劳动合同到期后没有续签仍然继续工作
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劳动合同到期后没有续签，但员工仍然继续工作，这在法律上通常被视为双方默示地延续了劳动合同关系。
首先，从法律角度来看，即使劳动合同到期，如果员工继续在用人单位工作，而用人单位也接受员工的劳动并未提出异议，这种情况下，双方的关系实际上仍在继续。在许多法律体系中，这被视为双方以实际行动延续了原有的劳动合同关系，尽管可能没有正式的书面协议。这种默示的合同关系通常受到与正式劳动合同相同的法律保护。
举个例子，假设一个员工与公司的劳动合同在2023年1月到期，但双方都没有提及续签或终止合同的事宜。员工继续每天上班，完成工作任务，而公司也继续支付工资，提供工作条件和福利。在这种情况下，即使没有新的书面合同，法律上也会认为双方仍然存在劳动关系。
然而，为了避免潜在的法律风险和误解，最佳做法是在劳动合同到期前进行续签或明确双方未来的合作关系。如果双方有意继续合作，应及时签订新的劳动合同或续签协议，以明确双方的权利和义务。这样不仅可以保护员工的权益，也有助于公司规范管理和避免潜在的法律纠纷。
综上所述，劳动合同到期后没有续签但员工继续工作，通常被视为双方以实际行动延续了劳动合同关系。然而，为了明确双方权益和减少法律风险，最好是及时续签或签订新的劳动合同。
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作视频
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19881755224：劳动合同到期后没有续签仍然继续工作
刘景晨1. 若劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，但劳动者仍然继续工作，根据相关法律规定，如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当从第二月起支付每月二倍的工资给劳动者。2. 如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视作签订无固定期限劳动合同。在这种...
19881755224：劳动合同到期后没有续签仍然继续工作
刘景晨1. 劳动合同到期后，如果没有续签，但员工继续工作，原合同仍然有效。2. 这种情况要求员工在没有新合同的情况下，继续在岗位上工作，公司对此没有异议。3. 双方默认按照原合同的条款继续履行合同义务。4. 劳动合同的订立程序包括：1) 用人单位提出合同草案；2) 劳动者同意草案即构成承诺，合同成立；3)...
19881755224：合同到期,没有续签,但一直在履行合同
刘景晨劳动合同到期后未续签但员工继续工作的情况，通常称为“过期合同”问题。这种情况下，尽管没有正式的续签手续，员工与公司之间仍然存在事实上的劳动关系。这种关系受到劳动法的保护，属于应当订立劳动合同而未订立的情况。劳动合同的续签是指合同期限届满，双方都希望继续劳动关系的，通过协商一致来签订新的劳动...
19881755224：员工合同到期了,未续签,但还在继续工作
刘景晨1. 劳动合同到期后，如果用人单位和员工没有续签，但员工仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 如果从员工开始工作的那一天起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为双方已...
19881755224：劳动合同到期忘了续签继续在公司工作怎么处理
刘景晨期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。总的来说，如果劳动合同到期后，用人单位跟员工都有意继续建立劳动关系，即使忘了续签，发现这种状况后最好及时补签劳动合同，有书面劳动合同才能充分保障双方的合法权益，减少不必要的劳动争议，特别要注意，第3次续签劳动合同时，一般要签成无固定期限劳动合同。
19881755224：劳动合同到期后未续签而继续工作
刘景晨1. 当劳动合同到期后，若双方未续签但员工仍继续工作，实际上形成了一种事实劳动关系。2. 劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的法律文件，其签订和终止应遵循相关法律规定。3. 劳动合同到期时，理论上双方的权利和义务关系应当终止。4. 如果员工在合同到期后仍继续工作，而用人单位也未提出...
19881755224：劳动合同到期后没有续签仍然继续工作
刘景晨法律分析：如果劳动合同到期后，公司没有与你续签合同，但你还继续工作，那么公司应当支付你双倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。另外，如果用人...
19881755224：合同到期没有续签继续工作原合同是否有效
刘景晨1. 劳动合同到期未续签而继续工作是合法的。2. 劳动合同期满后，即使企业未发出终止通知，法律上已视为劳动关系终止。3. 合同到期不续签意味着劳动关系终止，但若员工继续工作，则视为重新建立劳动关系。4. 用人单位在这种情况下应及时补签劳动合同，否则可能面临二倍工资赔偿的责任。5. 根据《中华人民...
19881755224：公司员工在劳动合同到期后,未续签,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
刘景晨劳动合同到期后未续签，但员工仍在继续上班，这种情况通常不会自动续签。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若双方未就新的劳动合同达成一致，则劳动合同自然终止。如果员工继续工作，而用人单位没有提出新的合同条款，那么双方将继续按照原劳动合同的条件继续工作，但这并不等同于自动续签。《...
首先，从法律角度来看，即使劳动合同到期，如果员工继续在用人单位工作，而用人单位也接受员工的劳动并未提出异议，这种情况下，双方的关系实际上仍在继续。在许多法律体系中，这被视为双方以实际行动延续了原有的劳动合同关系，尽管可能没有正式的书面协议。这种默示的合同关系通常受到与正式劳动合同相同的法律保护。
举个例子，假设一个员工与公司的劳动合同在2023年1月到期，但双方都没有提及续签或终止合同的事宜。员工继续每天上班，完成工作任务，而公司也继续支付工资，提供工作条件和福利。在这种情况下，即使没有新的书面合同，法律上也会认为双方仍然存在劳动关系。
然而，为了避免潜在的法律风险和误解，最佳做法是在劳动合同到期前进行续签或明确双方未来的合作关系。如果双方有意继续合作，应及时签订新的劳动合同或续签协议，以明确双方的权利和义务。这样不仅可以保护员工的权益，也有助于公司规范管理和避免潜在的法律纠纷。
综上所述，劳动合同到期后没有续签但员工继续工作，通常被视为双方以实际行动延续了劳动合同关系。然而，为了明确双方权益和减少法律风险，最好是及时续签或签订新的劳动合同。
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刘景晨法律分析：如果劳动合同到期后，公司没有与你续签合同，但你还继续工作，那么公司应当支付你双倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。另外，如果用人...
刘景晨1. 劳动合同到期未续签而继续工作是合法的。2. 劳动合同期满后，即使企业未发出终止通知，法律上已视为劳动关系终止。3. 合同到期不续签意味着劳动关系终止，但若员工继续工作，则视为重新建立劳动关系。4. 用人单位在这种情况下应及时补签劳动合同，否则可能面临二倍工资赔偿的责任。5. 根据《中华人民...
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