已改制企业女干部退休50岁可以退休吗？

破产改制企业的女干部50岁退休如何计算养老金~

目前劳动局在办理这类人员退休审批的时候，都要求本人书面申请转为工人身份，因此，按照工人身份退休的女性，就不能享受干部退休工资了。其实按50岁退休本身就是工人退休工资，少了5年工龄和5年缴费工资，计算结果肯定少很多。再者，无非就是职称因素每年少调一些养老金。但是，提前退休自有提前退休的好处...甘蔗没有两头甜，各得其乐吧。

虽然说女干部的法定退休年龄是55岁,但也是有办法可以50岁拿到养老保险金的.
你可以到当地社保局申请以女工人的身份退休,从办理退休后的第2个月开始就可以享受养老保险了. (不过有些地方不同意这种做法，或者是要求你再以女工身份工作3，5年才批准以女工人身份退休)

不知道你说的所谓的改制是国营企业改为股份制还是其他的？如果是这样的话，改制前是通过职工代表大会等或者破产重组等形式来实现的。如果已经成为事实，那么企业将来的生产经营就由董事会来决定，50岁能不能退休，是要看你所在改制后的单位的规定，原则上，如果你有养老保险的话，法律规定保险交纳够15年，年龄到55周岁，就可以享受退休金待遇，具体金额与交纳的基数、时间的长短和地区差异有关。

1，女干部的退休年龄是55周岁，干部身份以个人档案中的记录为准，企业中女干部仍然55周岁退休。
2，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定：
　　第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

能！
河北省1999年就有规定：“女干部在企业从事职工岗位五年的可按工人50岁年龄退休”。

已改制企业女干部退休50岁可以退休吗？

现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

企业改制后退休年龄的标准是什么

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