没有续签劳动合同继续用工可以双倍赔偿吗江苏省
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1. 在江苏省，如果用人单位未与员工在劳动合同到期后及时续签，但仍然继续用工，这种情况下，员工有权要求用人单位支付双倍赔偿。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工的合法权益应得到保障。未续签劳动合同而继续用工可能使得员工的工作权益、工资待遇、社会保险等无法得到合法保障，因此员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
3. 在江苏省，根据《江苏省劳动合同条例》等相关法律法规，若用人单位未与员工续签劳动合同而继续用工，员工有权要求用人单位支付双倍赔偿。这一规定旨在保护员工的合法权益，促使用人单位规范用工行为。
4. 如果员工发现自己处于未续签劳动合同而继续用工的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，在江苏省，若用人单位未与员工续签劳动合同而继续用工，员工有权要求用人单位支付双倍赔偿。员工应当了解自己的权益和维权途径，及时采取措施保护自己的合法权益。
没有续签劳动合同继续用工可以双倍赔偿吗江苏省视频
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