从欧洲传出来的狼性文化到底具体讲的什么？
在外国公司盛行的狼性文化适用于我过公司吗？为什么？“狼性文化”其实追求团结进取，而且真的会像狼一样嗅觉敏锐，都善于捕捉机会，也不会轻易放过任何一个机会，他们通宵四方能时刻捕捉信息，进取心和攻击性是他们身上很有特点的一点，所以很多企业采用“狼性文化”就是为了提高员工的工作效率，为了公司的利益，这种文化能够加倍的把员工的能力发挥出来。
有些企业采用之后原本慵懒的办公室氛围变得积极，原来员工们要花一个星期完成的任务可以在四五天内完成，而且完成质量也很高。员工们也很团结，遇到什么困难的事情都一起解决。
但是“狼性文化”最为残酷也最有特征的一点就是未位淘汰制，未位淘汰制是指在公司中每个月会评选出业绩等各个方面最差的员工，如果连续几个月都是最差的就会被公司淘汰。在这样的制度下每个人都会积极向上，努力提升自己避免被淘汰，也就因为这样员工们每天都处于忙碌的工作中根本没时间休息，有些人为了不被淘汰每天下班之后还会参加一些训练班提升自身能力。
“狼性文化”中反应出来的攻击性、贪婪、执著的精神也是许多企业为争取生存为了企业利益而不顾一切的心态，而且在很讲人情的中国“狼性文化”实在太没有人情味了。所以“狼性文化”不是适合每一个中国企业的，他只适用于一些企业。
狼性文化是一种好文化吗？其实评价一种文化的好坏这种问题是很不好的，文化既然出现就肯定有他的意义，而且从不同的角度看都是不一样的。
“狼性文化”是从外国传进中国的，在外国“狼性文化”是很流行的，他之所以流行是因为在采用“狼性文化”的大多数公司很团结，公司中的员工们每天干劲十足，追求进取，都不断的提升自己的能力，办公室内充满积极向上的氛围，而且因为员工们的工作态度工作效率，公司的利益大幅度提升。这些公司里面员工们也用行动证明他们有多么理解“狼性文化”的内容。
“狼性文化”不仅对公司和公司员工来说影响很大，对整个经济体系也是发挥了作用的，为经济的发展发挥了不可缺少的推动作用，是企业文化中很有特色的一种文化。
但是“狼性文化”也是有弊端的——淘汰，会淘汰掉最差的员工，其实这即是好处也是坏处，好处是员工们会为了留下来努力工作，而且留下来的员工都是些效率很高的；坏处是员工们没有时间放松没有时间休息，每天处于忙碌紧绷的状态，为了不被淘汰员工们每天在公司拼命工作，下班后还会额外的去学习，提升自身能力，回到家中直接累得睡着，这是非常不人性化的一点。
但是似乎企业之间竞争，想要生存就必须这么残酷，别无选择。
从欧洲穿出来的狼性文化到底具体讲什么?“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。就如狼的特点一样狼性文化的主要内容就是野、残、贪、暴。
很多人听了“狼性文化”这几个字第一反应都是觉得肯定是很残暴的一种企业文化，但是不能这样断定一种文化的好与坏，其实“狼性文化”中有许多企业需要的文化。比如团结，狼是群体动物他们合作打败独自不能战胜的对手，同样的道理，如果公司中员工团结在一起也会创造很多利益。
其次，“狼性文化”中也提倡工作要充满积极性，要有干劲对一切事物千方百计的努力，也就是所谓的“贪性”，但是实际生活中努力不需要那么多，也不提倡不顾一切的去拼搏，只需要做到适当就可以，不能太贪，不然贪念会吞噬你自己的，要学会适可而止。
其实企业中“狼性文化”最大的目的就是为了让员工们的工作效率提高，把员工们的能力发挥到极致，从而创造更丰富更大的盈利。当然企业出现肯定都是要盈利的，于是“狼性文化”就成为很多企业追求的企业文化。
但是“狼性文化”不是适合每一个企业的，虽然“狼性文化”下的企业员工效率超高，见效快，做问题稳准狠，但是这样的文化也会被认为太不人性化，太过严苛的制度不是所有人都能接受的。
狼性文化是为了激励员工达成目标，有点不择手段的一种方法。
狼性文化具体点的就是工作中的人们要有狼的那种精神和毅力。
狼性文化是激励员工努力拼搏的，但是他为了达成这个目的会做出侮辱员工的事情。
狼性文化就是要有狼的敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神，群体奋斗。
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