领导当众批评你但是私下态度却很友好，这是怎么回事？
这个问题，在职场上并不是特殊情况。一些称职的领导，在执行工作制度上，都能够坚持做到公平公正公开，在制度面前人人平等，这是理所应当的事情。所以，你有了错误，领导当众批评你，也是应该的事情，没什么可以质疑的。至于你说这种领导是什么心理，分析起来有以下几个方面：
1，在制度面前人人平等，谁有错误就批评谁。作为一个合格的领导，必须要在制度面前人人平等。谁有错误，就应该批评谁。谁工作好，就应该表扬谁。尤其是在大庭广众之下犯了错误，就必须当众进行现场批评，既让本人得到警示，也让大家都能受到教育，让大家都能接受制度管理，这是领导者的责任和义务。
2，领导对你好，当众批评你，对你是一种有效的保护。如果说，大家知道领导对你好，其心里都是很嫉妒的。那么，如果你犯了错，领导当众不批评你，反而袒护你，一定会让大家更加嫉妒你、记恨你，搞不好，会导致群起而攻之的被动局面。所以，如果你犯了错误，领导当众批评你，是对你的一种特殊保护，是给大家一种障眼法，对你个人并没有多少损害。
3，领导对你好，当众批评你，对领导自身也是一种保护。领导这样做，既帮助你纠正了错误，也让能够让大家看到，领导在工作上，对每任何人都能够做到人格管理、严格要求，对他自己工作管理也是一种保护，能够更好地维护领导自身的权威。
4，领导对你好，私下里能够帮助你，这才是你的福气。可以说，明智的领导都喜欢有才能的人，也喜欢志同道合的人，更喜欢会处事的人。如果领导真心喜欢你，自然会在私下里帮助你。而且，还会在关键时刻推荐你，提拔你，使用你。
5，领导对你好，当众批评你，也是为了让你进步快。职场上，有些人由于领导对自己好，常常忘乎所以，自己犯了错误，也无所谓，觉得有领导庇护，容易翘尾巴。这样，领导当众批评你，也是让你吸取教训。严是爱，宽是害。领导对你严格管理，这才有利于你今后的成长和进步。
总之，领导当众批评你，私下对你真心好，这是一件好事。这种领导心理上，是非常友善的，对你是非常关心的，是非常爱护的，遇到这样的领导，是你的福分。
领导当众批评你，但是私下态度却非常的友好，他可能是希望你在同事之间的关系会更加的好吧，因为领导当面批评你的话，同事都会觉得你不讨领导的喜欢，所以同事也不会对你产生非常多的敌意，如果领导在私下对你非常好的话，说明他是非常看重你的
说明是想让别人知道老板对自己其实很严厉，这样也可以避免很多不必要发生的事情，但其实老板和自己的关系很好，说明老板和自己相处的也很不错。
这是领导的一种策略，有其他同事不服管教，领导就要拿你杀鸡儆猴，但是私下里会对你进行安慰，担心你会有不平衡的心理。
主要就是杀鸡敬猴的意思，在公共场合对你进行批评，但实际上还是不希望影响到工作的，所以私底下也会进行联系缓解彼此之间的关系。
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崔毕狭这一般说明领导比较信任你。如果领导在私下里对你的态度比较好的话，当领导在大庭广众之下批评你的时候，领导一般知道你不会因此而生气，所以才会这样做。正是因为领导比较信任你，所以领导会选择把你当成团队的比照对象，你也没有必要因为那种的行为而过分当真。你需要尽可能在工作中多去帮助领导。对于领...
崔毕狭领导当众人批评你，过后私下态度却对你友好，这是领导的管理方法，杀一儆百，杀鸡给猴看，震慑其他下属，树立自己的威信。对你来说，是打一巴掌给个甜枣。领导身处的环境比普通员工的要复杂，对上要完成好上级交办的任务，同级要和谐相处，同时还有竞争。在下属中要树立自己的威信，要能让众人信服，听...
崔毕狭我觉得这样的领导是不对的，当面对你批评那是为了显示他的威风，所以这样的领导不值得跟私底下对你好没有什么作用，因为私底下大家都是朋友。
崔毕狭出现这种情况是很正常的，众人面前的领导需要维持威严，会批评你的错误。私下里，领导就是你的朋友，对你的态度肯定要友好一点，不然也会让你很不适应。你也需要适应一下，不要把领导当做很亲密的人，只维持面上的和谐就可以了。工作和生活是不一样的，在工作的时候任何人都是需要出成果的，不然就是...
崔毕狭4，领导对你好，私下里能够帮助你，这才是你的福气。可以说，明智的领导都喜欢有才能的人，也喜欢志同道合的人，更喜欢会处事的人。如果领导真心喜欢你，自然会在私下里帮助你。而且，还会在关键时刻推荐你，提拔你，使用你。5，领导对你好，当众批评你，也是为了让你进步快。职场上，有些人由于领导...
崔毕狭我觉得这是一个好领导，因为他不仅仅是教育你，其实也是为了警示其他同事。
崔毕狭我们先来看看您这问题中的两个关键词：“当众批评”，“私下”态度好。我理解，这“当众批评”就是领导需要让其他员工理解的和您的关系。就是在大庭广众之中，他对于员工是一视同仁的。而私下里，他跟您是朋友，所以，私下会对您很友好。但凡领导有这种做法，都会出于以下几种目的：杀鸡给猴看。在...
崔毕狭你确实在工作中犯了错误，领导当众批评你也是让你做好工作，不要再犯这种错误。从这里也可以看出，领导公私分明，工作归工作，私交归交情。总之，领导当面批评你，私下对你友好的态度是一种管理方式。当球队无视领导的微信，领导需要立位的时候。新的领导人很容易面对这种情况。老职员成为老刘，处处经验...
崔毕狭一些人在自己被当众批评时，潜意识中总想着拉垫背的，或者比烂。反正自己觉着只是自己被批评没道理、不应该。可能性一：真的视你为自己人，这位领导想通过批评自己人来达到警示其他员工的目的。有些领导，从内心里认为某个下属是自己人，领导认为此人和自己是有默契的。因此，领导通过在公开场合批评自己...
崔毕狭我建议题主千万别冲动，你要这样做：1、当众受到领导批评时，记得别反驳。2、态度诚恳，事后需要单独跟领导汇报实情，最好是带着挽救措施去汇报，体现出你的态度。3、学会把话烂在心里，别到处向同事诉苦，说领导冤枉你的事。4、给领导台阶，也就是给自己台阶，这点很重要。
