职场新人最看重公司哪些方面？
来自：志趣爱好 更新日期：早些时候
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以下几个方面是他们最看中的：1. 公司的文化和价值观：求职者希望加入的公司应该有积极的企业文化和价值观，这将有助于他们融入公司并感到满意。
2. 职业发展机会：求职者希望加入的公司应该提供良好的职业发展机会，包括培训、晋升和跨部门机会等，这将有助于他们在职业生涯中不断成长和进步。
3. 薪资和福利待遇：求职者希望加入的公司应该提供合理的薪资和福利待遇，这将有助于他们在生活和工作方面都得到满足。
4. 公司的声誉和品牌：求职者希望加入的公司应该有良好的声誉和品牌，这将有助于他们在职业生涯中获得更好的机会和认可。
5. 工作环境和氛围：求职者希望加入的公司应该提供良好的工作环境和氛围，包括工作时间、工作压力、同事关系等，这将有助于他们在工作中感到舒适和愉悦。
职场新人最看重公司哪些方面？视频
相关评论：15535759789：职场新人求职时最看重哪些因素呢?
崔变青答：以下几个方面是他们最看中的：1. 公司的文化和价值观：求职者希望加入的公司应该有积极的企业文化和价值观，这将有助于他们融入公司并感到满意。2. 职业发展机会：求职者希望加入的公司应该提供良好的职业发展机会，包括培训、晋升和跨部门机会等，这将有助于他们在职业生涯中不断成长和进步。3. 薪资...
15535759789：找工作时最看重工作的哪几方面?
崔变青答：我在找工作时，最看重以下几个方面 1.公司规模和工作内容找一份工作，最基本的要求是工作内容适合自己，工作单位诚实可靠且有实力。正所谓“行行出状元”，只有在像字节跳动、电信科学技术第五研究所有限公司这样有发展或者相对稳定的公司和同事们共同进步，才能促进个人的进步；只有在一个行业里摸爬滚打...
15535759789：职场新人找工作应该关注什么?
崔变青答：2.公司文化和价值观：应该选择符合自己价值观的企业，这样才能更好地适应公司的文化和工作环境。3.薪酬福利：虽然薪酬不是唯一的重要因素，但对于职场新人来说，一个良好的薪酬待遇和福利可以增加生活质量和工作动力。4.岗位要求和职业规划：应该选择符合自己能力和兴趣的岗位，并且要考虑未来的职业规划和发...
15535759789：职场新人在挑选工作的时候最应该看中的是公司实力还是薪资水平?
崔变青答：主要是这么几个方面为主：1、现金收入、福利待遇 2、工作本身，工作强度、喜好工作程度 3、发展结汇，未来晋升、个人提高、跳槽机会等 4、人际管理 5、工作/生活平衡，工作上班地点、节奏与加班频率等 6、企业文化等 那么如何平衡选择？如果从短期来考虑（特别是对现金收入有需求的情况）薪资可以权重放大...
15535759789：HR在面试新人的时候,最看重哪些地方?
崔变青答：一、新人的专业素养和能力对于一个HR来说，对新人最看重的就是新人的能力能否满足公司的用人要求。简而言之，就是你要有能力为公司创造价值。能力是HR最为看重的一点，毕竟招聘人才为的就是帮助公司解决问题的，一个人只有为公司贡献价值，才会有可能被公司录取。所以说作为新人，在求职面试阶段就要提前...
15535759789：你找工作都看重什么?
崔变青答：第一，我比较看重薪资待遇。工作的主要目的是为了给生存提供支撑，那么薪资和待遇肯定是最重要的。薪资待遇主要包括：基本工资＋绩效奖金＋福利补贴＋年终奖＋五险一金。每个人在找工作之前对于工资都会有一个心理预期，一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。五险一金里面主要是公积金，包括公积金的...
15535759789：职场新人在挑选公司的时候,除了薪酬和五险一金外,还要考虑什么问题?
崔变青答：我认为除开这种标准，还需要看以下几个方面：企业的继承和作风问题领导人员在解决一些问题上的意见与建议，由于很多人全是逃避责任，让接下来的人背黑锅。朋友们相互间的信任度和团队的凝聚力看待领土主权问题和领导干部方位是不是一致，简易的便是爱国主义精看待职工和亲人有没有人文关怀。企业内部朋友中间...
15535759789：职场新人在挑选公司的时候,应该注重哪些待遇问题呢?
崔变青答：工资以及福利。在挑选公司的时候，工资是需要特别关注的。然后就是福利，比如节假日礼品有没有等。
15535759789：职场新人在挑选公司时,除了薪酬和五险一金外,还应该考虑哪些方面呢?
崔变青答：那么眼前的公司是不得不选，那就不犹豫，先骑驴找马；如果有几家公司，那么就要比选平台和行业潜力，五险一金就不怎么看上眼。因为他眼中这个公司就是一个跳板而已，能跳动就行，何必追求跳板是什么材料的。要的是跳得高！还有些人的目的更精准，那就是刚开始是积累经验，有了经验再找和自己相契合...
15535759789：一个好的职场环境对一个职场新人有多重要?
崔变青答：而和谐的人际关系则可以更好地帮助新人适应企业的工作节奏，发挥出个人的特点。三、完善的培训成长体系 新人进入职场，可能最重要的并不是赚钱，而是快速提升能力、积累经验，获得个人的成长。所以公司若能提供完善的新人培训和成长环境，那必然是非常有益的事情。四、公司有清晰的职业规划路径和工作目标 作...
2. 职业发展机会：求职者希望加入的公司应该提供良好的职业发展机会，包括培训、晋升和跨部门机会等，这将有助于他们在职业生涯中不断成长和进步。
3. 薪资和福利待遇：求职者希望加入的公司应该提供合理的薪资和福利待遇，这将有助于他们在生活和工作方面都得到满足。
4. 公司的声誉和品牌：求职者希望加入的公司应该有良好的声誉和品牌，这将有助于他们在职业生涯中获得更好的机会和认可。
5. 工作环境和氛围：求职者希望加入的公司应该提供良好的工作环境和氛围，包括工作时间、工作压力、同事关系等，这将有助于他们在工作中感到舒适和愉悦。
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崔变青答：我在找工作时，最看重以下几个方面 1.公司规模和工作内容找一份工作，最基本的要求是工作内容适合自己，工作单位诚实可靠且有实力。正所谓“行行出状元”，只有在像字节跳动、电信科学技术第五研究所有限公司这样有发展或者相对稳定的公司和同事们共同进步，才能促进个人的进步；只有在一个行业里摸爬滚打...
崔变青答：2.公司文化和价值观：应该选择符合自己价值观的企业，这样才能更好地适应公司的文化和工作环境。3.薪酬福利：虽然薪酬不是唯一的重要因素，但对于职场新人来说，一个良好的薪酬待遇和福利可以增加生活质量和工作动力。4.岗位要求和职业规划：应该选择符合自己能力和兴趣的岗位，并且要考虑未来的职业规划和发...
崔变青答：主要是这么几个方面为主：1、现金收入、福利待遇 2、工作本身，工作强度、喜好工作程度 3、发展结汇，未来晋升、个人提高、跳槽机会等 4、人际管理 5、工作/生活平衡，工作上班地点、节奏与加班频率等 6、企业文化等 那么如何平衡选择？如果从短期来考虑（特别是对现金收入有需求的情况）薪资可以权重放大...
崔变青答：一、新人的专业素养和能力对于一个HR来说，对新人最看重的就是新人的能力能否满足公司的用人要求。简而言之，就是你要有能力为公司创造价值。能力是HR最为看重的一点，毕竟招聘人才为的就是帮助公司解决问题的，一个人只有为公司贡献价值，才会有可能被公司录取。所以说作为新人，在求职面试阶段就要提前...
崔变青答：第一，我比较看重薪资待遇。工作的主要目的是为了给生存提供支撑，那么薪资和待遇肯定是最重要的。薪资待遇主要包括：基本工资＋绩效奖金＋福利补贴＋年终奖＋五险一金。每个人在找工作之前对于工资都会有一个心理预期，一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。五险一金里面主要是公积金，包括公积金的...
崔变青答：我认为除开这种标准，还需要看以下几个方面：企业的继承和作风问题领导人员在解决一些问题上的意见与建议，由于很多人全是逃避责任，让接下来的人背黑锅。朋友们相互间的信任度和团队的凝聚力看待领土主权问题和领导干部方位是不是一致，简易的便是爱国主义精看待职工和亲人有没有人文关怀。企业内部朋友中间...
崔变青答：工资以及福利。在挑选公司的时候，工资是需要特别关注的。然后就是福利，比如节假日礼品有没有等。
崔变青答：那么眼前的公司是不得不选，那就不犹豫，先骑驴找马；如果有几家公司，那么就要比选平台和行业潜力，五险一金就不怎么看上眼。因为他眼中这个公司就是一个跳板而已，能跳动就行，何必追求跳板是什么材料的。要的是跳得高！还有些人的目的更精准，那就是刚开始是积累经验，有了经验再找和自己相契合...
崔变青答：而和谐的人际关系则可以更好地帮助新人适应企业的工作节奏，发挥出个人的特点。三、完善的培训成长体系 新人进入职场，可能最重要的并不是赚钱，而是快速提升能力、积累经验，获得个人的成长。所以公司若能提供完善的新人培训和成长环境，那必然是非常有益的事情。四、公司有清晰的职业规划路径和工作目标 作...
