劳务派遣员工工伤责任由谁承担

~ 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用工单位对于劳务派遣员工的工伤承担连带赔偿责任。
2. 在发生工伤事故伤害之日或被诊断之日起的30日内，用人单位必须向劳动保障部门提出工伤认定申请。
3. 如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，那么由用人单位和用工单位共同承担未缴纳部分的连带赔偿责任。
4. 劳务派遣单位作为劳动合同的签订方，有义务向被派遣劳动者履行用人单位的职责，并保障被派遣劳动者的权益。
5. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了要包含法律规定的必要事项外，还必须明确用工单位信息、派遣期限、工作岗位等内容。
6. 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
7. 在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。
8. 劳务派遣单位派遣劳动者时，必须与用工单位签订劳务派遣协议，并明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等关键内容。
9. 用工单位应根据实际工作需求与劳务派遣单位确定派遣期限，且不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。
10. 劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，并不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
11. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用，确保其权益不受侵害。

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