未续签劳动合同继续用工如何处理？

~ 1. 劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，双方形成新的劳动关系。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者可以要求自第二月起每月支付二倍工资。
2. 根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同而继续用工，应自用工之日起满一年内与劳动者订立书面劳动合同。否则，视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 若用人单位在劳动者继续工作满一年后仍未与其订立书面劳动合同，则视为违规解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第47条规定，向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，如劳动者连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度等，应订立无固定期限劳动合同。
5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
6. 若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
7. 用人单位未在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付劳动者两倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起每月支付两倍工资。
8. 用人单位有未足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
9. 若劳动合同未满一年，员工可申请用人单位支付原工资的两倍作为赔偿。
10. 因此，用人单位和员工都应清楚劳动合同期限，避免不必要的资金浪费或员工利益受损。劳动合同到期时，员工可以选择离职或与用人单位续签合同。

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