劳动合同到期公司不续签继续用工
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劳动合同到期后，如果公司与员工未续签合同，但员工仍在公司工作，根据《劳动合同法》的规定，公司需在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果公司未遵守此规定，未能在一个月到一年之间与员工签订书面合同，员工有权要求公司支付双倍工资。如果员工继续在公司工作满一年，而公司仍未与其签订书面合同，则视为双方已默认签订了无固定期限的劳动合同。
如果公司在无过错情况下单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应支付员工赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是，按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，超出部分不再计算补偿年限，且最高补偿年限不超过十二年。这里所称的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期公司不续签继续用工视频
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封义裕2. 根据法律规定，如果劳动合同期满后，员工继续在原公司工作，且公司未对此表示异议，那么双方默认同意以原有条件继续履行劳动合同。3. 如果劳动合同到期后，公司未与员工续签合同却仍让员工工作，公司需向员工支付双倍工资。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定，用人单位自...
19630254864：员工合同到期了,未续签,但还在继续工作
封义裕1. 劳动合同到期后，如果用人单位和员工没有续签，但员工仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 如果从员工开始工作的那一天起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为双方已签...
19630254864：劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
封义裕不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合...
19630254864：劳动合同到期公司不续签继续用工
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19630254864：合同到期了不续约继续上班违法吗
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19630254864：劳动合同到期了没续签还在工作
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19630254864：劳动合同到期后没有续签仍然继续工作离职后可以索要赔偿吗
封义裕1. 如果用人单位在劳动合同到期后没有续签，但劳动者仍然继续工作，那么在离职后，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。3. 如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，...
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19630254864：劳动合同到期未续签但仍在工作超过一年
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