“狼性文化”应不应该被提倡？

~ 对于个人而言，无论是在职场中还是生活中，“狼性文化”所代表的专注度，进取心，对成绩孜孜不倦的追求，对困难毫不留情的攻克都相当值得学习。这是一种对于自身的内在提升。

对于企业来说，“狼性文化”中强调协作，遵守纪律，无私奉献对企业高层管理有着事半功倍的作用。所谓“加强纪律性，革命无不胜。”，一个企业有组织，有纪律，员工协作能力强，就一定会在当今商战中占有一席之地。

所谓的文化背后，仍然有着狼的固有本质—残酷无情，你死我活，为达目的不择手段，无视人性。

在企业间竞争极易造成双方拼个你死我活，最终都元气大伤，造成“双输”的结果。

员工内部也可能会有不择手段的竞争，为达目的，故意诋毁对方，在对方的工作中做手脚。

这样“狼性文化”就是一种极端的运作方式，对个人对企业来说弊端极大。

其实不管是“狼性文化”“羊性文化”都不是一个阶段性的文化特征，不会昙花一现。在不同的时间地点，或者场合还是要仔细着“狼性文化”所能践行的含义。

对于个人和企业来说，合适的才是王道。将各种文化揉杂在一起，探索出一条适合自己的先进文化，企业才能走的更加久远，人的内在才能得到更大的提升。

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