当众批评下属，私下友好的领导到底是什么想法？

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无论领导干部以哪种心态看待你，实际上仅有想破格提拔你或不愿器重你二种状况。下边大家来一一剖析：

最先，我觉得在这类状况下，领导干部想破格提拔你的概率并不是很大，实际缘故以下：

1.公然指责你能比较严重消弱你一直在精英团队中的品牌形象和知名度，大家都知道，领导干部要破格提拔一个人，则这个人最少在精英团队组员心里要具有一定的影响力，这般才可以服众。而公然指责你的结果显而易见是与破格提拔你的总体目标本末倒置的。

注：除非是是极端化状况下，且产生频率应当很低。即领导干部自身十分看中你，借由一两次公共场合的机遇，对你分阶段的工作中给与严肃认真的指责，为此来给精英团队中绝大部分的其他组员保持警惕。由于领导干部相信你有着充足的工作能力、延展性，也是有充足的心有灵犀能了解他的用心良苦……2.私底下心态对你再友善，再多的服务承诺和期望，那也仅限你俩两人中间。也就是说，假如他最后无法兑付承诺，最少不容易对领导干部在精英团队中的知名度导致很大的不良影响；

因此啊，职场中，尤其是在与领导干部独立交往时，领导干部的许多 表层语句只有是仅作参考，打打了鸡血充电池充电罢了，别太当真啦。领导干部假如好想破格提拔你，一定会有公开化的个人行为或行动来支持你；

3.尽管事无肯定，领导干部的确也会常常在公共场合指责他所看中的人，但这类指责一定是创建在高规定、标准化以上的。

是什么意思呢？即便是指责，这类“指责”也理应大量了解为是对你更优异主要表现的期待和勉励。假定你一直在精英团队中业绩考核排行靠前的状况下，领导干部依然会在毫无疑问你销售业绩的与此同时，对你工作上尚需提高的点给与充足的具体指导和催促，那麼大概率上领导干部或是十分看中你的……因而，这类情况就应当详细情况深入分析了；

次之，我觉得真真正正想器重你的领导干部，应该是在公共场合对你的销售业绩和工作能力给与认同与毫无疑问，但在私底下沟通交流中却对你十分严格，每一件事情都能根据系统软件的总结帮你寻找改善方位，制订提高方案，以协助你完成精雕细琢。

可能他只是想做到公私分明，所以才会这样做，在私底下大家都是非常友好的朋友，但是在工作当中必须要特别的严谨。

很正常，因为在工作当中就是要进行严厉批评，才能够更好的帮助企业发展，而私下友好也是希望员工和领导之间可以有很好的关系，能够一条心。

这个时候领导的想法就是忍无可忍了，之前一直特别友好，那是因为领导觉得大家都辛苦，如今当众批评，那是因为领导觉得实在是太过分了。

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