领导总是讲狼性竞争，这种精神到底是好是坏？

现在市场越来越透明化，为了增加企业的竞争能力，很多公司都在强调狼性文化，希望员工能在职场之中尽心尽力，尽全力的完成好自己的本职工作，同时创造出更高的业绩。虽然很多领导都在强调狼性竞争，但是这种狼性就是公司对员工的一种压榨和剥削，企业以狼性竞争为由，要求员工进行无偿加班，而且经常以绩效不达标的理由克扣员工工资，因此在现阶段，公司如果只强调狼性竞争，那么这种精神不值得推崇。

最开始狼性文化是从华为出来的，为了更好的刺激员工的工作积极性，华为一直要强调员工要积极努力工作，这也让华为的产品走向了全世界，于是有很多企业纷纷进行效仿。但是很多公司就曲解了狼性文化的精神，完全变成了一种赤裸裸的压榨，让很多职场人员苦不堪言，不仅工作非常累，工资也不见增加。

很多公司只讲狼性竞争，但是在薪酬和福利上面没有跟上。在这个社会上打拼很多年的人，没有一个是傻子，如果企业只讲求员工付出而没有给出经济上的补偿，达摩是没有人愿意去落实这种狼性精神，如果企业能遵守劳动规定，在员工加班的时间按照规定进行支付工资，我相信职场人士很多都会抢着进行加班，把公司交代的事情做好，根本就不需要企业强调狼性精神。

很多公司喜欢对员工画大饼。比如说再过几年企业就会上市，而所有的员工都有分红的奖励，也比如说老员工都有升职加薪的机会，以此来提高每位员工的工作积极性。但是很多时候企业只是光说不做，很多奖励都没有落实到位。男性竞争是有助于企业发展的，但是企业负责人一定要将这种狼性精神正确的使用。