劳务派遣的员工发生工伤谁赔

~ 劳务派遣员工的工伤赔偿责任归属问题，是一个重要的劳动法律问题。根据相关法律规定，若劳务派遣员工在用工单位发生工伤，主要赔偿责任应由劳务派遣单位承担。在实际操作中，劳务派遣单位有义务按照法律规定，为受伤员工申请工伤认定，并与用工单位协作，进行事故调查和核实。此外，劳务派遣单位与用工单位可以协商，确定相应的补偿机制。
工伤鉴定的内容涉及多个维度，包括但不限于：事故原因、伤者状况、工作性质、个人情况以及其他相关因素。这些信息对于确定工伤性质和程度至关重要。
在处理工伤事件时，劳务派遣公司应负有以下责任：及时提出工伤认定申请，确保受伤员工在规定时间内获得认定；如果用人单位未提出申请，受伤员工可以在一定期限内自行申请；在工伤认定后，由工伤保险基金支付医疗费用；若劳务派遣公司未购买工伤保险，导致员工受伤，则与用工单位共同承担赔偿责任。
总结来说，在劳务派遣情境下，如果员工在工作中受伤，尽管他们可能在用工单位场所工作，但其劳动关系仍然与劳务派遣公司存在。在这种情况下，用工单位与劳务派遣公司可能需要共同面对工伤赔偿的法律责任。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

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