合同到期一直没续签还在上班

~ 1. 若劳动合同到期，公司未与员工续签，但员工继续工作，员工有权要求公司支付自合同到期之日起至续签或终止劳动合同之日的工资，但最长不超过11个月的双倍工资。
2. 如果自上一份合同到期后，员工继续在公司工作超过一年，则视为双方已形成无固定期限的劳动关系。根据法律规定，用人单位应在劳动合同到期后一个月内与员工续签劳动合同。
3. 若合同到期未续签，员工继续工作，则员工可视为在未签订劳动合同的情况下提供劳动。员工有权在任何时间向公司提出离职，并要求公司支付自合同到期之日起至续签或终止劳动合同之日的双倍工资补偿。
4. 在以下情况下，员工提出或同意续签劳动合同的，除员工明确要求固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动合同：
- 员工在同一用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；
- 员工已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，包括但不限于员工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等情形。同时，用人单位在特定情况下需要提前通知员工或支付额外工资后解除劳动合同，如员工因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应支付员工每月二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，应向员工每月支付二倍的工资。

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