劳动合同到期继续工作没有续签怎么处理

~ 如果劳动合同到期未续签而员工继续工作，员工有权要求自第二个月起，公司支付其每月两倍的工资。通常情况下，合同到期后，公司应立即与员工续签，以保障双方权益，尤其是员工的权益。
1. 劳动合同到期继续工作未续签的处理方式
根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者继续工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者两倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 相关法律法规知识
《劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的定义，并规定了在特定情况下应订立无固定期限劳动合同的情形。
《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。
《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
为了保护劳动者和用人单位的合法权益，双方建立劳动关系后，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同。若未签订劳动合同，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿，并承担一定的用工风险。若出现纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
员工在劳动合同到期后继续工作，如果公司未与其续签合同，员工可在第二个月要求公司支付双倍工资。这是根据《劳动合同法》对员工权益的保护措施。

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