劳动合同到期后未续签而继续工作
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1. 当劳动合同到期后，若双方未续签但员工仍继续工作，实际上形成了一种事实劳动关系。
2. 劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的法律文件，其签订和终止应遵循相关法律规定。
3. 劳动合同到期时，理论上双方的权利和义务关系应当终止。
4. 如果员工在合同到期后仍继续工作，而用人单位也未提出异议或终止劳动关系，那么双方之间就形成了一种没有书面合同但实际上存在的劳动关系，即事实劳动关系。
5. 用人单位和劳动者都应当采取积极的措施：首先，用人单位应当在劳动合同到期前与员工进行沟通，了解双方是否愿意继续合作。
6. 如果双方均有意愿，用人单位应及时发起续签流程，确保劳动合同的连续性和合法性。
7. 其次，如果因某种原因未能及时续签劳动合同，但员工仍继续工作，用人单位应当尽快与员工补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
8. 综上所述，用人单位和劳动者都应当积极采取措施，及时沟通并补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同到期后未续签而继续工作视频
相关评论：17816088507：未续签劳动合同继续用工如何处理?
从府凭1. 劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，双方形成新的劳动关系。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者可以要求自第二月起每月支付二倍工资。2. 根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同而继续用工，应自用工之日起满一年内与劳动者订立书面劳动合同。否则...
17816088507：劳动合同到期后没有续签仍然继续工作
从府凭1. 若劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，但劳动者仍然继续工作，根据相关法律规定，如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当从第二月起支付每月二倍的工资给劳动者。2. 如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视作签订无固定期限劳动合同。在这种...
17816088507：劳动合同到期公司不续签继续用工
从府凭劳动合同到期后，如果公司与员工未续签合同，但员工仍在公司工作，根据《劳动合同法》的规定，公司需在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果公司未遵守此规定，未能在一个月到一年之间与员工签订书面合同，员工有权要求公司支付双倍工资。如果员工继续在公司工作满一年，而公司仍未与其签订书面合同，则视为...
17816088507：公司没签合同继续上班
从府凭劳动合同未续签但仍在上班属于不合法行为，违法主体为用人单位。劳动合同到期后，如双方未续签合同而继续工作，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订新合同。若超一个月未签，用人单位需支付劳动者双倍工资。1. 劳动合同未续签但仍在上班的合法性：不合法。劳动合同到期后未续签，...
17816088507：劳动合同到期继续工作没有续签怎么处理
从府凭为了保护劳动者和用人单位的合法权益，双方建立劳动关系后，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同。若未签订劳动合同，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿，并承担一定的用工风险。若出现纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。员工在劳动合同到期后继续工作，如果公司未与其续签合同，员工可在第二个月要求公司支付...
17816088507：劳动合同到期后未续签而继续工作?
从府凭1. 劳动合同到期后未续签而继续工作的情况，在法律上被称作“过期合同”。这种情况下，尽管劳动合同已经期满，但劳动者仍在原用人单位工作，用人单位也没有对此表示异议，双方之间仍然构成一种事实上的劳动关系。2. 这种事实劳动关系，虽然在建立形式上存在缺陷，但它本质上仍然是劳动关系，因此受到劳动法...
17816088507：劳动合同到期后未续签而继续工作的规定是什么
从府凭劳动合同期满后，若双方未就续签事宜达成一致，但员工继续工作，原劳动合同视为继续有效，除非一方明确表示终止劳动关系。用人单位在此情况下可能面临法律风险，建议重新签订劳动合同以明确双方权利义务。1. 劳动合同到期未续签但继续工作的规定表明，若劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，而用人单位...
17816088507：劳动合同到期后没有续签仍然继续工作
从府凭法律分析：如果劳动合同到期后，公司没有与你续签合同，但你还继续工作，那么公司应当支付你双倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。另外，如果用人...
17816088507：未续签但仍在上班,可以要求双倍工资吗?
从府凭网友咨询：未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗？重庆渝宏律师事务所郑帅律师解答：劳动合同到期未续签继续上班的，可以要求双倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系，新的劳动关系需要签订新的劳动合同，没有签订的，自用工之日起一个月后可以要求双倍工资。《...
17816088507：合同到期一直没续签还在上班
从府凭2. 如果自上一份合同到期后，员工继续在公司工作超过一年，则视为双方已形成无固定期限的劳动关系。根据法律规定，用人单位应在劳动合同到期后一个月内与员工续签劳动合同。3. 若合同到期未续签，员工继续工作，则员工可视为在未签订劳动合同的情况下提供劳动。员工有权在任何时间向公司提出离职，并要求...
2. 劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的法律文件，其签订和终止应遵循相关法律规定。
3. 劳动合同到期时，理论上双方的权利和义务关系应当终止。
4. 如果员工在合同到期后仍继续工作，而用人单位也未提出异议或终止劳动关系，那么双方之间就形成了一种没有书面合同但实际上存在的劳动关系，即事实劳动关系。
5. 用人单位和劳动者都应当采取积极的措施：首先，用人单位应当在劳动合同到期前与员工进行沟通，了解双方是否愿意继续合作。
6. 如果双方均有意愿，用人单位应及时发起续签流程，确保劳动合同的连续性和合法性。
7. 其次，如果因某种原因未能及时续签劳动合同，但员工仍继续工作，用人单位应当尽快与员工补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
8. 综上所述，用人单位和劳动者都应当积极采取措施，及时沟通并补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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从府凭1. 劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，双方形成新的劳动关系。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者可以要求自第二月起每月支付二倍工资。2. 根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同而继续用工，应自用工之日起满一年内与劳动者订立书面劳动合同。否则...
从府凭1. 若劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，但劳动者仍然继续工作，根据相关法律规定，如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当从第二月起支付每月二倍的工资给劳动者。2. 如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视作签订无固定期限劳动合同。在这种...
从府凭劳动合同到期后，如果公司与员工未续签合同，但员工仍在公司工作，根据《劳动合同法》的规定，公司需在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果公司未遵守此规定，未能在一个月到一年之间与员工签订书面合同，员工有权要求公司支付双倍工资。如果员工继续在公司工作满一年，而公司仍未与其签订书面合同，则视为...
从府凭劳动合同未续签但仍在上班属于不合法行为，违法主体为用人单位。劳动合同到期后，如双方未续签合同而继续工作，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订新合同。若超一个月未签，用人单位需支付劳动者双倍工资。1. 劳动合同未续签但仍在上班的合法性：不合法。劳动合同到期后未续签，...
从府凭为了保护劳动者和用人单位的合法权益，双方建立劳动关系后，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同。若未签订劳动合同，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿，并承担一定的用工风险。若出现纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。员工在劳动合同到期后继续工作，如果公司未与其续签合同，员工可在第二个月要求公司支付...
从府凭1. 劳动合同到期后未续签而继续工作的情况，在法律上被称作“过期合同”。这种情况下，尽管劳动合同已经期满，但劳动者仍在原用人单位工作，用人单位也没有对此表示异议，双方之间仍然构成一种事实上的劳动关系。2. 这种事实劳动关系，虽然在建立形式上存在缺陷，但它本质上仍然是劳动关系，因此受到劳动法...
从府凭劳动合同期满后，若双方未就续签事宜达成一致，但员工继续工作，原劳动合同视为继续有效，除非一方明确表示终止劳动关系。用人单位在此情况下可能面临法律风险，建议重新签订劳动合同以明确双方权利义务。1. 劳动合同到期未续签但继续工作的规定表明，若劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，而用人单位...
从府凭法律分析：如果劳动合同到期后，公司没有与你续签合同，但你还继续工作，那么公司应当支付你双倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。另外，如果用人...
从府凭网友咨询：未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗？重庆渝宏律师事务所郑帅律师解答：劳动合同到期未续签继续上班的，可以要求双倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系，新的劳动关系需要签订新的劳动合同，没有签订的，自用工之日起一个月后可以要求双倍工资。《...
从府凭2. 如果自上一份合同到期后，员工继续在公司工作超过一年，则视为双方已形成无固定期限的劳动关系。根据法律规定，用人单位应在劳动合同到期后一个月内与员工续签劳动合同。3. 若合同到期未续签，员工继续工作，则员工可视为在未签订劳动合同的情况下提供劳动。员工有权在任何时间向公司提出离职，并要求...
