为什么很多的公司，都很推崇狼性文化？
因为他们并没有贯彻狼性文化，也根本没有正确认识狼性文化。他们只在最开始的时候看到狼性文化一端所给他们带来的暴利，于是一个劲的往另一个方向去靠近，没有好的去平衡。没有考虑都长远的一个发展，怎么可能不倒闭呢？
首先介绍一下狼性文化，其实在百度百科可以直接搜到的。我这里就简单的介绍一下，狼的性格大家应该都有个基础的印象，简单来说就是四个字概括：野残贪暴。而这几个词语和企业文化相勾结就变了一个意思，主要是指一个企业一个团队感知力强，嗅觉灵敏，追求极致价值，并且不惧挫折，勇往直前，不屈不挠。
但这只是一个好的方面，而恰恰是那些有异于其他企业文化的内涵使企业获利，同样也使其倒闭。也就是在狼性文化中会有超出一般文化的进取心以及竞争心态。
在最开始进行工作的时候，狼性文化的企业往往会体现出超前的一个能力，并且在职场上的厮杀来的更加的直接和残暴。同样也是因为这样，往往忽略了企业与企业之间的一个交际文化。导致公司与公司之间完完全全都是竞争关系，也就没有了合作。
这样也有狼的天性在，就是一腔孤勇，不走回头路。但是这对于一个企业来说，一旦经历什么很难一个人扛过去的风浪，那么就特别容易导致公司破产，自己把自己坑进了一个孤立无援的境界。
但是这并不是不可以改变的，需要狼性文化的公司在建设公司文化的过程中，正确的认知和吸收已有的文化，在转变成适合自己的。
一个团队要发展，没有这种：贪、残、野、暴的精神是不行的。如今是一个竞争的时代，只有在竞争中才能推动社会经济的发展。没有这种“贪、残、野、暴”在残酷的企业竞争中就会被撞得头破血流，败下阵来。
因此团队推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中图发展。也只有这种狼性团队文化，才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。
管理最怕的是被平庸的员工绑架！狠的管理，就不怕员工走人！一旦有利益冲突，就威胁跳槽，这种人直接说再见吧。能力不足的员工不空出来，能力优秀的员工就无法进来；不要被平庸的员工绑架，哪怕当时是需要的。
当一个团队要做一些复杂、繁琐、对能力需求较高的工作时，弊端就会显现出来。这时候管理者需要做的事情就是能者上，庸者下。
因为创造利润是管理者存在的核心价值。而抱怨和埋怨就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
哪个团队都有问题，如果遇到外界的压力就想逃，就离开团队，这种员工没有责任心，留了是风险，是不能托付重任的。
好的员工则遇到问题先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
企业需要跟有狼性的人合作！11月起，天成自转商学院的《狼魂》课程又要开课了，招募各位企业老板一起学习狼性文化管理团队，营业额提高200%。
1.能始终跟着团队一起成长的人。
永远跟随团队前行，即便有危险也不会放弃，永远随着头狼的命令，随着团队一起成长，变得更强！
2.对团队的前景始终看好的人。
始终坚信跟着团队可以获得更多，可以有更多的机会去厮杀，去成长，始终看好团队前景并跟随团队发展壮大！
3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
不断地在团队中定位自己的位置，需要冲锋时绝对不会后退，需要撤退时丝毫不会犹豫！
4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。
为了团队的新目标，努力学习更多东西，就像狼为了下次的捕猎而去努力的去学习更强的潜伏，跟踪，厮杀等技巧！
5.抗压能力强且有耐性的人。
能够抗的住压力，忍得住枯燥与寂寞，就像狼捕猎时可以忍饥挨饿的潜伏着，等待团队前来围杀猎物！
6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。
与团队仿若一体，合作默契，同甘共苦的人，就像狼群可以为了目标，哪怕牺牲自己只是拖住对方一会儿，也毫不犹豫的冲上去。
识别出团队五种人，有效优化团队。
团队里的人分为五种
1.牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里爬外的破坏分子；
2.只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；
3.安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；
4.每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；
5.全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！
中国企业为什么选择狼性文化，而不选择人性文化
因为狼性文化能让公司朝着目标更高的发展，而且每个人的精神都是拼搏向上的，公司也特别的有活力。
因为狼性文化可以使公司员工更加积极的工作，也可以使他们的工作氛围更好。
因为这样的公司竞争能力才会更强，不会被社会淘汰。而且公司也能获得更多的盈利。
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