狼性文化在中国的职场中行不通，理由有哪些？狼性文化究竟好不好？

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狼性文化在中国的职场中行不通，因为狼性文化要求员工牺牲个人利益，以集体利益为主，然而在我们国家的很多公司员工并没有这样的觉悟，对于他们来说拿到手的工资才是最重要的，至于公司的发展他们才不想去管太多，他们觉得这种公司文化会让自己干着吃苦不讨好的活，所以在中国的大部分公司里这种狼性文化是不可行的。

日中则移，月盈即亏；物极必反，盛极而衰。——老子不久前，文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》刷爆了朋友圈。文章中，这位在网易工作五年、加班超过4000小时的老员工亲述了自己的可怕经历，由于患上绝症——扩张型心肌病，他遭到公司HR的清理。期间他被威逼、恐吓、监视，仅仅依靠劳动仲裁获得了一些补偿。

类似的事件还有很多，这不禁让人感慨，狼性管理下的普通员工，能得到自己想要的人生吗？狄戎各族以狼为图腾，蒙古族以苍狼白鹿为图腾，成吉思汗为何能够远征欧洲进行大屠杀？我国国人性格中狼的成分有多少？在一个竞争激烈的市场上，很多企业梦寐以求地希望能够具备“狼性”的员工和团队。

所谓的“狼性文化”，是指在企业文化中一枝独秀的壮举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性：野、残、贪、暴，即对工作、事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。狼性的“野”，指在工作中不要命的拼搏精神；“残”，指对待工作中的困难要毫不留情地将它们克服掉；“暴”，则是在工作的难关中，不能对难关仁慈。

不过，任何事物都是有两面性的。古人就有相生相克、福祸相依的哲学思想：日中则移，月盈即亏；物极必反，盛极而衰。人们肯定“狼性文化”的同时，也不免存在质疑。这种文化给人的感觉就是冷酷、无情，为了成功不择手段、不顾一切，在旁人看来是缺乏人性的理念。

狼性文化在中国还是非常流行的，并非行不通，尤其是在广东，企业家非常推崇狼性文化，首先是等级森严， 也就是最强势的人是狼王，在金字塔尖发号施令。有人将狼性文化、加班文化，以及家文化归为现代职场的三大毒瘤

理由是狼性只要求数量，而忽略了质量，歧视狼性文化还是挺好的，团结协作，专注执着。

首先是大多数员工不接受其次会产生不好的影响以及很多问题，当然不好了。

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