劳动法有没有65岁以上不能留用的规定？
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劳动法有没有65岁以上不能留用的规定~
劳动法上规定只要每个公民超过60周岁，所有的单位和公司都不能录用60岁以上的公民的。
劳动法有没有65岁以上不能留用的规定？视频
相关评论：19695554985：劳动法规定用65岁以上的农民工为法吗
郭别时解答 不违法 我国劳动法规定，60岁的劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同法约束。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《...
19695554985：用人单位有没有理由辞退65岁以上的老职工?
郭别时65岁早已达到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同...
19695554985：劳动法有没有65岁以上不能留用的规定
郭别时没有明确规定，但如已办退休手续，单位有权不留用。
19695554985：65岁以上受劳动法保护吗
郭别时不受。在中国，65岁以上的公民已经超过了法定退休年龄，退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系，不再适用于劳动法。
19695554985：劳动法65岁以上可以录用吗
郭别时劳动法上规定只要每个公民超过60周岁，所有的单位和公司都不能录用60岁以上的公民的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属...
19695554985：单位辞退65岁员工如何赔偿?
郭别时单位辞退65岁员工是不需要赔偿的。用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。 一、单位辞退65岁...
19695554985：用人单位聘用65岁以上人员做体力劳动合法吗?
郭别时雇佣65岁以上人员，不违反劳动法。目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。法律分析男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动...
19695554985：超过65岁在厂里干活老板不要了有培常吗?
郭别时我觉得超过65了，干活老板不要这属于很正常的，毕竟你已经超过65岁，已经到了退休年龄，国家也会给你正常的退休工资，我觉得老板不要你是不会有赔偿的
19695554985：用人单位招用65岁上人做工可以吗?
郭别时用人单位招65岁以上的人做工人一般情况下是不行的，除非是一些老人可以做的活动，如果是一些高体能的话是不允许的。
19695554985：劳动仲裁65岁劳动法保护吗
郭别时根据现行劳动法律法规，年满60周岁老人不应当与企业再存在劳动关系。我个人认为，60周岁以上劳动者与单位因为劳动或人事争议发生纠纷，如果只是劳动者岁数超过劳动法规定年龄，其他符合仲裁条件的，仲裁院应当报仲委批准应以受理，可以通过调解方式予以结案。当然，劳动者也可以直接向当地法院起诉。
没有明确规定，但如已办退休手续，单位有权不留用。
60岁以上已达到法定退休年龄，不具备签订劳动合同的合法主体资格，不能与用人单位签订劳动合同，已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员社会保险也已经不能购买。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，双方此后建立的关系为劳务关系。不受《劳动法》及《劳动合同法》保护,但受《民法》的保护。
扩展资料：
到了退休年龄如果准备再就业的，应避免与用人单位通过口头协议约定劳务事宜，最好签订书面的劳务协议，与单位明确工作内容、工资报酬，甚至医疗保障、加班补偿、以及其他福利待遇，同时保存好相关材料。这样一旦发生纠纷，劳务协议会成为有效的保障。
另外，由于到了退休年龄，不再构成劳动合同关系，发生纠纷时，劳动者无需再去申请劳动仲裁，可直接到法院按照一般的民事纠纷起诉。
参考资料：
垫江人大常委会-劳动合同法实施条例
中国人大网-民法通则
劳动法上规定只要每个公民超过60周岁，所有的单位和公司都不能录用60岁以上的公民的。
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郭别时解答 不违法 我国劳动法规定，60岁的劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同法约束。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《...
郭别时65岁早已达到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同...
郭别时没有明确规定，但如已办退休手续，单位有权不留用。
郭别时不受。在中国，65岁以上的公民已经超过了法定退休年龄，退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系，不再适用于劳动法。
郭别时劳动法上规定只要每个公民超过60周岁，所有的单位和公司都不能录用60岁以上的公民的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属...
郭别时单位辞退65岁员工是不需要赔偿的。用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。 一、单位辞退65岁...
郭别时雇佣65岁以上人员，不违反劳动法。目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。法律分析男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动...
郭别时我觉得超过65了，干活老板不要这属于很正常的，毕竟你已经超过65岁，已经到了退休年龄，国家也会给你正常的退休工资，我觉得老板不要你是不会有赔偿的
郭别时用人单位招65岁以上的人做工人一般情况下是不行的，除非是一些老人可以做的活动，如果是一些高体能的话是不允许的。
郭别时根据现行劳动法律法规，年满60周岁老人不应当与企业再存在劳动关系。我个人认为，60周岁以上劳动者与单位因为劳动或人事争议发生纠纷，如果只是劳动者岁数超过劳动法规定年龄，其他符合仲裁条件的，仲裁院应当报仲委批准应以受理，可以通过调解方式予以结案。当然，劳动者也可以直接向当地法院起诉。
