未来是否有发展。
工作多年的人,更看重公司的前景和待遇,因为在日常中不就是为了赚钱吗?
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相关评论:
宫蚀梅答:1公司平台带来的无形利益。职场人想在大平台上工作。就像公务员考试一样,大家都想考国考,可以在大机关工作。同样,在企业工作也希望进入大平台,这意味着有更大的晋升空间,更好的晋升机会,更好的薪资待遇,更好的员工培训体系,以及认同感。2薪酬待遇。企业提供有竞争力的薪酬,这也是职场人看重的。
宫蚀梅答:就像抖音上经常说的,我来这里是来挣钱的,不是来谈理想的,所以在职场上忠于公司还是忠于老板,其实还是一回事,但是如果老板太昏庸的话,工司应该也不会太强,所以完全可以选择跳槽。
宫蚀梅答:更看重工作能力。 说实话,如果能力不行的话,基本上是不会得到重用的。就算你很努力,人家也只会觉得你是假努力的。
宫蚀梅答:1公司平台带来的隐形福利。职场中人,都希望自己能在一个大的平台做事。就跟公务员考试一样,都想参加国考,能能进入一个大的机关做事。同理,在企业工作,也是希望能进入一个大的平台,这就意味着有一个更大的晋升空间,更好的晋升机会,好的薪酬,更好的员工培训体系,还有身份认同感等等。2薪酬待...
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