劳动者合同到期但未续签仍在工作中是否有赔偿
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劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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13496132779：劳动合同到期后没有续签仍然继续工作
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13496132779：劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
暴伏殷一、劳动合同未续签但仍在上班合法吗?不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定...
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暴伏殷劳动合同未续签但仍在上班合法吗?劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者没有续签，但劳动者仍在继续工作，这是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍的工资。如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
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暴伏殷劳动合同到期没有续签，通常劳动者仍可继续工作。当劳动合同期满，若企业未发出终止通知，法律上默认劳动关系已结束。若劳动者在此情况下继续工作，意味着与用工单位重新建立了劳动关系。公司应当及时补签劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的赔偿责任。劳动合同到期不续签的赔偿标准如下：1. 若用人单位选择...
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13496132779：公司没签合同继续上班
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13496132779：员工合同到期了,未续签,但还在继续工作
暴伏殷1. 劳动合同到期后，如果用人单位和员工没有续签，但员工仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 如果从员工开始工作的那一天起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为双方已...
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13496132779：员工合同到期不续签还在公司上班有补偿吗,经济补偿是多少?
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法律依据:《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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