劳动合同到期公司不续签继续用工违法吗
来自：痛风 更新日期：早些时候
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1. 当劳动合同到期后，如果公司未与员工续签，却继续让员工工作，这一行为是违法的。
2. 根据法律规定，如果劳动合同期满后，员工继续在原公司工作，且公司未对此表示异议，那么双方默认同意以原有条件继续履行劳动合同。
3. 如果劳动合同到期后，公司未与员工续签合同却仍让员工工作，公司需向员工支付双倍工资。
4. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期公司不续签继续用工违法吗视频
相关评论：13530804439：关于劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题。
宋药庄劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行，或以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
13530804439：劳动合同到期公司不续签继续用工违法吗
宋药庄法律分析：劳动合同到期公司不续签继续用工是违法的。按照法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是劳动合同到期用人单位未续签继续用的工，需要付劳动者双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...
13530804439：劳动合同到期公司不续签继续用工
宋药庄如果劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。1、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同...
13530804439：合同到期继续打卡合法吗
宋药庄一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况：第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有...
13530804439：合同到期了公司没有续签但是还在工作
宋药庄合同期满不再续签，员工仍在工作的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。同时，从法律上讲，如果公司在原劳动合同到期后一个月内没有与员工续签新的劳动合同，员工仍然可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准是双倍工资。劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
13530804439：劳动合同到期未续签但仍在工作
宋药庄一、劳动合同到期未续签但仍在工作劳动合同到期未续签但仍在工作是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同。不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动...
13530804439：合同到期了不续签合同,能继续在公司上班吗
宋药庄1. 当劳动合同到期，公司决定不续签时，你仍然可以继续在公司工作。2. 公司在这种情况下需要向你支付经济补偿金。3. 劳动合同到期后，用人单位有责任及时与劳动者续签合同。4. 劳动合同不仅对双方主体提供保障，同时也对其产生约束，促使双方正确行使权利和履行义务。5. 如果用人单位未及时续签劳动合同，...
13530804439：如果公司不和员工续签合同算违约吗
宋药庄公司不和员工续签合同的行为是否违法需要根据具体情况才能够确定，如果是之前有签订有固定期限的劳动合同，因为劳动合同到期以后，公司不打算在和员工继续续签，不要求员工继续工作的话，那么不算是违约的情况。 一、如果公司不和员工续签合同算违约吗 需要根据具体情况确定。1、用人单位提出不续签的，应该...
13530804439：合同到期后公司未续签仍在职
宋药庄一方面，只要继续工作，劳动者本人的这种劳动关系和其他相关的法律地位肯定是受到国家法律的保护的，另一方面，如果劳动者日后要求公司支付赔偿，公司也真的是得不偿失，所以要重视劳动合同的续签。劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同。劳动合同期满后存在终止用工，还是续签劳动合同...
13530804439：合同到期公司不续签继续工作
宋药庄1、你的合同是去年9月份到期，到期后公司没有续签，但是你还一直在工作，双方形成新的劳动关系。2、公司也缴纳了社保，并不因此免除未续签劳动合同的违法责任。因此，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从合同到期满一个月的次日起开始计算，最多不超过11个月。3、...
2. 根据法律规定，如果劳动合同期满后，员工继续在原公司工作，且公司未对此表示异议，那么双方默认同意以原有条件继续履行劳动合同。
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5. 此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
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