用人单位聘用65岁以上人员做体力劳动合法吗？

职工犯罪判刑后,其住房公积金和社会养老保险金是不是要被取消?有没有明确的法律条文规定~

职工犯罪判刑后，单位按劳动合同法第三十九条解除劳动合同，社保停缴，公积金停缴。判刑前社视同缴费年限取消，实际缴费年限可在刑满后缴纳累计计算。公积金是合并计算。

　　领取失业保险金过期限，会被视为重新就业，无法享受失业保险金，根据规定，失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内到有关机构办理申领失业保险金手续，无正当理由逾期不到失业保险经办机构申领失业金的，视为重新就业，其缴费年限予以保留。
　　对于领取失业保险金的人群，一般规定这三种人群可以领取：
　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的；
　　2、在法定年龄内非因本人意愿中断就业的；
　　3、已按规定办理了失业和求职登记的。
　　另外按照《失业保险条例》(以下简称《条例》)规定，失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次：
　　1.累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金;
　　2.累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金;
　　3.累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。
　　据我国失业保险条例第十七条规定，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

雇佣65岁以上人员，不违反劳动法。目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。
法律分析
男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。公司聘用年满60周岁的员工是合法的。员工不论多大年龄，都可以被聘用为公司员工，但该聘用合同不是劳动合同，而属于劳务合同。超龄打工者就业时虽然无法签订劳动合同，但可主动签订劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，双方构成劳务关系。一旦发生纠纷，打工者可按照合同法中的规定维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

用人单位如果聘用65岁以上的人，力做体力劳动，应该是不合法的，因为这个对双方都是有影响的，首先，65岁的人容易诱发一些心脑血管的急性症状，这样给用人单位一个危险，如果在工作期间发生了事情，用人单位是脱离不了关系的，另一方面，他们的，动作，还有一些情况，已经，不能支持他们完成一些工作了，所以，这样也会给工作带来不好的，效率。

合法，但不受劳动法保护，适用民法。

怎么还给个老人保护法？这单位也有勇气，这出个意外，那工伤都没法走，也敢用，其实他们风险更大。

65岁以上已经退休了，，就算做体力劳动也是轻的体力劳动。

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