当众批评自己，私下对自己却很好的领导，是什么心理？

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给别人听，督促每个人完成工作这是一种管理上的智慧。俗话说：责任不惩罚大众。当大家集体犯错误时，领导很难惩罚每个人，只能抓住一个典型。你和领导的关系还不错，及时当面批评了你。你有怨言。可以私下交流，及时解决矛盾。

在一次会议上，领导人说：“我要批评某某，到现在还没有把报告发给我。”领导只是给你举例子，督促大家尽快完成工作。表面批评，其实称赞，暗示大家要向你学习领导人在会议上这样说。“所以我专注于批评，每天下班，不回家，在公司加班。”这种领导太聪明，不仅表扬你，还暗示大家要向你学习，努力工作。这个时候你要听好领导的弦外之音，绝对不能有错误的意思。

你真的做错了事。领导当众批评你也是让你做好工作者无话可说。你确实在工作中犯了错误，领导当众批评你也是让你做好工作，不要再犯这种错误。从这里也可以看出，领导公私分明，工作归工作，私交归交情。总之，领导当面批评你，私下对你友好的态度是一种管理方式。当球队无视领导的微信，领导需要立位的时候。新的领导人很容易面对这种情况。

老职员成为老刘，处处经验丰富，与新领导作对，新领导很难理解工作。俗话说，沙吉京侯。这时，为了发挥领导人的权威，需要有人充当替罪羊。领导这样站出来一趟还是很有效的。即使老员工知道杀鸡给猴子看，他们也没办法。毕竟成果审查和奖金都在领导手里控制着，有能力就可以离职。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

我觉得这样的领导才是真正对你好的领导，私下对你很好，是想和你拉近关系，当众批评你，是想要保护你，毕竟职场中就是这样。

是因为你最近做了一些错事，所以领导想让你得到反省，才会当众批评你，也说明领导对你非常的重视，要让你清楚的明白自己的不足。

可能是出于像自己的爸爸妈妈在外面会比较谦虚的说自己家的孩子的不好这样的心理吧，有一种财不外露的感觉。

当众批评你可能是为了让你记住，以后可以更好的进行工作，私底下表扬你是不想有员工嫉妒你，给你的工作使绊子。

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