对于企业的狼性文化，你是怎么看待的？

~

狼最终打不过人，是吗？或者也是急功近利的坑。人性并不是说它会消亡。这件事真的有点自欺欺人。狼文化本身没有错。任何企业都希望自己的员工充满狼性。然而，许多企业似乎误读了他们的经典。然而，许多企业将狼性文化扭曲为绩效导向和最终淘汰。放弃无偿加班的个人生活和逐利的道德观念。甚至很多公司都用这个app在市场上竞争，从狼性文化中获利，从内部竞争和办公室争斗来看都是讽刺。

为什么会出现这样尴尬的现象，根本原因在于：企业本身缺乏核心价值观，员工缺乏为企业奋斗的内在动力。这时，企业只能用这种所谓的狼性来带动员工为企业创造利润。与其说这是狼文化，不如说是奴隶文化；往大方向发展，企业的发展自然会停滞不前。这个时候，狼文化的推广就意味着留下来。当地有两家著名的公司鼓吹狼性文化：华为和百度。华为创始人任很少提到“狼性文化”这个词，

他强调华为的首要任务是生存和长生不老，虽然不是“狼”字，但大家都知道华为在倡导一种赤裸裸的狼文化。华为的成功有目共睹。多年来，当西方通信巨头在国际市场上失利时，华为一直处于守势。但是当我们谈论华为的狼，当我们谈论华为可怕的工作强度时，我们最喜欢谈论的话题是什么？这是华为的高薪，是一个奇怪的模式，所有的股份都是分配的。

企业领导自己就是一只羊，甚至是披着羊皮的狼，把几把草放在员工面前，甚至只是画饼，想让员工变成狼。就算员工真的是狼，恐怕第一目标也是领导自己。那我就为你做。如果你不做，你就完了。如果你这样做，你会感到不舒服，怀疑自己。主要是你做的事情感觉没有意义。要求员工盲目支付，不给同等报酬。不挣钱，先毁了自己。成功取决于卓越的知识和智慧，而不是苦难。

这些文化没有必要存在，只要公司制度好，并且没有乱七八糟的事情发生，人们都会好好工作的。

我认为是非常好的，因为现在企业如果有狼性文化的话，会加快所有人的工作效率。

---

对于企业的狼性文化，你是怎么看待的？视频