合同到期后没有续签继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿

~ 合同到期后没有续签，但继续工作了半年。现在被公司辞退，应该如何赔偿？
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者继续工作，那么用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月的工资。
在这种情况下，由于合同没有续签，劳动者可以要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额，这个差额应从合同到期之日的下个月开始计算，至实际终止劳动关系之日。如果劳动者被违法解雇，还可以要求支付赔偿金，计算标准是每工作满一年支付一个月工资的两倍。
具体到您的情况，如果您的合同在7月31日到期，且公司没有续签却让您继续工作，那么从8月1日起，公司应支付您双倍工资。如果公司现在决定辞退您，您有权要求公司支付从8月1日至实际辞退日期之间的双倍工资，以及根据您在公司工作的年限，支付相应的通知金和经济补偿。如果公司拒绝合理赔偿，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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