李云龙所带出来的狼性团队，究竟适不适合用在职场？

如果《亮剑》的李云龙来到职场，他能干到什么位置？~

我觉得李云龙如果说在职场来的话，他最多只能干到总经理的位置，因为他适合带兵打仗，却并不一定适合职场，要知道职场上面上司见面都是表面上波澜不惊，内心波涛汹涌，小不忍则乱大谋，但是李云龙是一个极其容易冲动的人，对于这样的人，有领导的才能，但是并不能做最上层的人。

无论是在什么样的团队里面，领导人物都必须要有敏锐的洞察力和行动力，市场是在不断改变的，如果市场发生了什么变化，就要立刻调查分析原因，找出问题的关键所在，避免问题进一步恶化。而且你身为领导者，要随时观察员工的行为和情绪，如果所有什么问题出现，就要及时想办法解决。
而且李云龙的行动力真的不是一般人可以比的，看完亮剑全集就会知道，李云龙真的是那种说一不二的人，只要是自己想到的事情，马上就要去做，我觉得这算是非常好的一件事情，至少时间是绝对不会浪费掉的。
同时李云龙的领导能力是真的特别强，他的领导力主要表现在他深得人心，以及他有一股领导者的特质，那就是人格魅力，他的兵对他可以说又爱又恨，而且特别听他的话，爱是因为他体恤部下，关心部下，能和下属同甘共苦，而怕是因为李云龙真的是一个很暴躁的人，所以说李云龙领导一个团队，这个团队会运行得非常好，但是必须要有一个可以压住他的人，不然后果不堪设想，这也是为什么李云龙不能坐得太高的原因。

有两个儿子。
人物简介：
李云龙是都梁小说及改编後的电视剧《亮剑》的主角之一。曾在红四方面军任团长，八路军时任129师直属独立团团长，解放战争时任中原野战军新二师师长。解放后调任福建省军区某海防军军长。1955年去南京军事学院学习，毕业后继续担任该军军长授少将衔。组建了中国第一支特种作战军队——梁山分队，该分队曾潜入金门，为解放军炮击金门提供地形坐标。文化大革命期间，他命令使用武力制止两个“红卫兵”的非法武装抢夺军火库。后因为这个事情遭到迫害。1968年在家中用楚云飞送的勃朗宁手枪自杀。1978年平反。（见《亮剑》小说第43章、尾声。） 李云龙和楚云飞是敌人也是兄弟。 以前一起在战斗过。也一起打过仗。

这种文化只适合一些特定的行业。有些行业根本就不适合，比如说教育行业，根本不是需要狼性文化来带领了。当然还有医疗行业，这都并不是需要狼性文化所带领的，因为他们都是处于社会的公共服务行业，狼性文化它更多的适合于一些高新科技公司。比如说华为公司。

当然狼性文化他更多的是体现一个团队合作，一起努力竞争。比如说在很多公司我们都看见了这种文化的体现，比如说华为公司。这使得华润公司他们的员工都自发的加班，努力工作，当然他们也获得了很多的收入。这也使得他们的生活变得非常的富裕。但是我们也看到了一些现象，就是他们的健康出现了非常大的问题。所以说一定要量力而行，千万不要过度的使用。

但是有一些行业它并不适合狼性文化，比如说医疗和教育行业。因为这两种职业，他们更多的是公共性服务行业，是为了教书育人和治病救人而产生的并不是需要一些竞争力或者是核心竞争力。因为这样会使得医疗发展和教育发展丧失他的创造力。因为我们都知道，医疗和教育发展离不开创造力的需要，这样才会使得我们的教育水平和医疗水平达到一个非常高的水平。

然后我们确实看到狼性文化带来了非常高的竞争力，而且也是带来了非常高的收入。当然这只是适合一些年轻人，他们因为年轻的时候，并没有太高的收入，急需要通过这种方式来创造出更好的条件，来养育自己的家人和孩子。所以这对于他们来说确实是适合的。

这个因职场团队而异。狼性精神在有些领域还是适用的，

不过狼最终战胜不了人，还是根据领域根据现实情况而定的。

适合！
俗话说得好，商场如战场。很多企业把孙子兵法运用到商业运营当中。
那么李云龙的狼性团队，是一支敢打敢拼作风顽强的团队。而如今经济高速发展的企业，都是在寻求能在市场上大杀四方，脱颖而出。正是需要这样的机智敏锐，敢于冒险，敢于创新，敢于出奇制胜的团队。

李云龙所带出来的狼性团队，是很适合用在职场的。万众一心众志成城，必然会乘风破浪前（钱）程无限的！

适合。一个团队必须要有狼性，有野心，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

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