劳动法65岁以上可以录用吗
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可以。原则上，退休返聘和劳务，是合法雇佣，没问题。没有明确规定，但如已办退休手续，单位有权不留用。
【相关法律】
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
【拓展资料】
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括:受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
退休返聘优点
(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。 他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。
(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。
(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。
(4)退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。
劳动法65岁以上可以录用吗视频
相关评论：14720317071：雇佣65岁以上是否违反劳动法
孙齐浅1. 在我国，没有明确的法律禁止雇佣65岁以上的老人工作。只要雇佣双方自愿，且不违反法律法规，就可以形成合作关系。2. 对于60岁以上的老人，通常情况下，他们不属于法律意义上的劳动者，因此不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。3. 若发生劳动纠纷，首先应尝试双方协商解决。如果协商不成，可以向劳动监...
14720317071：65岁上班符合劳动法
孙齐浅根据晋州普法查询得知，劳动法对于招收65岁以上的劳动者没有禁止性规定，但在我国的法律体系中，很多法律是有关联性的，劳动法规劳动法是根本，还有与劳动法配套的劳动合同法等。我国新修订的劳动合同法是从2013年7月1日开始执行，从劳动合同法规定的签订的劳动合同的条件来看，也没有对65岁以上的人员有...
14720317071：雇佣65岁以上是否违反劳动法
孙齐浅根据我国法律规定，雇佣65岁以上的员工并不违反劳动法。虽然超过法定退休年龄的老年人不再属于法律意义上的劳动者，但依然可以与其他单位建立劳务关系。在这种情况下，双方签订的不再是劳动合同，而是劳务合同。因此，即使年满60周岁的员工被聘用，也是合法的。需要注意的是，虽然超龄打工者无法签订劳动合同...
14720317071：劳动法65岁以上可以录用吗
孙齐浅可以。原则上，退休返聘和劳务，是合法雇佣，没问题。没有明确规定，但如已办退休手续，单位有权不留用。【相关法律】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄...
14720317071：雇佣65岁以上是否违反劳动法
孙齐浅根据华律网查询显示：雇佣65岁以上并没有违反劳动法，也不是劳动关系，因为老人已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，也不受劳动合同法的约束。60岁以上的老人，即为达到或超过退休年龄的人，不属于法律意义上的劳动者。即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。同时也不需要缴...
14720317071：雇佣65岁以上是否违反劳动法
孙齐浅雇佣65岁老人不是劳动关系，因为老人已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，也不受劳动合同法的约束。60岁以上老人，即为达到或超过退休年龄的人，不属于法律意义上的劳动者。通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁...
14720317071：劳动法65岁以上可以录用吗
孙齐浅劳动法上规定只要每个公民超过60周岁，所有的单位和公司都不能录用60岁以上的公民的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属...
14720317071：劳动法规定用65岁以上的农民工为法吗
孙齐浅解答 不违法 我国劳动法规定，60岁的劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同法约束。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《...
14720317071：用人单位聘用65岁以上人员做体力劳动合法吗?
孙齐浅目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。法律分析男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。...
14720317071：劳动法有没有65岁以上不能留用的规定?
孙齐浅这个没有硬性规定吧，但是按用人单位在为员工办理退休手续手后，劳动合同也随之解除。后续如果用人单位想留用员工，可签反聘合同，但是这个合同是根据双方情况按年签订。如果单位决得65岁以上无法满足工作需要，不再续聘，也不违法。
【相关法律】
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
【拓展资料】
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括:受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
退休返聘优点
(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。 他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。
(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。
(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。
(4)退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。
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孙齐浅劳动法上规定只要每个公民超过60周岁，所有的单位和公司都不能录用60岁以上的公民的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属...
孙齐浅解答 不违法 我国劳动法规定，60岁的劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同法约束。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《...
孙齐浅目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。法律分析男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。...
孙齐浅这个没有硬性规定吧，但是按用人单位在为员工办理退休手续手后，劳动合同也随之解除。后续如果用人单位想留用员工，可签反聘合同，但是这个合同是根据双方情况按年签订。如果单位决得65岁以上无法满足工作需要，不再续聘，也不违法。
