职场的狼性文化，你是否认同呢？

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身为普通员的我对于狼性企业文化是很吃不消的，但是我觉得从狼性文化里头也得到了很大的学习力度吧，它会强迫你不断地去完善自己高压式的成长，但是在精神上如果承受不住就非常的折磨了。我觉得这还是看个人承受能力吧，具有强烈的优胜劣汰色彩的用人升降和淘汰制度，有着讲究效率的多劳多得的分配制度有着严格的等级制度，如何处理个人能力和团队合作之间的矛盾，如何处理失败如何建设企业文化。

越是强壮的狼其独立性就越强，这本身就会与团队协作产生矛盾，企业各个部门的特点不同矛盾激化的程度不同，作为企业领导要学会分别对待切勿简单粗暴。对于成长过程失败在所难免，领导对待失败的态度是关键，建立狼性文化不是一朝一夕就能一蹴而就的，也不是搞搞团建就能形成的。它必须在实践中不断的改进各种用人制度，奖惩条款经过时间的积累而形成的企业风气，让那些进来的人被同化被提升形成良性循环。

很多企业狼性没形成个个成了狗，很大程度上是没有认识到强人必然有独立性，在与团体的配合中产生矛盾后没有正确处理的结果。特别是在失败中领导甩锅下级，这使得今后没有人在勇于任事，建立狼性文化就是要处理好个体与团体之间的关系，做到两者的利益的高度统一，这些问题处理不好有能力的人留不住，剩下的又做不好等待企业的必将是失败。

作为一个领导一定要有制度是需要完善这个概念，这世界上没有一个制度是完美无缺的，对待制度既不能朝令夕改又不能抱残守缺，这才是领导必须具有的能力。敲碎鸡蛋壳让它立起来这是领导大忌，虽然它看上去简单粗暴行之有效，生鸡蛋敲碎了壳汤流光了剩下个壳子有什么用，熟鸡蛋本来敲碎了就是要吃的，立在哪里简直就是多此一举。

是认同的，因为只有这种狼性文化才能够让每个人有很好的积极性，也能促进企业发展。

我不怎么认同，我觉得有点残暴，而且对弱势群体很不公平，狼性文化应该彻底消失。

不认同。这种文化实际上是剥夺员工的休息时间，最后却没有得到相应的回报。

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