劳动派遣员工发生工伤赔偿吗
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳动派遣员工发生工伤赔偿吗视频
相关评论：18078659778：派遣工工伤谁承担赔偿责任?
古颖盲派遣工发生工伤，谁承担赔偿看和谁建立劳动关系，如果派遣工和派遣单位签订劳务派遣合同，则派遣单位要承担工伤赔偿。而派遣工是和用人单位建立了劳动关系，在干活中发生工伤，需要用人单位为其申报工伤。 一、派遣工工伤谁承担赔偿责任?被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法...
18078659778：劳务派遣员工工伤如何处理的
古颖盲1、如果劳务派遣员工发生工伤，可由用工单位将其送往移交机构治疗;而劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定;之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。2、根据《工伤保险...
18078659778：劳务派遣工伤怎么赔偿
古颖盲劳务派遣员工在遭受工伤时，其工伤保险责任主要由派遣单位承担。发生工伤后，员工应立即与派遣单位联系，要求派遣单位向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。1. 劳务派遣工伤的赔偿流程通常是：派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中应包含补偿办法，若员工在用工单位处遭受工伤，派遣单位负责缴纳工伤保险...
18078659778：劳务派遣人员发生工伤由谁负责
古颖盲劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。工伤报告程序是什么 1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15...
18078659778：派遣员工工伤,用人单位还是派遣公司赔偿
古颖盲例如，如果职工与多个单位建立劳动关系，工伤发生时的单位为承担责任的单位。此外，如果劳务派遣单位派遣的员工在用工单位期间受伤，派遣单位承担责任。还有其他几种情况也明确了责任单位。这些规定确保了在劳动派遣关系中，工伤赔偿责任的明确性，并为受害者提供了法律保护。
18078659778：派遣工工伤责任应该谁承担?
古颖盲派遣工工伤责任应该由派遣公司和接受单位共同承担。工伤情况出现难免，用工单位与派遣单位之间需要商讨约定补偿的办法，不能让受伤员工自行负责，这样是不负责任的行为。用工单位在工作期间也要为员工进行安全教育和备全相应的安全设施，减少受伤情况。一、派遣工工伤责任应该谁承担?《劳务派遣暂行规定》明确，...
18078659778：劳务派遣员工工伤怎么进行赔偿
古颖盲劳务派遣员工遭遇工伤，首要步骤是前往劳动局进行工伤认定。这样能确保后续索赔过程有法律依据。对于商业保险的赔付事宜，应详细阅读保险合同中的赔付标准、赔付方式及赔偿金额等条款，明确各方权利义务，避免陷入不利条款。工伤赔偿主要由工伤保险承担，如保险方以各种理由拖延或拒赔，企业则需自行承担赔偿责任。
18078659778：劳务派遣员工工伤谁承担费用
古颖盲同时在劳务派遣在警官一定当中也提到了，劳务派遣单位可以跟用工单位具体协商相关的赔偿事宜。一、劳务派遣员工工伤谁承担费用?一般是派遣单位承担工伤费用，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查...
18078659778：劳务派遣员工工伤都由哪方承担赔偿
古颖盲劳务派遣员工工伤赔偿由劳务派遣单位承担。1、劳务派遣单位应当为受工伤的员工申请工伤认定，并承担工伤保险责任；2、用工单位应当协助进行工伤认定的调查核实工作；3、派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法；4、如产生劳动争议，派遣单位为主要被告，若争议涉及用工单位，则两者为共同被告。劳务派遣员工工伤...
18078659778：派遣工工伤误工费由谁承担?
古颖盲其次，根据工伤赔偿标准，费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，*《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。二、劳务派遣员工工伤处理程序职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证...
律师解答
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔，劳务派遣单位是其用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，经工伤认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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古颖盲1、如果劳务派遣员工发生工伤，可由用工单位将其送往移交机构治疗;而劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定;之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。2、根据《工伤保险...
古颖盲劳务派遣员工在遭受工伤时，其工伤保险责任主要由派遣单位承担。发生工伤后，员工应立即与派遣单位联系，要求派遣单位向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。1. 劳务派遣工伤的赔偿流程通常是：派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中应包含补偿办法，若员工在用工单位处遭受工伤，派遣单位负责缴纳工伤保险...
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古颖盲例如，如果职工与多个单位建立劳动关系，工伤发生时的单位为承担责任的单位。此外，如果劳务派遣单位派遣的员工在用工单位期间受伤，派遣单位承担责任。还有其他几种情况也明确了责任单位。这些规定确保了在劳动派遣关系中，工伤赔偿责任的明确性，并为受害者提供了法律保护。
古颖盲派遣工工伤责任应该由派遣公司和接受单位共同承担。工伤情况出现难免，用工单位与派遣单位之间需要商讨约定补偿的办法，不能让受伤员工自行负责，这样是不负责任的行为。用工单位在工作期间也要为员工进行安全教育和备全相应的安全设施，减少受伤情况。一、派遣工工伤责任应该谁承担?《劳务派遣暂行规定》明确，...
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古颖盲同时在劳务派遣在警官一定当中也提到了，劳务派遣单位可以跟用工单位具体协商相关的赔偿事宜。一、劳务派遣员工工伤谁承担费用?一般是派遣单位承担工伤费用，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查...
古颖盲劳务派遣员工工伤赔偿由劳务派遣单位承担。1、劳务派遣单位应当为受工伤的员工申请工伤认定，并承担工伤保险责任；2、用工单位应当协助进行工伤认定的调查核实工作；3、派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法；4、如产生劳动争议，派遣单位为主要被告，若争议涉及用工单位，则两者为共同被告。劳务派遣员工工伤...
古颖盲其次，根据工伤赔偿标准，费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，*《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。二、劳务派遣员工工伤处理程序职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证...
