劳动合同一年到期后没有续签,继续在岗

~ 法律主观：劳动合同到期未续签但员工继续工作的规定如下：
1、若劳动合同到期后双方未续签，但员工继续工作，视为双方默认以原条件继续履行合同。
2、劳动合同期满后，若劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，则视为双方同意续订劳动合同。
法律客观：合同到期未续签但发生工伤的情况下，劳动者有权向用人单位请求赔偿，原因如下：
1、尽管合同未续签，但存在事实劳动关系。根据我国法律规定，固定期限劳动合同期满后，若因用人单位原因未办理终止或续订手续，形成的事实劳动关系视为续签劳动合同。
2、经济赔偿加工伤赔偿：
- 若劳动合同未续签，但继续存在劳动关系，用人单位应从第二个月起支付员工两倍工资。
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，并根据认定结果向用人单位索赔。协商不成可申请劳动仲裁。
工伤索赔的赔偿项目包括：
1、一般伤害（未达到残疾）：医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费。
2、伤残：医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、死亡：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明：根据不同情况，职工没有被宣告死亡的直系亲属可获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的直系亲属可获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
以上是关于劳动合同到期未续签且发生工伤的处理方式，希望对您有所帮助。

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