公司福利待遇特别好是种怎样的体验？
01
请假不用申请，想走多久走多久
忘记说的是哪家公司了，大概是酱紫的，什么请假还要跟直属上司，跟大Boss，跟HR一步一步走流程申请？（而且结果不一定批准）
天真了不是，这家公司请假从来不需要什么申请，你只管挥一挥衣袖，不带走一片云彩悄悄地走就行，玩爽了再悄悄地回来上班，不管多久时间。
02
恋爱有发展基金，失恋有带薪假
是不是活久见？但还真有这样的公司。厦门一家公司规定，只要内部单身员工在年内找到另一半，年终奖多发500块。
在成都也有这么一家网络公司，门设置“恋爱奖”，凡是恋爱成功的单身男女，公司都提供1112元奖金，如果是内部走在一起，确定恋爱关系后年终还能获得恋爱发展基金，而且全公司开party庆祝。（办公室恋爱不是各公司的红线吗？老板，我很欣赏你！）
03
死亡福利：死后还能继续领工资
这个想必你们已经知道是哪家公司了。没错，就是Google。
谷歌的办公环境已经让我们羡慕不已了，作为世界顶尖公司，这当然是不够的，所以他们出了个“死亡福利”，员工在合同期内过世，他的家人还可以继续领取工资，每年给家属一张支票，年薪的50%，领10年，没有任职年限要求。
04
生娃可获得与生日相似的QQ靓号
也只有腾讯员工能享受这样的福利了。
新入职腾讯的员工，会收到54张王牌，每张代表一种福利，其中包括“10亿安居计划”，30天全薪年假，15天半薪事假，家属开放日等等福利。
还有很多细微之处的福利。
比如员工生孩子，可以获得一个与生日相近的QQ靓号，而且直到18岁都是免费会员，是不是很羡慕？（虽然职场人都用微信，但是95后都用QQ作为社交工具的。）
又比如腾讯员工每个月都会收到30Q币。（怪不得老有人说腾讯的人是不是炒鸡多的Q币）
05
报销卵子冷冻费，啥时候生育都OK
生育对于职场女性是一件很难取舍的事情，企业都是一个萝卜一个坑，你前脚走，后脚立马有人补缺，你的事得有人做，总不能像京东的那位怀孕女员工一样在央视直播面前突然告诉老板东哥“我意外怀孕4个多月了，但是我可没耽误工作啊！”
言外之意就是想保职位。
要么选择回去做宝妈，要么选择继续叱咤职场，二者很难两全。但岁月不等人，身体也等不住，所以有些女性就选择将卵子冷冻，不过费用很昂贵。
但这在Facebook和Apple家就不算事，他们为员工提供卵子费用报销，最多高达2万美元。有了这个福利，职场女性还担心要孩子就丢工作吗？
我做了很久的老单位就是传说中的这种。8点上班4点半下班，家里有大事自己看着交接给要好同事。病假事假从不扣钱，银泰周年庆工作日我们女同胞要凑团去的，不上班。效益好的时候，财务天天让我们签字，都不知发的啥钱。有时为了拍照开个会，每个员工发300元水果钱。妇女节，美女们为了男同事不休半日假，单位发300元。一年每月大小零用钱基本是工资的一半。不想家里弄晚饭的，吃了食堂再回去。但我们没事基本4点就走了。寒暑假带小朋友出门的出门去，小朋友放在单位的我们都会照顾到。那时多少人想要进来。但是去年业务被上海港拿走，领导也年级大了，关了单位。很多同事快一年没找到下个单位，因为像原来这么好的老单位再也没有了。外面的世界里好多公司连食堂也没有。
员工的福利待遇特别好是一种非常好的体验。假如你是员工的话，因为公司的福利待遇特别好，那么这至少能够在你生活上给你减轻你的压力，让你有闲钱做你自己想做的事情。而对于老板来说，因为公司的福利待遇特别好，所以你的员工就会特别努力的认真去工作，对于公司也有点儿归属感，对于公司的整个发展都是很好的。公司福利待遇特别好，是一种特别棒的感觉，觉得就算不拿到工资，在这个环境里面呆着也特别的舒服，在逢年过节中，领导都会带着你去旅游，所有的花销都是公司来报销，工作环境也特别的好，有沙发和咖啡，各种零食，而且是无限量供应免费的。
公司福利特别好，是一种非常有幸福感的体验，就是你觉得你去上班的时候就没有一种平时别人该去上班的时候的那种压迫感，你觉得你上班的时候是非常的开心的，并且在给公司做事情的时候也是感觉非常的有劲儿的，每次在领取公司的福利的时候，周围的朋友都会表示非常的羡慕，这时候也是感觉非常的幸福的。
如果公司福利特别好，那是一个非常有幸福感的事情，尤其是在节假日的时候当公司给你发放的很多的福利的时候，你就会发现周围人都用一种特别羡慕的眼光看着你，这个时候你就会发现自己的幸福感蹭蹭蹭的往上涨，有时候觉得公司就是一个非常有温度的一个地方，非常温暖的一个地方，和公司的人待在一起也会特别的开心。
我目前工作的这家公司，它的福利待遇就是特别好的，这就导致不仅仅是在我的生活上能给我一定的帮助，而且这让我会更加努力用心的去工作，而且我对于公司也有一定的归属感。也就是说公司的福利待遇高其实对于我对于公司都是非常有好处，非常有帮助的一件事情。
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