人力资源门槛真的低吗？

人力资源专业考研是不是很鸡肋？~

我的本科专业是人力资源，考研考到了中国科技大学，对于这个专业是否要考研，我个人的想法是其实每一个专业都一样，考研有两种情况，一种是觉得自己的学历不够，需要更高层次的学历，来充实自己。第二个，就是面临着毕业，逃避就业，所以选择考研，当研究生。

像人力资源这个专业，我认为还是有必要考研的，起点更高，更好，会有更多，更好的选择，不会有那么多的局限性。像我之前的学长，有些已经实习，他们找的实习工作大多数都是世界500强企业的实习工作，能力可以得到很大的提升。

并且人际交往的圈子也就会不一样，很多本科生，毕业以后，像女生很多就会结婚，选择回归家庭。那么她们的交际圈子可想而知，交谈的无非也就是家庭孩子这些话题。而选择考研的人，他们不断地提升自己，那么所接触的人群，也会改变。会接触到越来越多的优秀人才。

当然我所说的，也不排除那些本科毕业就有很适合自己的工作岗位，那也就没必要再去提升自己的学历。所以要根据自己的情况，选择最适合自己的一条路。

　　人力资源管理师(一级)(即高级人力资源管理师)(具备以下条件之一者即可)
　　1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
　　2、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
　　3、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
　　4、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
　　人力资源管理师(二级) (即人力资源管理师)(以下条件具备其中之一即可)
　　1、连续从事本职业工作13年以上。
　　2、得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上
　　3、得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　4、有大学本科学历证，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年
　　5、得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
　　人力资源管理师(三级)(即助理人力资管理师) (以下条件具备其中之一即可)
　　1、得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
　　2、学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作 1 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
　　3、得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
　　4、专学历，连续从事本职业工作 3 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
　　5、中或中专学历，连续从事本职业 7 年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
　　人力资源管理员(国家职业资格四级)
　　1、有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
　　2、有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
　　3、有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
　　4、有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

谢邀，不是这样的。很多人把人力资源和行政文员混在一起，其实不是一个岗位。小公司不专业门槛低，行政前台招聘一个岗位。大公司，不仅需要专业知识和熟练的经验，还需要很高的综合素质。

高低是相对的，看平台。学专业的平台要求越高。

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一，确实有很多人这么认为，因为在很多企业里，人事工作就是不难做，也给外人这种印象。

另一方面，多数人事的工资待遇不高，也从侧面证明了上述观点。

二，人力资源管理工作，大多数是简单的，少数是繁杂的。
企业里的基础岗位，就是看简历、搞招聘会、打电话邀约、跳槽面试、办理入离调转异动手续、办就业和五险一金、统计考勤、核算工资，员工关系调解…鸡零狗碎的工作量很大，花样也很多，但是难度并不太大。
一般高中生甚至初中生，培训和实习后，都能初步胜任，历练得年数一多，更是熟能生巧。

只不过，高校扩张后，有太多的科班出身的毕业生，价钱不高，于是企业里只好用大学生了。
当然，受过高等教育，毕竟性价比更高一些。

实际上，还是没有那么高大上。您看，也就是用四则混合运算，加个简单函数。只是白领们给外人营造了一种假象，好像高学历做的工作，更有技术含量一样。

三，哪些门槛高呢？

招聘中高层管理和技术人员，做提升培训课程开发，设计有效的绩效方案，做人工成本分析和控制，做团队建设和雇主品牌，初级劳动关系纠纷…六个模块都有高层次内容。
如果没有专业知识和足够经验，谁说这活儿简单，让ta干一干试试？如果对方吹牛逼，就太浅薄，不值得认真交谈了。

您看月薪年薪开的很高的那些招聘广告，哪个岗位职责不是一大堆，胜任要求都很苛刻？资本逐利，资本家不会给保洁门卫等开出那么高薪的吧？在此只是说岗位价值，没有歧视之意。

三，结论就是：说人力资源门槛低的人，说明他不懂行，或者他视野不开阔。
如果对方值得尊重，您可以跟ta多交流，天外有天。否则，就笑一笑算了～因为在您成功之前，百口难辩，甚至会招致嘲笑。

★常与同好争高下，不与傻瓜论断长。

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我想问下有没有人冒充你公司名义去搞刷单

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