别人私下讨好你，当众批评你不给你面子让你下不来台怎么办？
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如果别人当着其他人的面批评你，不给你面子，该怎么办？~
当然要把他的所作所为给说出来，如果没有你就当众扇他一巴掌
别人私下讨好你，当众批评你不给你面子让你下不来台怎么办？视频
相关评论：15232177670：别人私下讨好你,当众批评你不给你面子让你下不来台怎么办?
乐研于做好自己的事情，让别人说去吧，记住多做事少说话，至于那些每天嚼舌根的人，别人心里也都有数的，我们换位思考一下，要是有人每天在我们面前嚼舌根，我们同样的会觉得这个人有问题不会觉得是他说的那个人有问题了。
15232177670：当众批评你,私下态度却对你友好的领导是怎样的心理?
乐研于这一般说明领导比较信任你。如果领导在私下里对你的态度比较好的话，当领导在大庭广众之下批评你的时候，领导一般知道你不会因此而生气，所以才会这样做。正是因为领导比较信任你，所以领导会选择把你当成团队的比照对象，你也没有必要因为那种的行为而过分当真。你需要尽可能在工作中多去帮助领导。对于领...
15232177670：当众批评你、私下态度却对你友好的领导是什么心理?该如何与他相处?_百 ...
乐研于我觉得这样的领导是不对的，当面对你批评那是为了显示他的威风，所以这样的领导不值得跟私底下对你好没有什么作用，因为私底下大家都是朋友。
15232177670：当众批评你,私下态度却对你友好的领导是什么心理?
乐研于杀鸡给猴看。在众多的员工里，只有您跟领导私下里关系还不错。当众来过分的批评您，领导心里明白，您也不会太在意，更加不会当众跟他顶。这样呢，可以当众使劲儿的批您，甚至还有些过分。这样既树立起了自己微信，又达到了杀鸡给猴看的目的。还不会发生什么跟他怼起来的意外。所以，这也可以叫做领导...
15232177670：为什么领导当众批评我,私下态度却对我很友好?这是什么心理?
乐研于出现这种情况是很正常的，众人面前的领导需要维持威严，会批评你的错误。私下里，领导就是你的朋友，对你的态度肯定要友好一点，不然也会让你很不适应。你也需要适应一下，不要把领导当做很亲密的人，只维持面上的和谐就可以了。工作和生活是不一样的，在工作的时候任何人都是需要出成果的，不然就是...
15232177670：当众批评你,私下态度却对你友好的领导是什么心理?
乐研于领导当众人批评你，过后私下态度却对你友好，这是领导的管理方法，杀一儆百，杀鸡给猴看，震慑其他下属，树立自己的威信。对你来说，是打一巴掌给个甜枣。领导身处的环境比普通员工的要复杂，对上要完成好上级交办的任务，同级要和谐相处，同时还有竞争。在下属中要树立自己的威信，要能让众人信服，...
15232177670：当众批评你,私下态度却对你友好的领导是一个好领导吗?
乐研于我觉得这是一个好领导，因为他不仅仅是教育你，其实也是为了警示其他同事。
15232177670：私下批评你和当众批评你有什么区别?
乐研于私下批评和当众批评都是对个人的批评，但它们在场合和方式上存在一些区别。私下批评通常是在私人场合或者只有少数人参与的场合下进行的。这种方式通常比较温和，不会给被批评者过多的压力和尴尬。私下批评的目的是通过对话和指导，帮助被批评者认识到自己的错误，并提供改进的建议。这种方式比较适合处理一些...
15232177670：领导当众批评你但是私下态度却很友好,这是怎么回事?
乐研于4，领导对你好，私下里能够帮助你，这才是你的福气。可以说，明智的领导都喜欢有才能的人，也喜欢志同道合的人，更喜欢会处事的人。如果领导真心喜欢你，自然会在私下里帮助你。而且，还会在关键时刻推荐你，提拔你，使用你。5，领导对你好，当众批评你，也是为了让你进步快。职场上，有些人由于领导...
15232177670：当众批评自己,私下对自己却很好的领导,是什么心理?
乐研于你确实在工作中犯了错误，领导当众批评你也是让你做好工作，不要再犯这种错误。从这里也可以看出，领导公私分明，工作归工作，私交归交情。总之，领导当面批评你，私下对你友好的态度是一种管理方式。当球队无视领导的微信，领导需要立位的时候。新的领导人很容易面对这种情况。老职员成为老刘，处处经验...
你有没有看过三国演义 王允过六十大寿的时候并没有邀请曹操，曹操不请自来 结果在寿宴上被王允当众大骂 给他撵出去！但是私下宴席散了 ，王允亲自邀请曹操并赔礼道歉 ， 说出事态缘由，其实有时候当着别人面说你坏话 不是不给你面子 ， 而是有些话是讲给别人听 的，看你有没有动脑思考问题以及心胸广阔。
我觉得对于当面指责别人并且还揪着对方的错误不放，让对方非常尴尬的行为只会让别人更加反感
做好自己的事情，让别人说去吧，记住多做事少说话，至于那些每天嚼舌根的人，别人心里也都有数的，我们换位思考一下，要是有人每天在我们面前嚼舌根，我们同样的会觉得这个人有问题不会觉得是他说的那个人有问题了。当然要把他的所作所为给说出来，如果没有你就当众扇他一巴掌
别人私下讨好你，当众批评你不给你面子让你下不来台怎么办？视频
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乐研于做好自己的事情，让别人说去吧，记住多做事少说话，至于那些每天嚼舌根的人，别人心里也都有数的，我们换位思考一下，要是有人每天在我们面前嚼舌根，我们同样的会觉得这个人有问题不会觉得是他说的那个人有问题了。
乐研于这一般说明领导比较信任你。如果领导在私下里对你的态度比较好的话，当领导在大庭广众之下批评你的时候，领导一般知道你不会因此而生气，所以才会这样做。正是因为领导比较信任你，所以领导会选择把你当成团队的比照对象，你也没有必要因为那种的行为而过分当真。你需要尽可能在工作中多去帮助领导。对于领...
乐研于我觉得这样的领导是不对的，当面对你批评那是为了显示他的威风，所以这样的领导不值得跟私底下对你好没有什么作用，因为私底下大家都是朋友。
乐研于杀鸡给猴看。在众多的员工里，只有您跟领导私下里关系还不错。当众来过分的批评您，领导心里明白，您也不会太在意，更加不会当众跟他顶。这样呢，可以当众使劲儿的批您，甚至还有些过分。这样既树立起了自己微信，又达到了杀鸡给猴看的目的。还不会发生什么跟他怼起来的意外。所以，这也可以叫做领导...
乐研于出现这种情况是很正常的，众人面前的领导需要维持威严，会批评你的错误。私下里，领导就是你的朋友，对你的态度肯定要友好一点，不然也会让你很不适应。你也需要适应一下，不要把领导当做很亲密的人，只维持面上的和谐就可以了。工作和生活是不一样的，在工作的时候任何人都是需要出成果的，不然就是...
乐研于领导当众人批评你，过后私下态度却对你友好，这是领导的管理方法，杀一儆百，杀鸡给猴看，震慑其他下属，树立自己的威信。对你来说，是打一巴掌给个甜枣。领导身处的环境比普通员工的要复杂，对上要完成好上级交办的任务，同级要和谐相处，同时还有竞争。在下属中要树立自己的威信，要能让众人信服，...
乐研于我觉得这是一个好领导，因为他不仅仅是教育你，其实也是为了警示其他同事。
乐研于私下批评和当众批评都是对个人的批评，但它们在场合和方式上存在一些区别。私下批评通常是在私人场合或者只有少数人参与的场合下进行的。这种方式通常比较温和，不会给被批评者过多的压力和尴尬。私下批评的目的是通过对话和指导，帮助被批评者认识到自己的错误，并提供改进的建议。这种方式比较适合处理一些...
乐研于4，领导对你好，私下里能够帮助你，这才是你的福气。可以说，明智的领导都喜欢有才能的人，也喜欢志同道合的人，更喜欢会处事的人。如果领导真心喜欢你，自然会在私下里帮助你。而且，还会在关键时刻推荐你，提拔你，使用你。5，领导对你好，当众批评你，也是为了让你进步快。职场上，有些人由于领导...
乐研于你确实在工作中犯了错误，领导当众批评你也是让你做好工作，不要再犯这种错误。从这里也可以看出，领导公私分明，工作归工作，私交归交情。总之，领导当面批评你，私下对你友好的态度是一种管理方式。当球队无视领导的微信，领导需要立位的时候。新的领导人很容易面对这种情况。老职员成为老刘，处处经验...
