当众批评你、私下态度却对你友好的领导是什么心理？该如何与他相处？
来自： 更新日期：早些时候
~
这种领导可以啊，能当众批评你，说明领导拿你当自己人啊，私下对你好说明很看重你啊。当初就是看不懂这个，错失了升职的机会。
这种领导一般就是虚情假意，私下里觉得跟你很好，但是表面上总是批评你，给你下不来台，居心叵测，这种人还是远离比较好
是一种爱面子的心理，他认为批评你会让自己看起来具有领导的威严，但是私下却肯定你的工作能力。首先应该满足他的这种心理，然后尽量做好自己的工作，不要当众拂他的面子。
这个领导很可能只是不想别人揣测你们之间的关系；当着其他同事的面要严肃，要按照正常的领导和员工的方式相处，不要轻举妄动，在私底下可以适当亲近，可以多说话。
我觉得这样的领导是不对的，当面对你批评那是为了显示他的威风，所以这样的领导不值得跟私底下对你好没有什么作用，因为私底下大家都是朋友。
当众批评你、私下态度却对你友好的领导是什么心理？该如何与他相处？视频
相关评论：18320369790：私下批评你和当众批评你有什么区别?
栾爱支当众批评则是在公众场合或者有较多人参与的场合下进行。这种方式可能会给被批评者带来很大的压力和尴尬，因为他们的错误被公开曝光了。当众批评的目的是通过展示对错误的严厉态度，来警示其他人不要犯同样的错误。这种方式比较适合处理一些严重的错误或者需要警示他人的情况。总的来说，私下批评更注重被批评...
18320369790：领导私下里对我很尊重,但在开会时故意批评我该如何理解?
栾爱支因此，我的情况跟题主的很相似，我建议题主千万别冲动，你要这样做：1、当众受到领导批评时，记得别反驳。2、态度诚恳，事后需要单独跟领导汇报实情，最好是带着挽救措施去汇报，体现出你的态度。3、学会把话烂在心里，别到处向同事诉苦，说领导冤枉你的事。4、给领导台阶，也就是给自己台阶，这点...
18320369790：当众批评下属,私下友好的领导到底是什么想法?
栾爱支…因而，这类情况就应当详细情况深入分析了；次之，我觉得真真正正想器重你的领导干部，应该是在公共场合对你的销售业绩和工作能力给与认同与毫无疑问，但在私底下沟通交流中却对你十分严格，每一件事情都能根据系统软件的总结帮你寻找改善方位，制订提高方案，以协助你完成精雕细琢。
18320369790：直属领导当众经常对我骂骂咧咧,背地里却笑脸相迎,请问他想究竟干啥...
栾爱支我觉得你的领导这样对你，可能是在做给某些人看，他当众对你这样可能是为了避嫌，他对于你一定有其他的目的。我觉得你的领导这样对你，可能是在做给某些人看，他当众对你这样可能是为了避嫌，他对于你一定有其他的目的。
18320369790：领导当众批评你,是好事还是坏事
栾爱支如果和领导关系普通，而且犯的错不是特别严重，领导的当众批评就是一种警告。每一个领导都希望下属能为自己争光，而不是抹黑，拖后腿。所以，当有错误出现时，也是领导对下属管理的一种体现。这个时候，自己需要的是像以前一样认真工作，及时纠正错误，让领导看到或感受到自己的认错态度和改错表现。3、...
18320369790：领导当面批评你,而后对你很好,是套路还是别有用意?
栾爱支领导这么做是希望你当时认识到问题是十分严重的。领导当着你的面批评你，能够让你意识到问题的严重性，更能够让你受到敬畏，也是希望你能够好好的完成这件事情，不给公司拖自己的后腿，但是假如领导以为的批评你也会让你自己的内心，感到十分的反感，和有一定的抵触情绪，之后对你好就让你很快的打消掉，...
18320369790：如果领导因为一点小事而经常斥责你,经常给你小鞋穿怎么办?
栾爱支而在私下里的时候向你示好。则是想要让你不要被这件事情影响到你的工作状态，并说一些看好你之类的话，让你对工作产生积极上进的一面。在心里也不会因为这个批评的事情而对他有所抱怨，所以这就是领导的一种管理上的策略。2、看领导平时对你的态度 当你了解到这是领导的管理策略后，你还要结合领导...
18320369790：小人领导的批评,要不要当面指出来?
栾爱支2.当众批评员工严重伤及当事人的自尊心，反而会激起对方的逆反心理，适得其反影响工作开展。3.当众批评管理人员会削弱他的威信，会弱化他在员工心目中的形象，不利于他以后的管理工作。小人领导在众人面前把你狠狠地批评了一顿，却假惺惺地私下态度对你友好，对你说他在会上之所以那样对你完全是为了...
18320369790：别人私下讨好你,当众批评你不给你面子让你下不来台怎么办?
栾爱支做好自己的事情，让别人说去吧，记住多做事少说话，至于那些每天嚼舌根的人，别人心里也都有数的，我们换位思考一下，要是有人每天在我们面前嚼舌根，我们同样的会觉得这个人有问题不会觉得是他说的那个人有问题了。
18320369790：私下里关系很好的领导当中批评你你能接受吗?
栾爱支身为职场人应该具备一种了心理素质：当自己真的在某些方面做错了、做得不好，领导当众批评自己很正常！这绝对不应该有什么心理波动！一些人在自己被当众批评时，潜意识中总想着拉垫背的，或者比烂。反正自己觉着只是自己被批评没道理、不应该。可能性一：真的视你为自己人，这位领导想通过批评自己人来...
这种领导一般就是虚情假意，私下里觉得跟你很好，但是表面上总是批评你，给你下不来台，居心叵测，这种人还是远离比较好
是一种爱面子的心理，他认为批评你会让自己看起来具有领导的威严，但是私下却肯定你的工作能力。首先应该满足他的这种心理，然后尽量做好自己的工作，不要当众拂他的面子。
这个领导很可能只是不想别人揣测你们之间的关系；当着其他同事的面要严肃，要按照正常的领导和员工的方式相处，不要轻举妄动，在私底下可以适当亲近，可以多说话。
我觉得这样的领导是不对的，当面对你批评那是为了显示他的威风，所以这样的领导不值得跟私底下对你好没有什么作用，因为私底下大家都是朋友。
当众批评你、私下态度却对你友好的领导是什么心理？该如何与他相处？视频
相关评论：
栾爱支当众批评则是在公众场合或者有较多人参与的场合下进行。这种方式可能会给被批评者带来很大的压力和尴尬，因为他们的错误被公开曝光了。当众批评的目的是通过展示对错误的严厉态度，来警示其他人不要犯同样的错误。这种方式比较适合处理一些严重的错误或者需要警示他人的情况。总的来说，私下批评更注重被批评...
栾爱支因此，我的情况跟题主的很相似，我建议题主千万别冲动，你要这样做：1、当众受到领导批评时，记得别反驳。2、态度诚恳，事后需要单独跟领导汇报实情，最好是带着挽救措施去汇报，体现出你的态度。3、学会把话烂在心里，别到处向同事诉苦，说领导冤枉你的事。4、给领导台阶，也就是给自己台阶，这点...
栾爱支…因而，这类情况就应当详细情况深入分析了；次之，我觉得真真正正想器重你的领导干部，应该是在公共场合对你的销售业绩和工作能力给与认同与毫无疑问，但在私底下沟通交流中却对你十分严格，每一件事情都能根据系统软件的总结帮你寻找改善方位，制订提高方案，以协助你完成精雕细琢。
栾爱支我觉得你的领导这样对你，可能是在做给某些人看，他当众对你这样可能是为了避嫌，他对于你一定有其他的目的。我觉得你的领导这样对你，可能是在做给某些人看，他当众对你这样可能是为了避嫌，他对于你一定有其他的目的。
栾爱支如果和领导关系普通，而且犯的错不是特别严重，领导的当众批评就是一种警告。每一个领导都希望下属能为自己争光，而不是抹黑，拖后腿。所以，当有错误出现时，也是领导对下属管理的一种体现。这个时候，自己需要的是像以前一样认真工作，及时纠正错误，让领导看到或感受到自己的认错态度和改错表现。3、...
栾爱支领导这么做是希望你当时认识到问题是十分严重的。领导当着你的面批评你，能够让你意识到问题的严重性，更能够让你受到敬畏，也是希望你能够好好的完成这件事情，不给公司拖自己的后腿，但是假如领导以为的批评你也会让你自己的内心，感到十分的反感，和有一定的抵触情绪，之后对你好就让你很快的打消掉，...
栾爱支而在私下里的时候向你示好。则是想要让你不要被这件事情影响到你的工作状态，并说一些看好你之类的话，让你对工作产生积极上进的一面。在心里也不会因为这个批评的事情而对他有所抱怨，所以这就是领导的一种管理上的策略。2、看领导平时对你的态度 当你了解到这是领导的管理策略后，你还要结合领导...
栾爱支2.当众批评员工严重伤及当事人的自尊心，反而会激起对方的逆反心理，适得其反影响工作开展。3.当众批评管理人员会削弱他的威信，会弱化他在员工心目中的形象，不利于他以后的管理工作。小人领导在众人面前把你狠狠地批评了一顿，却假惺惺地私下态度对你友好，对你说他在会上之所以那样对你完全是为了...
栾爱支做好自己的事情，让别人说去吧，记住多做事少说话，至于那些每天嚼舌根的人，别人心里也都有数的，我们换位思考一下，要是有人每天在我们面前嚼舌根，我们同样的会觉得这个人有问题不会觉得是他说的那个人有问题了。
栾爱支身为职场人应该具备一种了心理素质：当自己真的在某些方面做错了、做得不好，领导当众批评自己很正常！这绝对不应该有什么心理波动！一些人在自己被当众批评时，潜意识中总想着拉垫背的，或者比烂。反正自己觉着只是自己被批评没道理、不应该。可能性一：真的视你为自己人，这位领导想通过批评自己人来...
