你遇过哪些特别的公司福利吗?
虽然我呆的公司不多,但是我可以告诉你一些常见的特别公司福利:
1. 弹性工作时间:员工可以根据自己的需求和工作安排来调整上班时间,例如远程办公、灵活的上下班时间等。
2. 健康保险:公司提供全面的健康保险计划,包括医疗、牙科、视力等方面的保障。
3. 健身俱乐部会员资格:公司为员工提供健身房会员资格,鼓励他们保持健康的生活方式。
4. 学习和发展机会:公司提供培训课程、研讨会和专业认证等机会,帮助员工提升技能和职业发展。
5. 假期和休假政策:公司提供额外的带薪假期、病假和产假等,以满足员工的个人需求。
6. 免费午餐或餐饮补贴:公司提供免费的午餐或者给予员工餐饮补贴,以减轻他们的经济负担。
7. 子女教育支持:公司提供子女教育补贴或幼儿园津贴,帮助员工解决子女教育问题。
8. 社交活动和团队建设:公司组织各种社交活动和团队建设活动,增强员工之间的互动和凝聚力。
企业会成功,员工绝对占最大关键因素,尤其如何让员工保持工作热忱、乐于工作,在员工福利这块,据了解,员工若愈幸福,企业获利就会愈高,因此,幸福企业逐渐成为老板经营的重点。
那身为社畜,你心中认定的幸福企业是什么模样?根据舆情分析系统调查,总结出10大讨论度最高的员工福利,为企业主点亮一盏明灯,告诉他们若想打造幸福企业,就必须从这些让员工「有感」的福利开始!
TOP10 上班时间地点弹性
受疫情影响,WFH(在家工作)逐渐成为热门工作型态,据数据显示,上班族最喜欢的上班模式,以混合式工作(居家+到班)最多,代表上班族期望在工作模式保有正常与远距的弹性。
另外,工时弹性也是众网友相当在意的福利,不少网民都认为可以自由决定上下班时间很好: 「软件行业大部分都弹性上下班」、「上一间公司弹性上下班不打卡超爽 」、「总是有突发状况,能弹性自己调当然好」、「能不要在尖峰时间去挤,不论地铁或开车,真的很好」、「弹性上班好处真的很多的」。
TOP9 寿星福利
有些公司不只三节会发放礼金(盒),连员工生日也会有额外福利,像是发放现金、礼券或者送小礼物等,根据薪资福利调查报告显示,员工生日属于经济性福利项目,企业发放比例呈现逐年增高趋势。
生日福利不只一般企业有,有些公家单位也有生日福利,在网友分享:「朋友单位是直接搭在卡上」、「我们单位以前是发礼券,现在是礼金」、「待过地方机关和大学,都是全家礼券」。
TOP8 不定期员工聚餐
在各大招聘平台上,人资针对职缺福利部分,除了年会,尾牙、春酒外,还会写上「不定期举办员工聚餐」这项福利,对企业来说,已是会被列入基本福利清单里的选项之一,因为此福利不仅能凝聚员工向心力,还能增进同事之间的感情,是双赢的福利政策。
不过有些员工聚餐是在下班后,让不少上班族认为这样是变相成加班:「动到周末和国定假日就很反感」、「只要有领导主管在的场合就是上班无误」、「感情好的话是聚餐玩乐,感情差就是社交演戏」、「公司花钱让大家吃饭聊天很棒呀」、「很爱跟同事聚餐,大笑练腹肌」、「最好是用上班时间聚餐」。
TOP7 旅游补助/员工旅游
公司为了犒赏员工一整年的辛劳,都会提供员工旅游或员旅补助等福利,让员工可适度休息,还能跟同仁增进感情,而对员工来说,若员旅能去国外玩,代表能用少少的旅费,甚至免费就能出国玩,确实是一大福利。
有些网友就认为员工旅游可以认识其他同事很棒:「多参加活动可以认识新同事」、「免费的就去,一起旅行过的同事感情会较好」、「可以跟同事拉近距离,能认识别的部门更是好机会」; 但也有人认为与其出游,不如发旅游津贴实际:「直接发旅游补助现金最吸引我」、「直接给钱最好」、「比起员工旅游,补助更好」、「站在员工的角度,发钱比较实在」。
TOP6 完整员工培训计划
企业总要求“即战力”? 认为新人一到职就要秒上手工作,其实对于职场上的菜鸟新人来说,要求即战力是相对会挫折的。
不少网友认为一间好的公司,应该备有完善的员工培训计划以及教育训练,毕竟无论资历、学历多丰富,都得重新学习公司文化与制度,即便成为老鸟,面对时代的转变,公司也该规划好完善的体制,让员工不足之处能得到提升,才能增加企业竞争力。
TOP5 育儿补助金、子女教育奖助学金
许多企业不仅会照顾员工,也会延伸照顾员工的家人小孩,2021年12月,阿里集团宣布响应国家号召延长产假,首创了7天全薪陪伴假、20天全薪服务假等福利。快手也宣布调整员工福利,新增了生育礼金,分为三个等级:1000元、2000元及3000元。2022年1月,上市公司大北农集团宣布,将在企业内部奖励生育,员工生育第一孩获奖3万元,第二孩能获奖6万元,第三孩获得9万元。以此计算,一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励
多数网友认为企业愿意补贴育儿很棒:「有资格领育婴补助的人真的还不错」、「起薪和育婴补贴真香,二个小朋友月薪多不少」、「有生小孩的应该真的不错吧」、「私企肯掏腰包补助生育及育儿津贴已经佛了」。
TOP4 健康检查
毕竟培养人才不易,公司任何员工病倒,对企业来说损失难以估计,对此,健康检查就显得很重要,虽然劳工健康保护规则有规定劳工体检最低次数,但检查内容都是基本法定项目,因此,不少企业都会加码体检项目,甚至是年年都提供高级体检福利。
若公司没补助或提供免费员工体检,一般民众想去医院健康检查,自费金额相当高昂,所以此健检福利,会让上班族认为该公司是幸福企业:「每年都有公司体检,也会带家人一起去」、「我也是公司体检才发现视网膜太薄,平常根本不会注意」、「公司每年都会给,所以每年都有做」、「好的公司会提供身体健康检查」。
TOP3 员工有分红、认股、绩效奖金
除了基本年终奖金外,据调查,有三分之一的上班族认为公司福利须有分红/配股,才能称上幸福企业,像某咖啡公司就把20%利润,当作员工分红; 国内的阿里腾讯百度,都会发出优渥的绩效奖励,这些奖金有的可以占据他们一年收入的1/3,而这些奖励通常都是根据员工考绩去给予,更能激励员工用心工作。
因此,某些公司由于疫情影响了业绩,绩效奖金也跟着缩水,消息一出,网友就很气愤表示:「先涨薪资让你们爽一下,再把绩效砍掉省钱」、「这样其实很不公平吧」、「心很凉,多做事钱还变少」、「公司赚一两百亿然后想尽办法砍员工奖金,奇葩公司」、「可怜的员工,这么辛劳,还要被压榨!」。
TOP2 薪资给予优于同业
奖金、补助都是浮云,唯有高薪才是真的! 根据调查,有近6成上班族感叹任职公司不是幸福企业,最大原因是薪水偏低,对此可知,要符合上班族心目中的幸福企业,薪资优于同业是必然的。
其中高薪职缺以高科技业、网络服务行业含金量最高,从2021年上市公司平均薪资费用数据可知,基本上前10名就有8家是网络服务业,网友就表示:「难怪大学生一窝蜂要念计算机专业」、「念理工跟文科,在毕业后过30岁,生活水平会明显差距」、「 这时代就是念理工才能出头,念文商会很吃亏」。
TOP1 有年终奖金、年会尾牙
接近岁末年终,员工最期待就是发放年终奖金以及举办年会尾牙等活动,毕竟没有什么比发钱更让人快乐了!
据调查指出,上班族对于年终,平均期望值为1.48个月,有些公司不仅年会尾牙都举办在五星级酒店,大奖从电子产品、现金,机票到豪车都有,就是希望员工跟公司共好,用最实在的奖金回馈员工。
另外,还有公司去年豪发40个月年终,就让网友相当羡慕且赞赏公司:「这才是有赚钱的雇主应有的气度,有些公司赚很多都不分员工的」、「能够同甘共苦才是好公司的本质」、「乐见愿意将利润与员工分享的老板作为」、「能与员工分享的都是好公司」、「我觉得赚钱还能想得到员工的,就是良心企业了」。
你好,在职场中每个公司的福利都有所不同,,我所了解的公司的福利政策,下面给大家分享一些特别的公司福利。
1. 健康保障福利:
免费健身房会员:有些公司为了鼓励员工保持健康的生活方式,提供免费或者低价的健身房会员服务。这不仅可以帮助员工锻炼身体,还能增强员工的工作效率和士气。
健康体检:一些大型公司会定期组织员工进行全面的健康体检,并根据体检结果提供相应的医疗保障和健康指导。这样可以及时发现潜在的健康问题,提高员工的生活质量和工作表现。
2. 学习进修福利:
继续教育补贴:许多公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能,因此提供继续教育补贴,包括培训课程费用、学位教育补助等。这样不仅可以满足员工个人的学习需求,还能提高员工的职业竞争力。
内部培训项目:一些大型跨国公司会开设内部培训项目,为员工提供各种专业技能的培训机会。这样可以帮助员工在工作中不断成长和进步。
3. 工作灵活福利:
- 弹性工作时间:有些公司允许员工根据个人需要调整工作时间,比如选择早上或者晚上更加有效率的工作时间段。这样可以提高员工的工作效率和工作满意度。
- 远程办公政策:随着科技的发展,越来越多的公司开始推行远程办公政策,让员工可以在家或者其他地方完成工作任务。这样可以减少通勤时间和成本,提高员工的工作生活平衡。
4. 节日福利:
红包和礼品:许多公司在传统节日如春节、圣诞节等会给员工发放一定金额的红包或者礼品,表达对员工的感谢和祝福。 公司旅游:一些公司会组织员工进行集体旅游,以增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
以上只是一小部分特别公司福利,不同公司的福利政策因地区和行业的不同而有所差异。希望以上解答能够给提供一些新的视角和了解。祝工作顺利。
不同的公司提供不同的福利,但以下是一些特别的公司福利,可能会让员工感到特别:
1. 健康保险:公司提供健康保险,可以让员工在生病或受伤时得到保障。
2. 带薪休假:公司提供带薪休假,可以让员工在工作之余得到休息和放松。
3. 职业发展:公司提供职业发展机会,可以让员工不断提升自己的技能和知识,从而实现职业目标。
4. 灵活的工作安排:公司提供灵活的工作安排,例如弹性工作时间、远程工作等,可以让员工更好地平衡工作和生活。
5. 员工折扣:公司提供员工折扣,可以让员工在购买公司产品或服务时得到优惠。
6. 免费餐饮:公司提供免费餐饮,可以让员工在工作时得到更好的饮食体验。
7. 公司文化:公司注重员工的工作体验和公司文化,可以让员工感到受到尊重和关心。
这些福利可能因公司而异,但它们都是为了让员工感到受到公司的重视和关心,从而提高员工的工作满意度和忠诚度。
以下是一些公司可以采取的措施,以提高员工的福利满意度:
1. 了解员工的需求和偏好:公司应该定期进行员工福利调查,了解员工对福利的需求和偏好,以便提供适合员工的福利。
2. 提供多样化的福利:公司应该提供多样化的福利,以满足员工的不同需求和偏好。例如,提供健康保险、带薪休假、职业发展、弹性工作安排、员工折扣、免费餐饮等福利。
3. 提高福利的质量:公司应该提高福利的质量,例如提高健康保险的保障范围和额度、提供更好的带薪休假政策、提供更好的职业发展机会等,以提高员工的福利满意度。
4. 加强福利的宣传:公司应该加强福利的宣传,让员工了解公司提供的福利,以及如何使用这些福利。
5. 建立良好的福利沟通机制:公司应该建立良好的福利沟通机制,让员工能够及时了解公司的福利政策和变化,以及如何使用这些福利。
6. 关注员工的工作体验:公司应该关注员工的工作体验,为员工提供舒适的办公环境、良好的同事关系、尊重员工的意见和建议等,以提高员工的工作满意度和福利满意度。
总之,公司应该了解员工的需求和偏好,提供多样化的福利,提高福利的质量,加强福利的宣传,建立良好的福利沟通机制,关注员工的工作体验,以提高员工的福利满意度。
有些特别的公司会在福利方面做出一些创新和个性化的安排,为员工提供额外的福利和关怀。以下是一些值得一提的特别公司福利:
1. 弹性工作时间:一些公司允许员工自由安排工作时间,让他们更好地平衡工作与生活的需要。
2. 家庭关怀:一些公司提供弹性的产假和陪产假,还为员工提供育儿和护理的支持,如育儿补贴、托儿所补贴等。
3. 健身福利:一些公司提供健身设施或补贴,如免费健身房会员、健身班等,鼓励员工保持健康的身体和积极的生活方式。
4. 学习进修:一些公司提供员工培训和进修的机会,包括资助员工参加相关课程、会议和培训项目,帮助他们不断提升自己的技能和知识
5. 定期团建活动:定期组织团建活动,如户外郊游、团队游戏、公司旅行等,加强员工之间的沟通和队精。
6.福利券和折扣:提供工享受特定产品或服务折扣券,方便员工享受更多优惠。
7. 异国工作机会:为员工提供在国外工作的会,让员工有机会体验跨文化的工作环境,宽个和职发的视。
8. 心理健康支持:提供心理健康支持,提供心理询、心理健康培训等帮员工保持良好的心理态。
这些特别的公司福利使员工感到被尊重和关心,激发员工的工作动力和忠诚度,提高公司的员工满意度和竞争力。
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