在职场上，遇到难题该如何向老员工进行请教呢？

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新人融入职场之中的时候，都会遇到一些问题，例如不知道其他部门的对接人，遇到一些困难不知道该如何去处理，在这个时候光靠自己去摸索肯定是不行的，这样会影响工作效率，最好的就是向老员工进行请教，这样才能更好的掌握现有的工作，但是不是每一位老员工都有这么好的耐心，甚至有的人还会藏拙，所以向老员工请教是一门大学问。

首先应该摆低自己的心态，多向老员工表示自己的感谢。毕竟你的姿态越低就会给老员工留下一个好的印象，老员工才知道你这个人懂道理，有素质，也更加愿意去帮助你，但是有些人总是瞧不起这些老员工，甚至自以为是，老员工肯定不愿意帮助这些人，一定要做到谦虚待人，礼貌求教，老员工才会把自己的经验全部倾囊相授。

和老员工相处要以诚相待，在空闲的时候也要帮老员工跑一跑腿做一做事，毕竟人是相互的，当你真心的对待别人，那么别人也会真心的对待你，所以在刚进入职场的时候，一定要多去做事，千万不能一个人傻呆着玩手机，在上完班之后也可以请老同事去吃饭，在这个时候就向老员工请教问题，毕竟拿人手短吃人嘴短，老员工肯定不好意思拒绝你提出的要求。

职场本来就是一个利益交换的地方，不管是自己的同事还是自己的上司，我们想要获得别人的帮助，那么首先就要让别人觉得自己的付出有意义，所以千万不能随意的去得罪人，在开始的时候要学会容忍和潜伏，更重要的就是懂得低调，不要过于的去展现自己，虚心的向老员工去学习，遇到不懂的问题，不要藏在心里，而是积极的去请教。

      在职场上，遇到难题应该向老员工虚心请教，态度良好的姿态去面对老员工，并且在请教问题的时候能够一次性问清楚，不要反反复复去请教，这样容易耽误对方的时间和招来不满情绪。

一、虚心向老员工请教

       作为新人肯定会有很多不懂的问题，这个时候就需要自己虚心向老员工请教，这样才会及时处理好问题。作为后来的员工，面对老员工态度肯定必须要良好，不然对方不会告诉自己答案，从而解决不了问题。

二、态度必须良好对待

       既然是自己有事求教对方，那么就应该拿出友好的态度，凶神恶煞肯定是不行的，这样会给老员工留下不好的印象。作为老员工没有义务必须帮助自己解决问题，所以只有自己肯低下头主动请教对方，才会让对方得到尊重，从而愿意帮助自己。尊重同事这是起码的要求，这样才会让老员工看到新人的态度，从而才会拥有好的态度，愿意倾心帮助。

三、一次性把问题问清楚

       遇到难题请教老员工的时候，最好事先把所要问的问题归类，一次性问清楚，避免自己跑几趟麻烦，同时也会给老员工带来不便。我想每一个人都会属于自己的工作任务，不可能老员工一直在自己的问题上面花费时间，这样会给自己带来很大的不便。

      面对工作遇到难题应该学会寻找老员工的帮助，这样才会更好地解决，老员工毕竟作为前辈肯定比自己懂的事情更多。当请教对方的时候一定要带着谦卑的态度，这样才会给对方带来好的印象，从而愿意帮助自己解决问题，并且建立好的感情。

可以主动的去向对方询问一些问题，也可以把自己遇到的事情告诉对方，才可以获得一个很好的请教，也会让对方给自己有一个明确的讲解。

在向老员工请教的时候应该把这个问题详细的讲清楚，在向老员工请教了之后，可以给老员工带一杯奶茶或者是送一个小零食，这样老员工就会愿意教你了。

在职场上，如果遇到难题的话，应该主动询问老员工，在这个过程当中应该主动一点，语气温柔一点，态度好一点。

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