在职场中，该怎么向上级反馈和沟通当前工作执行中遇到的困难？
工作中遇到困难，该不该求助领导，如何求助？这是很多职场新人都会遇到的问题，以下是我的经验分享，希望能够真实的帮到你。
首先这是一个典型的向上管理的问题，在解决问题之前，首先我们要明确，一个成熟的Leader会明白，这个世界上没有谁是万能的，人并非什么事情都能搞定，所以有困难就要说，这不丢人。
而且很多领导包括我在内，会比较喜欢那种经常给我反馈的下属。在我看来若是承担一份任务时一点疑问都没有，往往容易把这件事情搞砸，当在工作中有问题出现时，不要去规避求助，这样反而更让领导放心。
但如何表达也是一门学问。我建议是，当领导下达任务时，我们可以这样说：“非常感谢领导的信任，关于这个任务，我的理解是1、2、3……针对目前这样的情况，我可能会面临1、2、3……等问题，我可能会需要1、2、3……的帮助，你是不是可以在某些特定的时候帮助我。”
当你能够非常清晰的知道自己对工作的理解、明白如何规划、哪里需要帮助时，没有任何一个老板会完全撒开手不管你。如果当你提出问题时你的老板很不耐烦，那可能更多的是他领导力的问题，毕竟提出问题并没有错，不过，就怕你直接把问题抛给领导，这样的话，可能领导会觉得你没有自己独立思考，也会质疑你的能力有问题，而这也是职场沟通的大忌。
在与领导沟通时，我们要把握好一个原则—换位思考。我们要在行动之前学会站在Leader的角度去考虑问题，比如为什么领导把这个问题安排给你、他的目的是什么、我们在哪些方面可以管理好他的预期来顺利完成任务……这样才能让领导觉得你的工作很出色。
你好,向上级反馈当前工作中的困难,一是把困难的具体情况说清楚,是哪方面的可能,人力方面,物力方面,还是自然环境方面的困难,二要提出解决看的办法,而且至少题俩个方案,工领导选择,才比较容易沟通.如帮到请采纳,谢谢
你需要尽可能简洁明了向上级反馈你遇到的困难，同时给出适当的解决方案，你更需要主动思考问题。
你问的是一个职场中的典型性的问题，很多职场新人在工作的过程中都会遇到这样的困难，有些新人也不知道自己应该怎么做。从逻辑层面上来讲的话，这场过程中碰到困难是非常正常的事情，因为职场就是来解决问题的地方。你需要尽可能简洁明了阐述你的问题，同时以解决问题的角度来向上级汇报。与此同时，你需要尽可能给上级提供可以选择的方向。
一、你需要学会正确阐述你的问题。
正确阐述问题虽然说起来非常简单，但90%以上的基层做不好这一点。在你遇到工作执行中的问题时，你需要对这项工作有全局的认识，找到问题出现的逻辑点，并且根据这个逻辑点来梳理出相关的话术。在你和上级汇报相关内容时，你要尽可能以最简单的方式让上级了解你的实际情况。
二、你要在汇报的过程中加入个人观点。
很多职场新人在汇报的时候只知道汇报内容，但却没有任何思考的部分。从上级的角度来看的话，上级对这样的员工非常无奈，因为没有哪个上级想一直帮员工亲力亲为。上级希望下属是一个能独立思考的人，不管下手思考问题的结果对不对，重点是下属要有思考的过程。
三、你需要给领导几个可行的选项。
虽然领导在统筹整个部门的工作，但当细化到具体的工作时，员工其实更了解当前的工作内容。也正因如此，你不能直接把问题抛给领导，而应该给领导提供几个可行的选项，让领导来做决策。在某种特殊情况下，你甚至可以给领导提供一些诱导性的选项，通过这样的方式来达到你的工作效果。
在职场当中，并非总是一帆风顺，总有遇到自己解不开的难题，这个时候可以寻求同事的帮助，也可以寻求上级的帮助，所以当自己真正的在工作执行当中遇到困难，难以进行下去的时候，就要及时地向上级反馈和沟通，让上级帮自己协调或者指导自己继续修改的方向，比自己在那里琢磨，要更加的有方向性，效果也更好。
一、作为领导和上级上级，知道自己下属的工作是他的工作职责所在
有些人可能比较腼腆，不愿意让自己的上级知道自己做不好这件事，觉得特别丢人，所以会觉得询问的时候很尴尬，其实不必要有这种心理，因为作为上级作为公司的管理层是有职责对下属的工作进行指导的，这是他们分内的事情，自己可以非常大方的去询问他们即可。
二、也许有的人总在心里想争口气，想把自己负责的工作独立完成
有些人总觉得自己很牛，想着自己独立完成领导安排的工作，让领导对自己刮目相看，但是不要忘记，万一工作做不好，可能不仅仅是会被骂，还需要有很多责任需要担起来，甚至做不好会对公司形成一些经济上的损失，在这些问题面前，面子反而显得不那么重要，所以还要撇开面子，主动找上级去沟通。
三、在和上级去沟通之前，要自己先做到心中有数，把目前所处的阶段以及所遇到的问题归纳好
想去找领导进行交流的时候，领导必然会问到，现在进行到哪一个地步，遇到的问题是什么？自己原本要打算如何解决，为什么没有按照原来的计划去解决遇到的难题？需要领导提供哪些帮助等等，这些问题自己不要一问三不知，而是要提前心中有预案，然后带着预案去找领导商议。
首先把现在工作的进展情况向上级做一个简单的汇报。然后说明如果向前推进工作，可能会遇到哪些问题。并且征求领导意见解决方式。这种情况下，领导们都会出面帮你协助解决一些问题。
应该把这些困难，直接展示在上级的面前，让上级去看一下自己遇到的这些问题，然后去和领导去反馈一下，最后也会给自己有一个指导意见。
如果说工作当中遇到困难的话，那我们就正常的跟老板上报就可以了，并且最好的情况是我们要拿出解决方案，让老板看到我们对这件事情负责认真
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