如今的职场中，狼性文化是什么？

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        狼性文化，谈对公司付出的时候，就大放厥词，说员工不努力工作，团队没有战斗力，甚至是通过各种画大饼，让员工与公司共进退，共荣辱，可是一旦涉及到回报，就开始避而不谈，甚至是故意绕开，如果真的说得多了，就会打个哈哈，放心吧，一切都会有的，你为公司所做的一切，公司都看在眼里，不会忘记你的，可是背地里却开始搞起了招聘，实时准备取代你的地位。

        所谓“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。

       狼性文化本身指的是团队敢作敢当，而且有着强大的意志力与拼搏精神，遇到事情能够充分发挥人的主观能动性，像狼一样，高效率，高产出，并且获得高回报，高收益，但是现实中太多的公司，却只是强调所谓的高强度付出，高强度压力，明明员工已经很拼命了，还生怕其不够努力，还要继续通过绩效考核榨干员工的最后一丝价值。

       “狼性文化”是一柄锋利的双刃剑，利弊各占一半。它的优势体现在：具备“狼性文化”的企业，每个员工都具备良好的团队协作能力，能够保持高度的敏锐感，面对各种困难都能表现出不屈不饶、奋不顾身的进攻精神。

       但是，在这种“狼性文化”背后，也潜藏着狼的残酷无情，通常表现为：每个员工为了追名逐利，常常斗个你死我活，蔑视规则，无视人性，为达目的不择手段等等，这种极端的行为容易造成企业及员工在精神上的迷失，从而产生巨大的内耗。

        企业想要长远发展，就离不开一个良好的狼性企业文化，让员工利益与企业利益捆绑在一起，激发每一个员工的创造野心，从而为了公司业绩和个人绩效而不断拼搏。

狼性文化一般来说是竞争文化，很多企业都会有这样的文化，只是为了让员工提高效率，能够让公司得到更大的利益。

狼性文化就是指出台一些相关的政策来约束员工，让员工有非常积极的斗志去面对工作。是一种拼搏精神。

狼性文化就是指一种非常拼搏的精神，也是一种非常有斗志的职场行为。是现在很普遍的一种文化。

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