企业不断提倡狼性文化，这是好事还是坏事？
狼性文化公司都有什么特点？一.只谈付出不谈回报
只谈要提前来公司上班，要利用每一分钟工作，要996，要加班。而且做这些都是为了你好，但就是从来不谈钱。美其名曰狼性文化，不给肉吃天天加班。
二.只给空头支票和画大饼
只谈公司将来要上市，要员工加班，从来不加工资。
还有一些动不动就要求员工把公司当家，把老板当成亲人。实际就是在剥削压榨员工，然后给你一个好听的高帽子。每天在朋友圈发文都是亲爱的家人们怎么样怎么样，实际是每天早上6点上班，晚上加班到12点，法定节假日也没有休息。
三.只会吹牛皮 喊口号
手机电话微信QQ工作群24小时洗脑轰炸，早中晚要各喊一次“好，很好，非常好”的口号。另外，早上还要每天轮流讲励志故事，并且跳广播体操；中午要做团队游戏。做游戏输了，惩罚要互扇耳光，践踏员工尊严。这跟传销是一样的，被洗脑了。
这不就是侮辱吗？为这样的“狼性”文化，感到深深的耻辱。
四.为达目的不择手段
为了自己的目的没有原则没有下限。什么事情都做，钻法律空子，欺骗客户，踩踏同事。
大家要明白：人来到这个世界，是有所为有所不为的。
五.阶段性打击员工
骂你都是为你好，你就是社会垃圾，你玻璃心，这点打击都受不了将来怎么成为大事，从来不奖励，不夸奖。
其实如果真的错了就改，工作能力不强就努力，有问题就解决。实在不行不行辞退，谩骂解决不了任何问题。
六.封建迷信及洗脑
996文化，加班文化，培训文化，打鸡血文化，画大饼文化，迷信文化......！
被洗脑，自己掏腰包白做事，每天熬夜到一两点，经常以团队进行道德绑架，每天播放洗脑歌，你干得好就和你拉近关系，干的不好转身就翻脸不认人。分队，起队名队呼，晨会午会夕会，先好！很好！非常好！然后喊队名队呼，再开始跳舞，最后加油加油加油！先洗脑小年轻，再吸血小年轻，一切向钱看做事无底线，扰民！
希望你幡然醒悟，远离那里。
2.什么是“狼性文化”？
“狼性文化”：狼性中深藏着固有的本质——残酷无情，你死我活，为达到目的不择手段，蔑视规则，无视人性等等，极易造成企业及员工在文化上的迷失。
在与市场竞争对手的拼杀中，置对方于死地将是惟一目的，即使一方获胜，也会因失血过多元气大伤，形成“双输”的结果；在企业的内部管理中，由于人性的缺失，很容易形成强硬的刚性文化，员工与老板之间以及员工与员工之间将以“性恶论”为原则，互相提防、互相猜忌，毫无信任感，必然产生巨大的内耗。
很显然，对企业的发展而言，“狼性文化”是一剂致命的毒药，绝非商业大道。因为他们“为达到目的不择手段”。
3.远离“狼性文化”！
杜绝假大空！有些公司一直倡导不要谈待遇，等你足够优秀了才有资格。
难道在你变优秀之前就一文不值吗？特别是实习期或者刚进入公司的同学，干的最苦最多，拿的最低最少。领导美其名曰，人要先提升自己，锻炼自己，你来是为了学习的。然后一股脑的给你做，你不做吧，你就完了，你做吧，又心不舒坦，自我怀疑。主要是你做的那些感觉毫无意义。一味地要求员工付出，不给予同等的回报。钱没有赚到，先毁了自己。
成功路上靠的是优秀的知识，聪明的智慧，不是苦难。
远离这些公司，找一个三观正确的公司。未来的路还很长，别在刚踏上路的地方就走错路了。如果现在已经走错路了那就赶紧回到正确的道路生，及时止损。
“狼性文化”，一般是指团队精神，主要强调创新精神和顽强的拼搏精神，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识，从而在有限或劣势环境和资源条件下求生存和求发展的手段。将狼的野性、残忍和贪婪的特质变通为一种拼搏的精神，运用到事业当中去。“狼性文化”尤其优势的一面，也有其劣势的一面，所以要区分来看，这是中华文化的“二分法”阴阳共存的道理。
“狼性文化”，提倡团队精神，这一点非常正确，因为单一的狼，在恶劣的自然环境下，根本难以生存，之所以能存活至今，没有被自然淘汰，就是因为他们是以团队协作运行的，而当今属于竞争时代，竞争的环境也极为恶劣，如果现存活下去，或者活的更好，必须要有团队合作意识，集体朝着一个目标努力，才能获得更大的成功，集体面向单一个体，必然会成为行业的引领者，毕竟人多力量大，兄弟齐心，其利断金。
“狼性文化”的弱点也比较明显，如“贪婪”，适度的贪婪会争强自己不服输的性格，敢于迎难而上，勇于直击问题，发动脑筋解决问题，但是贪婪的反作用力也极为明显，那就是做事一定不择手段，而且不讲人情，六亲不认，更是容易误入歧途，违法犯罪的“引火点”普遍来自贪婪。“狼性文化”的“残暴”，适度发展，可以让人无所谓畏惧，让人全力克服困难，不会选择逃避，但是缺点也非常明显，很容易出现过分的追求，逼迫对手进入非商业化的手段，而这样做极容易引起暴力事件，最终结果就是两败俱伤。
总之，“狼性文化”尤其优势的一面，但是也要看到他劣势的一面，毕竟阴阳共体，好坏共存。
我觉得是坏事，因为这样的提倡其实变相是在不断剥削自己的员工。
坏事。过于强调狼性文化，会压榨员工的身心健康，长期的负重工作会让员工吃不消。
这是坏事，因为这种文化如果被提到一定程度可能会造成员工的反抗。
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吕俭晏答：老板想要赚大钱都能理解，但是作为员工何尝不想分一杯羹。你省钱就是我在亏钱，员工又不是股东，才拿老板多少钱你就叫他“出生入死”。华为的狼性文化不就是这样么，老总才有1个点的股。大家都是在为自己干活，一起付出努力就团队收获大果实。这才是狼性，一些公司只会照搬，说得那是一套一套...
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吕俭晏答：最开始狼性文化是从华为出来的，为了更好的刺激员工的工作积极性，华为一直要强调员工要积极努力工作，这也让华为的产品走向了全世界，于是有很多企业纷纷进行效仿。但是很多公司就曲解了狼性文化的精神，完全变成了一种赤裸裸的压榨，让很多职场人员苦不堪言，不仅工作非常累，工资也不见增加。很多公司只...
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