劳动合同到期没有续签继续上班

~ 1. 劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者双方均未续签合同，但劳动者继续工作，那么双方形成了事实劳动关系。这种情况下，用人单位未与劳动者签订书面合同，并不代表合同自动终止。
2. 根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者仍在工作，那么用人单位应从第二个月起支付劳动者每月两倍的工资。
3. 如果劳动者在用工之日起满一年后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错，则属于违规解除。
4. 劳动合同到期不续签的情况下，用人单位需提前30天通知劳动者。这样双方可以有足够的时间准备，交接工作，办理相关手续。
5. 如果合同到期后，双方均未明确提出续签或不再续签，则视为合同自动延续。
6. 在劳动合同履行期限届满前，用人单位应遵循严格的续签程序，否则可能导致事实劳动关系。
7. 在签订劳动合同时，劳动者应确认用工单位的主体资格，确保其具有合法的用工权，并仔细阅读合同条款，确保内容合法合规。
8. 签订劳动合同时，劳动者要明确工作内容、工作地点、工作时间和休假安排，以保障自身权益。
9. 工资待遇和福利是劳动者关注的重点。在签订劳动合同时，要详细阅读工资条款，了解工资结构、支付方式、加班费计算等，并关注福利待遇，如社保、公积金等。
10. 在签订劳动合同时，要注意保密和竞业限制条款，这些可能会影响劳动者的职业发展。如有不合理之处，可与用人单位协商解决。
11. 明确违约责任和赔偿方式对于保障劳动者权益至关重要。在签订劳动合同时，要确保这些条款明确合理。

---

劳动合同到期没有续签继续上班视频